Dna Tran Thi Que (50 de ani, din Hanoi ; lucrează la o agenție de stat) a spus că suferă de o boală gravă și că adesea trebuie să ia zile libere lungi pentru tratament. În timpul tratamentului anterior, a luat aproape 20 de zile libere. În prezent, deoarece starea ei de sănătate se înrăutățește, intenționează să ia zile libere mai lungi.

Dna Que s-a întrebat: Conform legii, cum se calculează concediul medical și care este durata maximă de concediu pe an?

Referitor la întrebarea dnei Que, avocatul Diep Nang Binh - șeful cabinetului de avocatură Tinh Thong Luat a declarat: Articolul 26 din Legea privind asigurările sociale (SI) din 2014 (în vigoare până la 1 iulie 2025) prevede perioada maximă de concediu medical pe an pentru angajații cu un număr de zile cuprins între 30 și 70 de zile lucrătoare/an. În special, în cazurile de boli care se află pe lista bolilor care necesită tratament pe termen lung, perioada de concediu medical poate fi mai lungă, chiar și perioada de concediu medical poate fi egală cu momentul plății asigurărilor sociale.

Legea actuală nu limitează concediul medical la 1 lună, dar angajații care iau concediu medical trebuie să se asigure că numărul total de zile de concediu medical într-un an nu depășește numărul de zile stabilit mai jos:

Angajații care lucrează în condiții normale: Primesc maximum 30 de zile lucrătoare de concediu dacă au plătit asigurare timp de mai puțin de 15 ani; Primesc maximum 40 de zile lucrătoare de concediu dacă au plătit asigurare timp de 15 ani, dar mai puțin de 30 de ani; Primesc maximum 60 de zile lucrătoare de concediu dacă au plătit asigurare timp de 30 de ani sau mai mult.

Asigurări Sociale Thach Thao (6).jpg
Începând cu 1 iulie, angajații cu boli de lungă durată pot lua maximum 30-70 de zile de concediu medical pe an. Ilustrație: Thach Thao

Salariații care lucrează în ocupații sau locuri de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase sau care lucrează în locuri cu indemnizații regionale de 0,7 sau mai mari: au dreptul la maximum 40 de zile lucrătoare libere dacă au plătit asigurare timp de mai puțin de 15 ani; au dreptul la maximum 50 de zile lucrătoare libere dacă au plătit asigurare timp de 15 ani până la mai puțin de 30 de ani; au dreptul la maximum 70 de zile lucrătoare libere dacă au plătit asigurare timp de 30 de ani sau mai mult.

Angajații cu boli care necesită tratament pe termen lung : au dreptul la maximum 180 de zile libere, inclusiv sărbători, Tet și zile libere săptămânale. Dacă tratamentul este încă necesar după perioada de 180 de zile, aceștia au dreptul la un concediu suplimentar până la momentul plății contribuțiilor de asigurări sociale.

Timpul pe care un angajat îl ia în concediu medical este considerat în continuare timp de lucru și se calculează la calcularea concediului anual al angajatului, cu condiția ca concediul medical cumulat să nu depășească 2 luni într-un an.

Totuși, conform Legii asigurărilor sociale din 2024, care intră în vigoare de la 1 iulie, angajații cu boli de lungă durată nu vor mai avea dreptul la cele 180 de zile de concediu medical ca înainte.

În consecință, angajații cu boli de lungă durată pot lua concediu medical pentru maximum 30-70 de zile pe an, în funcție de condițiile de muncă ale fiecărei persoane, cu o indemnizație egală cu 75% din salariul utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale.

În cazul în care angajatul trebuie să continue tratamentul după expirarea perioadei maxime de concediu medical, acesta va continua să beneficieze de indemnizație de concediu medical dacă boala se află pe lista bolilor care necesită tratament pe termen lung emisă de Ministrul Sănătății .

Pentru a avea dreptul la indemnizații de concediu medical în temeiul prevederilor Legii asigurărilor sociale din 2024, persoana afectată trebuie să îndeplinească următoarele condiții: Tratamentul bolilor neprofesionale, tratamentul accidentelor care nu sunt legate de locul de muncă sau tratamentul accidentelor suferite în deplasarea de acasă la locul de muncă sau invers, urmând un traseu și un timp rezonabile.