Îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor prin contracte colective de muncă

(Baothanhhoa.vn) - Contractele colective de muncă (CCM) joacă un rol important în construirea unor relații de muncă armonioase, creând o legătură strânsă între angajați și angajatori. De-a lungul anilor, sindicatele din Thanh Hoa de la toate nivelurile au identificat întotdeauna CCM-urile ca un mijloc eficient, „cheia” pentru asigurarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat și ale angajaților.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. a organizat conferința angajaților din 2025.

Vicepreședintele Comitetului Frontului Patriei Provinciale, președintele Federației Muncii Provinciale Thanh Hoa, Vo Manh Son, a declarat: „În vederea implementării Rezoluției celui de-al 13-lea Congres al Sindicatului din Vietnam, a celui de-al 20-lea Congres al Sindicatului Provincial Thanh Hoa, Federația Muncii Provinciale a identificat consultarea, sprijinirea negocierii, semnarea și implementarea Contractului Colectiv de Muncă ca fiind una dintre sarcinile cheie și inovatoare.”

Federația Provincială a Muncii a emis Planul de Acțiune nr. 190/KH-LĐLĐ privind „Concentrarea pe dialog și negociere colectivă pentru a aduce beneficii membrilor de sindicat și angajaților”, prin care se urmărește ca cel puțin 92% dintre întreprinderile și unitățile cu sindicate să semneze contracte colective de muncă; până la sfârșitul anului 2028, cel puțin 85% dintre întreprinderile și unitățile cu sindicate să fie calificate să se reprezinte în negocierea și semnarea contractelor colective de muncă în conformitate cu legea. Federația Provincială a Muncii se concentrează pe îndrumarea și îndrumarea sindicatelor de la bază pentru a juca un rol important de punte între lucrători și proprietarii de afaceri, propunând în mod proactiv angajatorilor să negocieze, să semneze, să modifice și să completeze contractele colective de muncă cu un conținut mai benefic pentru angajați și în conformitate cu capacitățile și condițiile întreprinderilor. Aceasta este o bază juridică importantă pentru ca sindicatele să protejeze drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat și ale angajaților.

Pentru a crește gradul de conștientizare și responsabilitate a sindicatelor la toate nivelurile în implementarea contractelor colective de muncă, îmbunătățind calitatea acestora, cu scopul de a aduce beneficii mai mari decât prevederile legale membrilor de sindicat și angajaților, atrăgând tot mai mulți angajați să participe la Sindicatul din Vietnam, Federația Provincială a Muncii a emis Instrucțiunea nr. 14/HD-LĐLĐ privind evaluarea și clasificarea calității negocierilor colective, semnarea și implementarea contractelor colective de muncă ale sindicatelor la toate nivelurile. Până în prezent, 100% din sindicatele de bază din cadrul Federației Provinciale a Muncii au implementat Instrucțiunea nr. 14/HD-LĐLĐ. În plus, în fiecare an, Federația Provincială a Muncii organizează numeroase cursuri de formare privind abilitățile de negociere și semnarea contractelor colective de muncă pentru funcționarii sindicali; trimite funcționari la cursuri de formare, formează lectori și experți în negocieri colective, semnarea și implementarea contractelor colective de muncă la nivelul Confederației Generale a Muncii din Vietnam. Se îndrumă sindicatele de bază să se coordoneze cu autoritățile și omologii profesionali pentru a organiza implementarea reglementărilor democratice, a consolida dialogul la întreprinderi și a construi relații de muncă armonioase, stabile și progresive în întreprinderi. Drept urmare, 14/14 întreprinderi de stat și 910/910 întreprinderi non-statale au organizat conferințe de dialog la locul de muncă; 72/65 de întreprinderi au propus și au negociat cu angajatorii ajustarea valorii meselor în tură la peste 18.000 VND (ajungând la 110,7%); 14/14 întreprinderi de stat au organizat conferințe despre forța de muncă; 680/680 de întreprinderi non-statale au organizat conferințe despre forța de muncă...

Pentru a îmbunătăți calitatea contractelor colective de muncă, sindicatul a inovat recent procesul, forma și conținutul negocierii și semnării pentru a avea contracte colective de muncă reale, la care lucrătorii participă pe tot parcursul procesului de elaborare, negociere, semnare și implementare. Conținutul contractului colectiv de muncă constă în principal în beneficii pentru lucrători, cele mai frecvente fiind indemnizațiile pentru lucrătorii aflați în circumstanțe dificile, indemnizațiile pentru înmormântări, nunți, boală, maternitate; unele contracte prevăd mese în tură, ore de odihnă, securitate și igienă în muncă... Numărul total de unități cu contracte colective de muncă este de 306 unități (atingând o rată de 37%), 217.440 de lucrători beneficiind de semnarea contractului colectiv de muncă; numărul unităților care nu au semnat contractul colectiv de muncă este de 520 de unități, reprezentând o rată de 63%. În prezent, 14/14 întreprinderi de stat, 122/122 întreprinderi cu investiții străine și 189 de întreprinderi autohtone au implementat cu seriozitate Contractul Colectiv de Muncă. În general, întreprinderile au implementat cu seriozitate Contractul Colectiv de Muncă.

Pentru a îndeplini mai bine sarcina de a proteja, reprezenta și proteja drepturile și interesele legitime și legale ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor, în perioada următoare, sindicatele de la toate nivelurile vor continua să crească gradul de conștientizare a membrilor de sindicat, a lucrătorilor, a funcționarilor sindicali și a partenerilor cu privire la rolul și importanța dialogului și a negocierii colective. Organizarea negocierilor colective la mai multe niveluri, cu mai mulți parteneri; extinderea ariei de acoperire; îmbunătățirea cantității și calității contractelor colective de muncă; continuarea dezvoltării și promovării rolului funcționarilor sindicali de la toate nivelurile în dialog și negociere colectivă; consolidarea formării, promovării, abilităților de negociere și semnării contractelor colective de muncă pentru funcționarii sindicali de la bază. În același timp, coordonarea proactivă cu ramurile funcționale pentru a consolida inspecția, examinarea și supravegherea negocierii, semnării și implementării contractelor colective de muncă în întreprinderi, contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase și stabile, îmbunătățirea vieții lucrătorilor și dezvoltarea producției și a activității întreprinderilor.

Articol și fotografii: Thanh Hue

Sursă: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm