Tocmai am absolvit, dar angajatorul „cerește” 2 ani de experiență, ce trebuie să fac?

Vorbitorii împărtășesc sfaturi de recrutare cu studenții - Foto: TRONG NHAN

Discutând cu studenții de la seminarul „Tendințe în recrutare și pregătire pentru carieră” (desfășurat la Universitatea Van Lang din Ho Chi Minh City în după-amiaza zilei de 6 martie), dna Pham Thi Phuong Khanh - director de marketing al Navigos Group, o mare corporație din domeniul consultanței în recrutare - a declarat că cei 2 ani de experiență pe care multe companii îi cer candidaților nu trebuie neapărat să fie 2 ani de muncă cu normă întreagă la o companie sau organizație anterioară.

În schimb, 2 ani de experiență aici înseamnă 2 ani de „luptă reală”, ceea ce înseamnă că un candidat care are o experiență practică într-un loc de muncă de 2 ani poate îndeplini acest standard. Dna Khanh a spus că mulți studenți au făcut practică activă încă din al doilea și al treilea an, ceea ce va fi, de asemenea, luat în considerare de către companii ca experiență a candidatului la recrutare.

În plus, potrivit dnei Khanh, există unele companii care solicită 2 ani de experiență în anunțurile lor de recrutare, dar lasă totuși deschise oportunități pentru potențialii candidați. În acest caz, absolvenții trebuie doar să demonstreze angajatorilor că au calitățile și abilitățile de care compania are nevoie. Dacă sunt potriviți, candidații pot fi acceptați chiar dacă au doar 1 an de experiență.

„Cel mai important lucru în găsirea unui loc de muncă este să înțelegi de ce au nevoie oamenii și să le arăți că ai ceea ce au nevoie”, a spus dna Khanh.

Între timp, dna Le Duong Tuong Vy - directoarea administrativă și de resurse umane a companiei PNJP - a subliniat că efectuarea unui stagiu de practică în domeniul potrivit în timpul orelor de școală va face adesea o mare diferență pentru tine în ochii angajatorilor.

Nu numai că îndeplinește cerința de 2 ani de experiență, potrivit dnei Vy, acest stagiu de practică poate oferi studenților și multe oportunități noi. Angajatorii analizează adesea performanța stagiarilor și, dacă aceștia îndeplinesc abilitățile de lucru, le vor propune să devină angajați oficiali.

În plus, dna Vy îi sfătuiește pe studenți să participe activ în grupuri din domeniul lor de studiu, cum ar fi comunități de persoane care lucrează în resurse umane, marketing etc., pentru a învăța mai multe de la predecesorii lor. Seminariile susținute de experți îi ajută, de asemenea, pe studenți să dobândească mai multă experiență.

În special, dna Vy a menționat că, pentru a cuceri angajatorii, studenții trebuie mai întâi să treacă de etapa de CV (rezumat - PV). În etapa de CV, un candidat poate fi nevoit să concureze cu sute, chiar mii de alți candidați. Prin urmare, în CV, studenții trebuie să știe cum să evidențieze și să demonstreze înțelegerea lor despre job, piață și abilitățile necesare pentru postul pentru care aplică.

Top 10 locuri de muncă cu cea mai mare creștere

În cadrul atelierului, dna Pham Thi Phuong Khanh a actualizat topul primelor 10 locuri de muncă cu cele mai mari creșteri și topul primelor 10 locuri de muncă cu cele mai mari scăderi, conform unui sondaj realizat de Navigos Group.

Primele 10 locuri de muncă cu cea mai mare creștere includ: specialist în inteligență artificială și învățare automată, specialist în sustenabilitate, specialist în business intelligence, specialist în securitate cibernetică, inginer fintech, analist de date și om de știință în date, inginer robotică, specialist în big data, operator de echipamente agricole , specialist în transformare digitală.

Primele 10 locuri de muncă cu cele mai mari scăderi includ: casieri, funcționari poștali , casieri și vânzători de bilete, funcționari de introducere date, funcționari administrativi, contabili de materiale și inventar, funcționari contabili și salarizare, instalatori și reparatori de electrocasnice, factori de decizie politică, statisticieni, funcționari financiari și de asigurări.

Sursă: https://tuoitre.vn/moi-ra-truong-nhung-nha-tuyen-dung-doi-2-nam-kinh-nghiem-lam-sao-20240306181258398.htm