Ar trebui să profiți de lumea virtuală „de lux” pentru a câștiga puncte la șeful tău?

În timpurile moderne, rețelele sociale au devenit un loc ideal pentru comunicarea și interacțiunea dintre șefi și angajați în cadrul companiei. Desigur, aceasta va fi o sabie cu două tăișuri dacă o folosim incorect.

Ia inițiativa de a te „etala”

Atunci când caută candidați pentru o companie, mulți angajatori „urmăresc” adesea candidatul pentru a vedea cum folosește rețelele sociale. Înțelegând acest lucru, mulți tineri și-au construit o pagină personală „lux - elegant - elegant” pentru a crea o impresie încă de la început.

„Lucrând în sectorul bancar, consider personal că rețelele de socializare sunt un mijloc important de a mă conecta cu șeful, colegii și clienții mei. Le văd ca pe un loc în care mă pot exprima proactiv, etalându-mi punctele forte, aspectele pozitive sau chiar pasiunea mea pentru muncă într-un mod subtil”, a declarat Nguyen Ho Tat Thang (22 de ani, din Ho Chi Minh City).

Dl. Thang consideră că distribuirea postărilor și a subiectelor legate de muncă îl ajută, de asemenea, să câștige credibilitate în ochii persoanelor din aceeași industrie. Deși nu este totul, o pagină de socializare bine organizată și activă m-a ajutat să fac o primă impresie în fața șefului și a colegilor mei.

Potrivit domnului Thang, în zilele noastre este foarte dificil să spui nu socializării și faptului de a-ți face prieteni pe rețelele de socializare. În medie, fiecare persoană are un cont de Facebook, Zalo sau Instagram... Grupurile și departamentele dintr-o companie au de obicei un grup comun pentru a partaja și a face schimb de muncă în mod convenabil. Dacă rețelele de socializare sunt sau nu proaste depinde de modul în care fiecare persoană le folosește.

Surprins de „jocăușenia” șefului pe internet

Când a început să lucreze, Nguyen Duc Dung (23 de ani, din orașul Da Nang ) a fost surprins deoarece șeful său online și în viața reală erau două extreme diferite. Se știe că la companie, șeful său este o persoană extrem de strictă, dificilă și rareori zâmbește. Dar pe Facebook, împărtășește adesea momente fericite cu familia, experiențe de muncă sau comentarii despre știri actuale.

„Deși șeful meu este perfecționist și pare inabordabil la serviciu, este foarte prietenos și activ pe rețelele de socializare, dar și în viața reală. De asemenea, interacționează în mod regulat cu fotografiile și postările mele, folosind un limbaj foarte tineresc. Sunt zile în care își actualizează statusul de 3 sau 4 ori, când iese să mănânce, când iese cu soția și copiii sau chiar când plouă, are și o linie de status despre starea lui de spirit...”, a spus dl. Dung.

A-ți face prieteni cu șeful și colegii pe rețelele de socializare este o problemă care preocupă mulți oameni.

Datorită rețelelor sociale, domnul Dung și colegii săi își înțeleg mai bine șeful, reducând presiunea în interacțiune și lucrul împreună. De asemenea, el apreciază și învață multe lucruri bune din ceea ce împărtășește șefului său.

„Rețelele sociale mă ajută să scurtez distanța cu șeful și colegii mei. Prin intermediul paginii mele personale, pot înțelege personalitățile și interesele lor. De acolo, pot găsi cu ușurință puncte comune între mine și toată lumea, mă pot integra și adapta rapid la noul mediu”, a spus dl. Dung.

Activează modul „ascunde șeful” de teama riscurilor

În plus, există și persoane care se simt inconfortabil să se conecteze online cu șeful și colegii lor.

„Ori de câte ori postez poze cu familia, cu iubitul/iubita, cu călătoriile sau mă plâng de presiune și stres, îmi limitez expunerea la șeful meu și la unii colegi pentru că mă simt inconfortabil și nu vreau ca aceștia să știe prea multe despre viața mea privată”, a spus NN (26 de ani, din Ho Chi Minh City).

Potrivit dnei N., rețelele sociale sunt locuri foarte periculoase, orice distribuim pe ele poate deveni centrul discuțiilor în conversații „absente”. Pentru colegii cu relații proaste, acesta poate fi un motiv pentru a critica, a analiza și a compara fotografiile online și din viața reală. Limitarea prezenței șefului pe internet este o modalitate de a evita riscurile inutile.

Dna Ho Thi Tra My (29 de ani, locuiește în orașul Thu Duc) și-a creat chiar și un alt cont de Facebook pentru a se împrieteni cu șeful și colegii ei. Pe acel cont, dna My și-a actualizat doar fotografia de profil și a distribuit postări legate de compania și domeniul său de activitate.

„Pe Facebook astăzi, nu lipsesc grupurile care se plâng de muncă și dau vina pe companie. Probabil că și șeful meu și colegii mei sunt implicați, doar un mic discurs nepăsător îmi poate îngreuna viața în viitor. Așa că folosesc adesea două conturi, unul pentru muncă și unul pentru a fi sinceră cu mine însămi”, a spus dna My.

Dna My a adăugat că dacă să devii sau nu prieten online cu șeful și colegii tăi depinde de personalitatea ta și de natura muncii tale. Indiferent ce faci, ar trebui să respecți anumite limite și să fii un utilizator inteligent de internet.

Conform observațiilor autorului asupra multor lucrători cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani, majoritatea au 2 până la 3 conturi de Facebook și cel puțin un cont de Instagram, TikTok...

În plus, au un cont de Linkedin (o rețea de socializare profesională concepută pentru a ajuta oamenii să se conecteze în afaceri și să găsească locuri de muncă). Conținutul postat pe aceste conturi va varia, de asemenea, în funcție de publicul dvs. și de relațiile existente pe acesta.

Sursă: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm