Îmbunătățirea statutului femeilor în sectorul public

Ziua Internațională a Femeii, 8 martie, este o oportunitate pentru noi de a privi înapoi la realizările și barierele care rămân în calea atingerii egalității de gen, în special în domeniul administrației publice.

Reprezentanta rezidentă PNUD în Vietnam, Ramla Khalidi (stânga), și consulul general al Australiei în orașul Ho Chi Minh, Sarah Hooper. (Sursa: PNUD)

Liderismul femeilor în sectorul public este esențial pentru promovarea unei guvernări incluzive și eficiente. Femeile aduc perspective, experiențe și abilități unice care îmbunătățesc procesele decizionale.

Constituția vietnameză prevede că femeile au drepturi egale cu bărbații în toate domeniile vieții, inclusiv în viața politică , economică, culturală, socială și familială. Acest angajament este în concordanță cu Obiectivul de Dezvoltare Durabilă 5, care pune accentul pe egalitatea de gen și emanciparea tuturor femeilor și fetelor.

În ciuda acestor eforturi lăudabile, există în continuare un decalaj semnificativ între bărbați și femei în funcții de conducere guvernamentală . Este timpul să luăm măsuri decisive pentru a „investi în femei și a accelera progresul” către egalitatea de gen în agențiile guvernamentale, inclusiv în provincii.

În ultimul deceniu, peste 40% dintre funcționarii din ministerele și agențiile din Vietnam au fost femei, iar unele ministere au chiar mai multe funcționare femei decât bărbați, însă doar aproximativ 21% dintre agenții sunt conduse de femei. Bariere invizibile, inclusiv stereotipuri de gen înrădăcinate, continuă să împiedice femeile să acceseze oportunități la egalitate cu bărbații.

Prin urmare, femeile ocupă adesea poziții inferioare, unde au o influență mai mică asupra procesului de elaborare a politicilor și a deciziilor decât bărbații. Acest lucru este evident în special în sectoare cheie precum industria, agricultura, transporturile, securitatea și apărarea.

Femeile se confruntă cu și mai multe dificultăți în participarea la procesul decizional local. Conform cercetărilor realizate în comun de Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), Guvernul australian și Guvernul irlandez, proporția femeilor care reprezintă activități politice locale este foarte scăzută, în special în funcțiile de conducere la nivel de sat.

Dintre cele 832 de sate studiate, doar 199 (mai puțin de 24%) aveau femei lideri. Deși aceasta reprezintă o creștere semnificativă față de 12% în 2019, mai este mult de parcurs.

Abordarea acestor provocări necesită măsuri concrete pentru a ajuta femeile să reușească. Strategia națională a Vietnamului privind egalitatea de gen pentru perioada 2021-2030 stabilește un obiectiv privind numărul de femei în funcții de conducere. Strategia își propune ca 60% din agențiile statului și autoritățile locale de la toate nivelurile să aibă femei ca lideri cheie până în 2025. Până în 2030, se așteaptă ca această cifră să crească la 75%. Între timp, Legea electorală din 2015 stabilește un obiectiv ca 35% dintre deputații Adunării Naționale și ai Consiliului Popular de la toate nivelurile să fie femei.

Pentru a atinge aceste obiective importante, Vietnamul trebuie să abordeze obstacolele care împiedică femeile să avanseze în carierele din sectorul public. Aceasta include schimbarea atitudinilor față de conducere, astfel încât femeile să fie încrezătoare, sprijinite și, acolo unde este cazul, alese în funcții cheie.

În plus, trebuie redusă povara responsabilităților familiale asupra femeilor, ceea ce limitează timpul pe care îl pot dedica carierei lor. Implementarea unui program de lucru flexibil, permiterea muncii de acasă și implementarea unor programe adecvate de asistență socială, inclusiv îngrijirea copiilor, pot ajuta la abordarea acestor probleme.

Curs „Călătorie pentru sprijinirea femeilor în roluri de conducere”. (Sursa: VGP)

De asemenea, este important să ajutăm femeile să învețe noi abilități și să întâlnească oameni care le pot sprijini în carierele lor. Am încheiat un parteneriat cu Uniunea Femeilor din Vietnam pentru a crea rețele de lideri ai femeilor și pentru a dezvolta capacitatea femeilor lider alese în șase provincii. Aceste grupuri consolidează capacitatea de lider a femeilor prin programe de formare, oferind oportunități de învățare reciprocă și oferind femeilor oportunități de a se întâlni și de a construi noi relații profesionale.

De asemenea, am încheiat un parteneriat cu Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min pentru a concepe programele „Călătorie pentru a sprijini femeile în poziții de conducere” și „Tinere femei care se pregătesc pentru leadership”. Aceste programe ajută femeile lider și potențialele femei să își îmbunătățească capacitățile, conectându-le cu persoane de la care pot învăța și cu care pot colabora.

Îmbunătățirea cadrului juridic privind egalitatea de gen și stabilirea unor mecanisme de monitorizare și evaluare a implementării obiectivelor de egalitate de gen în administrația de stat, inclusiv dezvoltarea de strategii de implementare a egalității de gen în sectoare sau provincii specifice, cum ar fi Indexul de Leadership al Femeilor, pe care Australia îl sprijină pe Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min să îl dezvolte.

În cele din urmă, este important să ne asigurăm că toată lumea cunoaște importanța tratării egale a bărbaților și femeilor, inclusiv eliminarea stereotipurilor de gen și dezvoltarea unor coduri de conduită pentru a preveni hărțuirea sexuală.

De Ziua Internațională a Femeii, haideți să lucrăm împreună pentru a elimina stereotipurile care împiedică progresul către atingerea egalității de gen în administrația publică. Prin „investițiile în femei: accelerarea progresului”, putem nu numai să deblocăm potențialul a jumătate din populație, ci și să construim o societate mai incluzivă și mai echitabilă pentru toți.

Asigură-te că fiecare femeie are șansa de a fi lider și de a reuși!

Este nevoie de schimbarea atitudinii față de conducere, astfel încât femeile să fie încrezătoare, sprijinite și, acolo unde este necesar, alese în funcții importante. (Sursa: PNUD)

Sursă: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html