Meta cheltuie sume mari pe vânătoarea de „creiere” ale inteligenței artificiale: Mark Zuckerberg începe războiul

(Dan Tri) - Silicon Valley este martora unui război aprig fără precedent al „inteligenței artificiale” între Meta și OpenAI.

Meta face o mare revoluție în domeniul inteligenței artificiale (Ilustrație: Le Firago).

Șeful Meta, Mark Zuckerberg, conduce un „transfer” costisitor pentru a recruta cercetători de top în domeniul inteligenței artificiale.

Această cursă pentru talente nu este doar despre competiție, ci și o bătălie a ego-urilor și ambițiilor de a domina viitorul inteligenței artificiale.

Meta a șocat lumea prin recrutarea a opt cercetători seniori de la OpenAI într-o singură săptămână, inclusiv trei care lucrau anterior la Google DeepMind și s-au alăturat laboratorului lui Sam Altman din Zurich la sfârșitul anului trecut.

Acest eveniment a împins tensiunea dintre cei doi giganți la cote maxime. Mark Chen, director de cercetare la OpenAI, și-a exprimat frustrarea: „Simt că cineva mi-a spart casa și a furat ceva.”

De asemenea, a cerut angajaților să raporteze aceste tentative de „braconaj” și a afirmat că OpenAI depune eforturi mari pentru a reține talentele.

Aterizarea costisitoare a lui Meta

Meta urmărește o strategie ambițioasă și costisitoare. CEO-ul OpenAI, Sam Altman, a dezvăluit chiar într-un podcast că Meta oferă bonusuri la semnarea contractelor de până la 100 de milioane de dolari pentru a atrage talente, deși Meta a negat acest lucru.

Aceasta demonstrează concurența acerbă pentru deținerea „creierelor” capabile să creeze descoperiri în domeniul inteligenței artificiale.

Se crede că atacul Meta a fost regizat chiar de Mark Zuckerberg, deoarece acesta era nemulțumit de progresul lent al companiei în domeniul inteligenței artificiale generative, în special în domeniul vocii și personalizării.

Versiunea Llama 4 lansată în aprilie anul trecut, cu performanțe sub așteptări, a fost, de asemenea, o „undă” care a forțat Meta să ia măsuri mai dure.

Llama este acum coloana vertebrală a asistenților și algoritmilor de inteligență artificială de pe Facebook, Instagram și WhatsApp, cu scopul de a optimiza traficul și veniturile din publicitate.

Sfântul Graal al Superinteligenței

Pentru a atinge „superinteligența” (care depășește creierul uman) sau „inteligența artificială generală” (AGI - egală cu abilitățile umane), Meta construiește un laborator complet nou.

Zuckerberg recrutează personal aproximativ 50 de persoane pentru acest grup, găzduind candidați chiar și la casele sale private din Lake Tahoe și Palo Alto (SUA).

Una dintre cele mai importante achiziții ale Meta este cea a CEO-ului Scale AI, Alexandr Wang, care va conduce noul laborator.

Meta a cheltuit 14,3 miliarde de dolari la mijlocul lunii iunie pentru a achiziționa o participație de 49% la Scale AI, urmând să investească 72 de miliarde de dolari în acest an, în mare parte în inteligență artificială.

Meta dorește, de asemenea, să continue extinderea echipei sale și este chiar în discuții pentru a investi cel puțin 1 miliard de dolari în firma de capital de risc pentru inteligență artificială NFDG, achiziționându-i pe cofondatorii companiei, Nat Friedman (fostul CEO GitHub) și Daniel Gross, CEO al Safe Superintelligence.

Valoarea talentului și a riscului

„Apariția inteligenței artificiale generative a sporit concurența pentru a asigura cele mai bune rezultate”, a declarat Diego Ferri, director senior la EY Fabernovel.

„Talentele disruptive sunt rare și sunt necesare resurse financiare masive pentru a deține o putere de calcul centralizată”, a subliniat el.

Totuși, Ferri a avertizat, de asemenea, că un model de afaceri care permite recrutarea cercetătorilor cu bonusuri de milioane de dolari este nesustenabil.

Se pare că Mark Zuckerberg a întocmit timp de luni de zile o listă cu cei mai buni cercetători și ingineri în domeniul inteligenței artificiale. Acești oameni, de obicei cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, se cunosc de la programe prestigioase de la Berkeley, Stanford, Carnegie Mellon sau MIT.

Mulți dintre ei se mulțumeau anterior cu cercetările publice, dar acum se înghesuie în laboratoarele private ale giganților tehnologici cu salarii „uriașe”.

Pe lângă salariu, resursele aproape nelimitate (putere de calcul, cipuri bune) reprezintă, de asemenea, o motivație majoră, ajutându-i să accelereze semnificativ cercetarea.

Aceste „vedete tehnologice” funcționează ca niște agenți secreți, cu acces limitat și draperii trase pentru a ține departe ochii curioși.

La Anthropic, a existat chiar și un agent FBI care a venit să explice grupului riscurile spionajului industrial. Expertiza acestor zeci de „creiere” este esențială pentru modul în care companiile tehnologice exploatează revoluția inteligenței artificiale.

Provocări viitoare

Nivelul profilurilor recrutate este în concordanță cu provocările tehnologice cu care se confruntă Meta.

Cei patru noi recruți ai lui Meta au fost instruiți la universități din China.

Printre aceștia, Shengjia Zhao, care și-a susținut teza la Universitatea Stanford, este unul dintre arhitecții modelelor mici OpenAI (o1-mini și o3-mini), care se remarcă prin capacitățile lor avansate de inferență.

Alții, care au lucrat la Google DeepMind înainte de OpenAI, dezvoltă modele de inteligență artificială multimodale, capabile să recunoască și să genereze text, videoclipuri și audio.

Cu toate acestea, integrarea acestui nou laborator în strategia generală a Meta rămâne un semn de întrebare.

Diego Ferri a spus: „Ca și în fotbal, angajarea multor vedete nu este suficientă pentru a construi o echipă de vedete.”

El a subliniat, de asemenea, că „cultura secretului” a unor oameni poate fi un obstacol în management, în timp ce Mark Zuckerberg este interesat în primul rând de scalare și industrializare, care sunt necesare pentru a genera venituri.

Acest război pentru talente abia începe în Silicon Valley, iar viitorul va arăta cine va câștiga cursa pentru „creierele” inteligenței artificiale.

Sursă: https://dantri.com.vn/cong-nghe/meta-bao-chi-san-nao-ai-mark-zuckerberg-khoi-mao-cuoc-chien-20250702002436713.htm