Problema salariilor, bonusurilor și personalului funcționarilor sindicali cu normă întreagă a fost discutată de numeroși delegați în sala de conferințe privind proiectul Legii sindicatelor (modificată) pe 18 iunie.
Primind salariul de la întreprindere, îndrăznesc reprezentanții sindicatelor să ia cuvântul pentru a-i proteja pe lucrători?
Subliniind faptul că organizarea sindicatelor în cadrul companiilor și întreprinderilor are ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor din cadrul acestora, delegatul Nguyen Huu Thong (delegația Binh Thuan ) și-a exprimat profunda îngrijorare cu privire la faptul că salariile și cheltuielile plătite funcționarilor sindicali de aici sunt suportate de proprietarii companiilor și întreprinderilor (angajatori).
„Așadar, întrebarea este: chiar îndrăznesc reprezentanții sindicali din acea companie sau întreprindere să vorbească pentru a-i proteja pe lucrători atunci când drepturile lor sunt încălcate? În practică, în ultima vreme, câte cazuri de plângeri și procese legate de drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor din companii și întreprinderi am înregistrat în care organizația sindicală s-a ridicat pentru a reprezenta și proteja lucrătorii? Cât de eficient este acest lucru?”, a ridicat dl Thong o serie de probleme.
Delegații au propus ca fondurile să fie preluate de la sindicatele de nivel superior pentru a plăti salarii, bonusuri și alte indemnizații pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă din companii și întreprinderi.
Acest lucru este necesar pentru ca reprezentanții sindicali să își poată îndeplini cu toată inima îndatoririle de protejare a drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor de la compania sau întreprinderea respectivă.
Delegatul Nguyen Duy Minh (președintele Federației Muncii din orașul Da Nang ) susține regulamentul privind creșterea inițiativei organizațiilor sindicale în domeniul muncii de personal.
„În opinia mea, acest regulament este adecvat deoarece modificarea și completarea regulamentului conferă Confederației Generale a Muncii dreptul de a propune în mod proactiv numărul de funcționari sindicali care sunt funcționari publici și angajați publici în sistem, creând uniformitate în salarizarea din sistemul sindical, depășind situația de egalizare în alocarea salariilor”, a declarat dl Minh.
Potrivit delegației de la Da Nang, alocarea de personal, coroborată cu echilibrarea resurselor financiare, asigurarea cheltuielilor administrative și a cheltuielilor pentru activitățile sindicale, va contribui la îmbunătățirea eficienței utilizării finanțelor sindicale.
În același timp, acest lucru sporește și responsabilitatea în gestionarea salarizării; gestionarea, utilizarea și implementarea politicilor pentru funcționarii sindicali.
„Pentru a evita «birocratizarea» funcționarilor sindicali și «administrativizarea» activităților sindicale, acordarea inițiativei către Confederația Generală a Muncii de a decide numărul funcționarilor sindicali care sunt lucrători contractuali în agențiile specializate ale sindicatelor și sindicatelor de bază are ca scop asigurarea unei mișcări flexibile în distribuția funcționarilor sindicali, îndeplinind cerințele de dezvoltare a membrilor de sindicat în fiecare perioadă, contribuind la îmbunătățirea capacității operaționale a organizației sindicale”, a analizat delegatul Nguyen Duy Minh.
Întreprinderile cu 1.000 sau mai mulți angajați ar trebui să aibă cel puțin un reprezentant sindical cu normă întreagă.
Delegatul Nguyen Phi Thuong (delegația Hanoi ) a sugerat că este necesar să se definească mai clar responsabilitățile și puterile sindicatelor de bază. Deoarece sindicatele de bază au un rol și o poziție deosebit de importante în activitățile sistemului sindical și sunt locurile care implementează și concretizează direct rezoluțiile și strategiile.
El a subliniat că realitatea arată că activitățile sindicale la nivel local din ultima vreme au fost confuze și ineficiente, iar poziția și vocea sindicatelor în întreprinderi sunt încă neclare.
Printre cauzele acestei situații, dl Thuong a subliniat că nu există reglementări legale specifice și clare pentru sindicatele de la bază. Reglementările generale privind autoritatea și responsabilitatea pentru toate nivelurile și tipurile de sindicate de la bază, așa cum sunt prevăzute în proiect, nu sunt cu adevărat rezonabile și nici științifice.
Prin urmare, delegatul consideră că este necesară separarea responsabilităților și puterilor sindicatelor de bază din sectorul public și din cel privat, din cauza caracteristicilor lor diferite. Mai important, este necesar să se ofere sindicatelor un mecanism pentru a-și asigura respectarea acestor drepturi și responsabilități.
„În realitate, sindicatul de la bază este ca un băiețel care poartă o cămașă prea mare. Reprezentanții sindicatelor de la bază primesc toți salarii de la întreprindere și sunt mereu sub presiunea angajatorului. Acest lucru face foarte dificilă crearea egalității”, a sugerat dl Thuong că acest mecanism ar trebui specificat prin lege, astfel încât sindicatul să poată fi mai independent de angajator.
În special, este necesară crearea independenței organizaționale, a inițiativei financiare și a politicilor de protejare a funcționarilor sindicali.
Pornind de acolo, delegația de la Hanoi a propus permiterea utilizării lucrătorilor contractuali ca funcționari sindicali cu normă întreagă la nivel local; stipulând că întreprinderile cu 1.000 sau mai mulți angajați trebuie să aibă cel puțin un funcționar sindical cu normă întreagă.
Împreună cu aceasta, este necesară construirea unei grile salariale și a unui sistem de calcul al salariilor adecvat pentru a încuraja, atrage și motiva funcționarii sindicali să își îndeplinească sarcinile cu toată inima, din resursele financiare ale sindicatului superior.
Explicând opiniile delegaților cu privire la acest conținut, președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Dinh Khang, a declarat că proiectul de lege prevede că sindicatele de la toate nivelurile sunt garantate în ceea ce privește organizarea și numărul de funcționari sindicali. În același timp, permite Confederației Generale a Muncii din Vietnam să decidă asupra numărului de funcționari cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă în agențiile specializate ale sindicatelor și în sindicatele de bază.
„Recent, personalul funcționarilor sindicali a prezentat multe deficiențe, așa că am propus Comitetului Director Central pentru Personal o formulă bazată pe numărul de membri de sindicat din fiecare industrie și din fiecare localitate”, a declarat dl Khang.
Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus angajarea unui număr de personal contractual pentru unitățile de servicii publice ale sindicatului.
În ceea ce privește opinia conform căreia, dacă întreprinderile plătesc salarii funcționarilor sindicali, acest lucru va reduce spiritul de luptă și protecția în relațiile de muncă, domnul Khang își dorește cu adevărat un mecanism contractual pentru a avea funcționari sindicali specializați la nivel local.
„În special, în orașul Ho Și Min, deși nu există încă un contract, Comitetul de Partid al orașului a desemnat 22 de poziții sindicale care vor fi numite președinți de sindicat cu normă întreagă în unități cu un număr mare de lucrători și relații de muncă complicate”, a menționat dl Khang.
Dl. Nguyen Dinh Khang: Fondurile sindicale plătite direct lucrătorilor reprezintă 84%
Sursă: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html
![[Foto] Închiderea celei de-a 14-a Conferințe a Comitetului Central al Partidului al 13-lea](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Comentariu (0)