Decenii de mici creșteri salariale, funcționarii publici așteaptă ziua în care salariul lor va fi suficient pentru a trăi.

Cu o creștere anuală de aproximativ o sută de mii de dong, se consideră că salariile funcționarilor publici funcționează „pe și pe șir”, fără a aduce schimbări majore. 1,7 milioane de persoane care primesc salarii de la bugetul de stat se așteaptă ca reforma salarială să aducă progrese.

Până în prezent, Vietnamul a trecut prin patru reforme salariale. Prin intermediul acestor reforme, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și ale forțelor armate au fost îmbunătățite treptat. Cu toate acestea, până în prezent, salariile din acest sector prezintă încă numeroase limitări.

Dr. Bui Sy Loi, fost vicepreședinte permanent al Comitetului Social al Adunării Naționale , a declarat că salariile funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public au fost ajustate continuu de-a lungul anilor, cea mai recentă creștere de 20,8% făcând parte din foaia de parcurs a reformei salariale.

Creșterea salariilor de-a lungul anilor a suplimentat veniturile lucrătorilor.

„Dar, per total, fiecare astfel de creștere «picătură cu picătură» nu aduce o schimbare majoră în salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate. 1,7 milioane de oameni care primesc salarii de la bugetul de stat cu greu se pot aștepta, se pot aștepta la un salariu decent care nu există, nu respectă corelația dintre relațiile muncă - salarii și costul vieții”, a analizat dl Loi.

În plus, salariile actuale nu reflectă cu adevărat valoarea muncii.

Expertul a comentat că, deși au fost ajustate de nenumărate ori, salariile tot nu creează motivație pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public și duc la numeroase consecințe.

Prima consecință, potrivit domnului Loi, este inerția lucrătorilor, salariile care nu creează productivitate și presiunea concurențială pentru îndeplinirea sarcinilor. De fapt, fostul vicepreședinte permanent al Comisiei pentru Afaceri Sociale a comentat că mulți cadre, funcționari publici și angajați publici „au picioare mai lungi în exterior decât în ​​interior”, nu se concentrează pe muncă, afectând productivitatea muncii.

În plus, salariile mici cauzează și exodul creierelor din sectorul public către sectorul privat.

Dl. Loi este îngrijorat de faptul că Rezoluția 27, emisă în 2018, a fost amânată timp de mulți ani și nu a implementat încă reforma salarială. Iar salariile mici, insuficiente pentru a supraviețui, sunt, de asemenea, una dintre cauzele corupției și negativității.

„Mulți oficiali și funcționari publici nu pot depăși tentația banilor și devin corupți și negativi. Puțini au curajul să se mențină atunci când viața este dificilă”, a spus dl Loi.

După cum a informat președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, se așteaptă ca, începând cu 1 iulie 2024, întreaga țară să înceapă implementarea unei foi de parcurs pentru o reformă salarială fundamentală.

Primind aceste informații, fostul vicepreședinte permanent al Comitetului Social a declarat: „Începerea reformei politicii salariale de la mijlocul anului viitor, cred că este lentă, dar lent e mai bine decât nimic”.

Implementarea reformei salariale astfel încât deficiențele constatate să poată fi depășite pas cu pas. În plus, această reformă va crea motivație pentru dezvoltare, va stârni sentimentul de responsabilitate al cadrelor pentru a se strădui și a rămâne în unitate.

Analizând progresele înregistrate în direcția reformei salariale, Dr. Bui Sy Loi a subliniat că este vorba de eliminarea completă a vechiului sistem de grile și tabele salariale și de elaborarea a 5 tabele salariale pentru întregul sistem. În plus, există eliminarea coeficientului salarial și, în schimb, calcularea nivelurilor salariale absolute.

Rezoluția 27 prevede, de asemenea, în mod clar eliminarea multor indemnizații anterioare. Pe lângă salariu, există și un fond de bonusuri de 10% pe care șeful agenției îl poate folosi pentru recompensarea și încurajarea cadrelor. Activitățile de recompensare, de acest gen, nu mai sunt doar cuvinte, ci sume concrete de bani.

Tot pe această temă, Le Dinh Quang, șeful adjunct al Departamentului de Politici Juridice al Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL), a declarat că sistemul salarial pentru funcționari publici și funcționari publici se aplică în prezent conform formulei de calcul: salariu = coeficient salarial x salariu de bază.

Aceasta nu reflectă valoarea reală a salariilor. De fapt, salariile din sectorul public sunt mici deoarece salariul de bază este mai mic decât salariul minim regional.

La implementarea reformei, noul tabel salarial va fi construit cu un salariu de bază egal cu o anumită sumă, extins mai mult decât coeficientul, împins la un nivel superior, astfel încât salariile din sectorul public să se apropie treptat de cele din sectorul de afaceri.

Dl. Quang a evaluat că punctul culminant în direcția reformei salariale în spiritul Rezoluției 27 este plata salariilor în funcție de postul ocupat. În consecință, fiecare industrie va avea un număr de posturi ocupate, fiecare post având propriul salariu, în funcție de complexitatea postului.

Potrivit domnului Quang, nivelul salarial aplicat unei astfel de funcții nu va mai fi „egal” între toate sectoarele și toți funcționarii publici, așa cum este acum.

Potrivit domnului Quang, prin plata salariului în funcție de funcția ocupată, chiar și persoanele nou recrutate și numite care îndeplinesc cerințele postului într-o poziție de rang înalt vor primi un salariu proporțional cu eforturile și rezultatele muncii lor.

„Această plată salarială va ajuta la evaluarea corectă a capacității și poziției cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. De acolo, va crea motivație pentru cei cu adevărat talentați, precum și va încuraja și atrage oameni buni să lucreze în agențiile statului și unitățile de servicii publice”, a subliniat dl Quang.

Șeful adjunct al Departamentului de Politici Juridice al Confederației Generale a Muncii din Vietnam a declarat că natura determinării posturilor este de a determina câte posturi există într-o agenție sau unitate, de cât personal este necesar, cu ce standarde și capacități să îndeplinească funcțiile și sarcinile acelei agenții sau unități.

Potrivit acestui expert, determinarea postului corect este o sarcină foarte dificilă și oarecum „sensibilă”, dar trebuie făcută. Deoarece aceasta este o bază importantă pentru transparență și îmbunătățirea calității personalului, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.

Fostul director adjunct al Centrului pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh, Tran Anh Tuan, a rezumat că Rezoluția 27 este așteptată să fie o soluție cheie pentru ca cadrele, funcționarii publici și angajații publici să poată trăi din salariile lor.

Dl. Tuan a fost, de asemenea, de acord cu analiza conform căreia unul dintre punctele noi ale reformei salariale este eliminarea salariului de bază. În consecință, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate (sectorul public) vor fi concepute astfel încât să includă: salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii).

Se așteaptă, de asemenea, ca adăugarea de bonusuri (fondul de bonusuri reprezintă aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, excluzând indemnizațiile) să ofere acestei reforme o premisă pentru inovare.

Dl. Tran Anh Tuan a afirmat că salariile se confruntă întotdeauna cu contradicția de a fi mici în comparație cu nevoile lucrătorilor, dar foarte mari în comparație cu capacitatea bugetului. În procesul de implementare a politicii de reformă salarială, este necesară combinarea acesteia cu reforma administrativă și inovarea metodelor de operare și a mecanismelor de plată a salariilor pentru unitățile de servicii publice.

„Salariile reale sunt invers proporționale cu prețurile bunurilor și serviciilor. În condiții normale de dezvoltare economică , rata anuală a inflației naturale este adesea de ordinul a o singură cifră. Prin urmare, dacă salariile nominale nu sunt ajustate în funcție de rata inflației, valoarea salariilor reale va scădea”, a subliniat dl. Tran Anh Tuan.

Prin urmare, pentru a asigura salarii reale pentru lucrători, acest expert consideră că ar trebui să existe o politică de ajustare a salariilor nominale în funcție de rata inflației.

„Pentru lucrători, beneficiul și scopul final al ofertei de muncă îl reprezintă salariile reale, nu salariile nominale”, a subliniat fostul director adjunct al Centrului pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh.

Conținut: Hoa Le, Tung Nguyen, Son Nguyen

Fotografii: Nguyen Son, Tien Tuan, Hoa Le

18 octombrie 2023 - 06:00

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/may-chuc-nam-luong-tang-nho-giot-cong-chuc-ngong-ngay-luong-du-song-20231017151958402.htm