Îmbunătățirea calității resurselor umane din domeniul financiar pentru a îndeplini standardele internaționale.

Construcția Centrului Financiar Internațional este văzută ca un pas strategic pentru Vietnam în noua sa fază de dezvoltare.

Zona centrală a Districtului 1 din orașul Ho Chi Minh găzduiește numeroase instituții financiare interne și străine. Foto: Hua Chung/TTXVN

Totuși, pe lângă construirea și îmbunătățirea instituțiilor, a infrastructurii și a politicilor de atragere a investițiilor, o problemă apare ca o condiție decisivă: o forță de muncă financiară care să îndeplinească standardele internaționale.

Când resursele umane joacă un rol crucial

Potrivit experților, în structura unui centru financiar global, modelul instituțional poate fi inspirat de principalele centre, iar politicile pot fi concepute conform practicilor internaționale. Cu toate acestea, resursele umane, de la echipele de management și experții financiari până la investitori, sunt factori care necesită mult timp pentru a se dezvolta și acumula.

Viceprim-ministrul Nguyen Hoa Binh, președintele Consiliului Executiv al Centrului Financiar Internațional din Vietnam (VIFC), a declarat că înființarea unui centru financiar internațional este strâns legată de cerința transformării modelului de creștere a economiei . Pentru a menține rate de creștere ridicate și sustenabile, Vietnamul trebuie să treacă la un model de dezvoltare bazat mai mult pe creșterea productivității, inovare, calitate instituțională și capacitatea de a mobiliza și aloca eficient resursele.

Potrivit viceprim -ministrului Nguyen Hoa Binh, un centru financiar internațional modern ar putea ajuta Vietnamul să își modernizeze piața de capital, să se conecteze direct cu fluxurile globale de capital, să diversifice produsele financiare și să promoveze noi domenii, cum ar fi finanțele verzi și finanțele digitale - toate elemente cruciale pentru creșterea pe termen lung.

Cu toate acestea, integrarea financiară profundă vine întotdeauna cu riscuri. Istoria economică mondială arată că multe țări au eșuat sau chiar au plătit prețul atunci când și-au deschis sistemele financiare fără o pregătire adecvată în ceea ce privește cadrul instituțional, capacitatea de supraveghere și gestionarea riscurilor macroeconomice. Prin urmare, viceprim-ministrul Nguyen Hoa Binh consideră că construirea VIFC ar trebui să se bazeze pe cinci elemente de bază: conectivitate globală; o infrastructură juridică stabilă, transparentă și avansată; resurse umane de înaltă calitate; capacități de management și guvernanță conform standardelor internaționale; și un ecosistem care să susțină dezvoltarea, incluzând atât mediul investițional, cât și mediul de viață.

„Aceste cinci elemente formează un întreg unitar, asigurând funcționarea sigură și eficientă a Centrului Financiar Internațional; printre acestea, elementul uman joacă un rol decisiv. Fără o echipă de management care cunoaște piața financiară internațională, fără experți capabili să proiecteze produse, să opereze infrastructura de tranzacționare și să monitorizeze riscurile, chiar și mecanismele și politicile avansate vor fi dificil de implementat”, a subliniat viceprim-ministrul Nguyen Hoa Binh.

Împărtășind această opinie, Hubertus Vaeth, CEO fondator al Frankfurt Main Finance și vicepreședinte fondator al Alianței Globale a Centrelor Financiare Internaționale, consideră că prioritatea principală pentru un centru financiar emergent sunt resursele umane, inclusiv atât capacitățile de management (reglementare) de stat, cât și capacitățile de aplicare a legii. Un centru financiar are nevoie nu doar de capacitate operațională, ci și de capacități eficiente de supraveghere și aplicare a legii. În plus, capacitățile tehnice sunt cruciale, deoarece finanțele sunt acum o industrie bazată pe tehnologie. Prin urmare, capacitatea de a dezvolta software, de a construi sisteme moderne de gestionare a riscurilor și de a crea platforme tehnologice financiare sunt capacități indispensabile.

Din perspectiva formării profesionale, Dr. Ha Thuc Vien, prorector al Universității Vietnamezo-Germane, consideră că participarea la „terenul de joc” financiar global necesită resurse umane care nu numai să înțeleagă produsele și piețele interne, ci și să aibă o bună înțelegere a practicilor internaționale.

„Ca centru financiar nou înființat, Vietnamul nu ar trebui doar să urmeze produsele centrelor consacrate, ci și să își dezvolte propriile produse unice pentru a crea un avantaj competitiv. Acest lucru impune cerințe ridicate în ceea ce privește competența profesională și capacitățile inovatoare ale forței de muncă din domeniul financiar”, a subliniat Dr. Ha Thuc Vien.

Formarea profesională trebuie să fie înaintea pieței.

Provocarea resurselor umane pentru Centrul Financiar Internațional din Vietnam este abordată prin combinarea formării pe termen scurt pentru profesioniștii existenți cu formarea pe termen lung la nivel universitar și postuniversitar. Au fost implementate mai multe programe de formare specializată pentru a pregăti resursele umane pentru centrul financiar internațional; printre acestea se numără o serie de programe organizate de Universitatea Vietnamezo-Germană cu participarea experților din Republica Federală Germania.

Programul este construit pe trei piloni: instruirea personalului de management; oferirea de instruire avansată și actualizarea cunoștințelor pentru personalul care lucrează în sectorul financiar; și dezvoltarea de programe de licență și masterat acreditate la nivel internațional în finanțe, economie și management.

Conținutul instruirii se concentrează pe fundamentele unui centru financiar modern, cum ar fi modelele instituționale, mecanismele operaționale ale centrului financiar, structura pieței financiare și problemele de stabilitate macroeconomică. Simultan, programul aprofundează și subiecte mai practice, cum ar fi proiectarea de produse financiare specializate, construirea de strategii de atragere a investițiilor și dezvoltarea unui ecosistem comercial - toate elemente cruciale pentru creșterea competitivității Centrului Financiar Internațional al Vietnamului pe piața globală.

Conform planului, vor fi implementate și programe de micro-certificare cu o durată de aproximativ 12 săptămâni, concentrându-se pe abilități de analiză cantitativă aprofundată în finanțe și economie, pentru a îndeplini cerințele practice ale construirii unui centru financiar internațional în Vietnam.

Potrivit viceministrului Educației și Formării Profesionale, Nguyen Van Phuc, formarea resurselor umane pentru centrele financiare internaționale trebuie implementată în mai multe straturi, de la echipa care operează direct centrul financiar până la forța de muncă din instituțiile financiare. În contextul unei piețe financiare și tehnologice în rapidă schimbare, programele de formare trebuie, de asemenea, actualizate periodic.

Potrivit viceministrului Educației și Formării Profesionale, Nguyen Van Phuc, activitățile de formare trebuie să fie mai strâns legate de cercetare și consultare politică în domeniul finanțelor internaționale, extinzând în același timp programele de formare care combină finanțele cu noile tehnologii, cum ar fi inteligența artificială (IA) și finanțele verzi. În plus, este necesară consolidarea cooperării cu întreprinderile, instituțiile financiare și partenerii internaționali pentru a lărgi publicul țintă al formării profesionale la diferite niveluri.

Dintr-o perspectivă politică, viceprim-ministrul Nguyen Hoa Binh a menționat, de asemenea, că formarea profesională trebuie să fie corelată cu nevoile reale ale pieței. „Nu ar trebui să instruim doar ceea ce suntem capabili să predăm, ci și ceea ce au nevoie centrele financiare din orașul Ho Chi Minh și Da Nang. Nu ar trebui să instruim ceea ce avem, ci ceea ce necesită dezvoltarea practică”, a subliniat el.

Pentru a participa eficient pe piața financiară globală, viceprim-ministrul Nguyen Hoa Binh a subliniat, de asemenea, cerința obligatorie de a avea resurse umane calificate la nivel internațional, în special în agențiile de reglementare și soluționare a litigiilor. În faza inițială, atunci când resursele interne sunt insuficiente, Vietnamul trebuie să valorifice cadrul legal pentru a atrage directori generali și experți de top din instituțiile financiare internaționale pentru a participa la operațiuni; simultan, ar trebui să dezvolte o foaie de parcurs sistematică de formare pentru a permite personalului intern să beneficieze treptat de transferul de expertiză.

În competiția dintre centrele financiare globale, resursele umane reprezintă adesea cel mai dificil avantaj pe termen lung și greu de reprodus. Singapore, Hong Kong (China) și Dubai au investit masiv în educația financiară și au atras talente internaționale. Pentru Vietnam - un centru financiar emergent - pregătirea resurselor umane nu este doar o sarcină care ține exclusiv de sectorul educației, ci o bază crucială pentru capacitatea sa de a participa mai profund la lanțul valoric financiar global în deceniile următoare.

Sursă: https://baotintuc.vn/kinh-te/nang-cao-nguon-nhan-luc-tai-chinh-dat-chuan-quoc-te-20260304170309813.htm