Îmbunătățirea calității resurselor umane, deschizând calea pentru integrarea cooperativelor

Membrii Cooperativei de Servicii Agricole și Electricitate Dang Cuong îi îndrumă pe oameni cu privire la modul de utilizare a pesticidelor.

Multe dificultăți și provocări

Cooperativa de Servicii Agricole și Electricitate Dang Cuong (secția An Duong) oferă în prezent numeroase servicii publice, cum ar fi materiale agricole, reglarea apei de producție și colectarea deșeurilor pentru peste 2.200 de gospodării. Cu toate acestea, potrivit președintelui consiliului de administrație și directorului Cooperativei, Nguyen Phu Hung, forța de muncă actuală este destul de în vârstă, cu o vârstă medie de 65 de ani. Munca este grea, dar venitul este de doar aproximativ 4 - 4,5 milioane VND/lună. Între timp, dezvoltarea puternică a întreprinderilor private face din ce în ce mai dificilă atragerea tinerilor lucrători în cadrul cooperativei. În prezent, cooperativa trebuie să se bazeze în mare măsură pe resurse personale. Unitatea recomandă ca orașul și sectoarele să continue să aibă mecanisme de sprijin pentru cooperativă, pentru a-și promova rolul și a promova dezvoltarea socio-economică locală.

Nu doar în agricultură, ci și satele meșteșugărești tradiționale se confruntă cu riscul de dispariție din cauza lipsei de resurse umane. La Cooperativa Meșteșugărească Dong Minh (comuna Vinh Hai), există doar câteva gospodării care mențin profesia de țesut covorașe din rogoz. Dna Pham Thi Dam, care este implicată în această profesie de peste 40 de ani, a declarat: deși piața de consum este dificilă și veniturile au scăzut, ea și muncitorii în vârstă din localitate sunt încă hotărâți să păstreze profesia. Deși covorașele tradiționale din rogoz sunt concurate de produsele industriale, datorită avantajelor de a fi „curate” și sigure, au încă un grup stabil de clienți. Pentru a păstra profesia, Uniunea Cooperativelor Orășenești a deschis numeroase cursuri de formare sub formă de „hand-holding” pentru a putea preda tehnici generației tinere. Cu toate acestea, cea mai mare dorință a gospodăriilor care practică această profesie este de a avea mai multe cursuri de formare anuale, combinate cu dezvoltarea turismului experiențial pentru a crea locuri de muncă, a menține resursele umane și a păstra identitatea satului meșteșugăresc...

În ultimii ani, cooperativele au înregistrat progrese pozitive atât în ceea ce privește cantitatea, cât și calitatea. După fuziune, numărul cooperativelor a crescut, regiunea estică având 383 de cooperative în funcțiune, cu peste 66.500 de membri și lucrători. În regiunea vestică Hai Phong, până în noiembrie 2024, existau 545 de cooperative și 1 uniune cooperativă cu aproape 200.000 de membri, inclusiv 7.500 de lucrători permanenți. Cooperativele și membrii uniunilor cooperative atrag și creează locuri de muncă pentru zeci de mii de lucrători în domeniile agriculturii, industriei, meșteșugurilor, comerțului și serviciilor, construcțiilor, transporturilor etc.

Cu toate acestea, calitatea resurselor umane este încă limitată în ceea ce privește expertiza și tehnica. Doar aproximativ 15-20% dintre liderii cooperativelor au primit o formare formală în management sau economie; majoritatea au crescut din practică, au experiență în producție, dar le lipsesc cunoștințele de management, abilitățile de a construi strategii, de a aplica tehnologia și de a extinde piețele. Majoritatea lucrătorilor direcți sunt în vârstă, în timp ce tinerii lucrători nu sunt interesați să rămână în companie din cauza veniturilor și oportunităților limitate de dezvoltare.

Schimbă-ți mentalitatea, îmbunătățește-ți abilitățile

Pentru a rezolva problema resurselor umane, este necesară schimbarea modului de gândire privind managementul cooperativelor. În prezent, unele cooperative de tip nou recrutează activ lucrători calificați, cooperează cu întreprinderile, aplică progrese științifice și tehnologice, cresc veniturile și îmbunătățesc condițiile de muncă.

La Cooperativa de Servicii Electrice Tan Phuong (comuna An Lao), potrivit președintelui Consiliului de Administrație, Ngo Doan Phan, cooperativa a aplicat cu îndrăzneală tehnologia digitală în management, înlocuind 100% contoarele electronice și reducând pierderile de energie. Personalul cooperativei a fost instruit în domeniul tehnologiei informației, al gestionării evidențelor contabile prin intermediul camerelor și al utilizării unui sistem de măsurare la distanță. Această abordare contribuie la îmbunătățirea capacității resurselor umane, asigurând furnizarea unor servicii electrice sigure și de calitate.

Directorul Centrului pentru Formare și Dezvoltare a Cooperativelor și Întreprinderilor (Uniunea Cooperativelor Orășenești), Pham Sy Hiep, a declarat că, prin implementarea Planului 198 privind formarea resurselor umane pentru satele meșteșugărești în perioada 2023-2025, centrul a analizat nevoile și a implementat în prezent cursuri de formare pentru 2/3 din program. Cea mai mare dificultate este că forța de muncă este din ce în ce mai limitată, iar meșterii calificați sunt în vârstă. Centrul își propune să ofere o formare adecvată fiecărei localități, încurajând atât tânăra generație să practice această profesie, cât și sprijinind lucrătorii mai în vârstă să actualizeze noile tehnologii. Cu toate acestea, metoda este încă manuală și lipsită de uniformitate. În perioada 2025-2030, centrul va elabora un plan pe termen lung, va clasifica clar fiecare materie, se va concentra pe restaurarea satelor meșteșugărești aflate în declin și pe îmbunătățirea competențelor în locurile bine dezvoltate și se va coordona cu meșterii pentru a elabora o programă școlară adecvată.

Pe lângă soluțiile menționate mai sus, orașul trebuie să se concentreze pe formarea profesională care să răspundă nevoilor practice, să creeze un fond de dezvoltare a resurselor umane și să dispună de un mecanism pentru a încuraja tinerii lucrători să participe la cooperative, în special în domeniile agriculturii de înaltă tehnologie, comerțului electronic și logisticii. În același timp, să consolideze legătura dintre cooperative și întreprinderi, universități și centre de formare profesională pentru a îmbunătăți competitivitatea, contribuind la dezvoltarea durabilă a economiei colective din Hai Phong în procesul de integrare.

VAN NGA

Sursă: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html