Angajații vor beneficia de încă 5 beneficii dacă nu își retrag asigurarea socială simultan.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a propus două opțiuni unice de asigurare socială (AI). În special, opțiunea 1 prevede: Dacă angajații își rezervă și nu retrag AI simultan, vor primi 5 beneficii suplimentare; participanții la AI începând cu 1 ianuarie 2025 nu vor primi AI simultan.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale propune ca, în cazul în care angajații își rezervă și nu primesc asigurări sociale unice, să beneficieze de 5 beneficii suplimentare.

Problema asigurărilor sociale unice este destul de complicată și afectează viața socio-economică . Ca răspuns la avizele Comitetului permanent al Guvernului, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a elaborat și elaborat două planuri de asigurări sociale pentru a le prezenta Guvernului spre comentarii.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a emis recent un raport privind primirea și explicarea opiniilor Comisiei Permanente a Guvernului și ale membrilor Guvernului cu privire la proiectul de Lege privind Asigurările Sociale (modificată). În consecință, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a propus adăugarea unui plan pentru limitarea situației de retragere simultană a asigurărilor sociale.

Plan de menținere a 5 beneficii suplimentare. Potrivit Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, problema asigurării sociale unice este destul de complicată, având un impact mare asupra vieții și socio-economicului. Incorporând opiniile Comitetului permanent al Guvernului, pe baza celor 3 planuri raportate, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a sintetizat și elaborat 2 planuri privind retragerea unică a asigurării sociale, pe care le va raporta Guvernului pentru comentarii.

Opțiunea 1 prevede dreptul de a primi unică prestație de asigurări sociale pentru două grupuri diferite de angajați.

În opțiunea 1, grupa 1 este formată din angajați care au participat la asigurări sociale înainte de intrarea în vigoare a Legii asigurărilor sociale (modificată), după 12 luni de șomaj, dacă au nevoie, vor primi o plată unică de asigurări sociale.

În esență, acest regulament moștenește Rezoluția nr. 93/2015/QH132, care permite angajaților să aleagă între a-și rezerva perioada de participare la asigurările sociale pentru a se bucura de pensie sau a primi asigurări sociale o singură dată, dacă este necesar. Însă diferența de data aceasta este că, dacă angajații aleg să rezerve și să nu primească asigurări sociale o singură dată, vor beneficia de încă 5 beneficii.

Aceste 5 beneficii includ: Angajații trebuie doar să plătească asigurări sociale timp de 15 ani și să atingă vârsta de pensionare pentru a primi pensie; primesc indemnizație lunară în cazul perioadei de plată a asigurărilor sociale, dar nu îndeplinesc condițiile pentru pensie și nu au încă vârsta necesară pentru a primi indemnizația socială de pensie; primesc asigurare de sănătate garantată de bugetul de stat pe durata perioadei de plată a indemnizației lunare; primesc asigurare de sănătate plătită de Fondul de Asigurări Sociale, perioada maximă de plată a asigurărilor de sănătate fiind egală cu perioada de plată a asigurărilor sociale ale angajatului; pe durata șomajului fără loc de muncă, primesc o poliță de sprijin în credit pentru rezolvarea dificultăților financiare imediate.

În cazul în care angajatul a ales să primească plata asigurărilor sociale o singură dată, acesta nu va beneficia de beneficiile suplimentare menționate mai sus.

În opțiunea 1, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale adaugă grupa 2, care cuprinde angajații care încep să participe la asigurările sociale din momentul intrării în vigoare a Legii privind asigurările sociale (modificată) (prevăzută la 1 ianuarie 2025). Acest grup de subiecți nu va primi asigurare socială unică, cu excepția cazurilor în care au vârsta suficientă pentru a primi pensie, dar nu au contribuit suficienți ani pentru a primi pensie; pleacă în străinătate pentru a se stabili sau suferă de una dintre bolile care le pun viața în pericol.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a evaluat că avantajele opțiunii 1 vor depăși treptat situația primirii de prestații de asigurări sociale la un moment dat în trecut.

Conform datelor statistice soluționate în trecut, aproape 99% dintre persoane primesc prestații unice de asigurări sociale în cazul „după un an de la părăsirea locului de muncă”, aproximativ 67% dintre persoanele care primesc prestații unice de asigurări sociale au o perioadă de plată mai mică de 5 ani.

Cu opțiunea 1, în primii ani, numărul persoanelor care primesc prestații unice de asigurări sociale nu scade mult, dar scade din ce în ce mai mult în anii următori. Din al 5-lea an încolo, acesta va scădea rapid, putând fi redus numărul persoanelor care primesc prestații unice de asigurări sociale cu mai mult de jumătate față de perioada recentă; trecându-se la o abordare conform practicii internaționale, rezolvând doar prestațiile unice de asigurări sociale pentru cazurile care nu sunt eligibile/nu pot primi pensii lunare. Astfel, se ajută lucrătorii să se bucure de beneficii maxime pe termen lung la atingerea vârstei de pensionare, contribuind la stabilizarea vieții lor la bătrânețe.

Pe termen scurt, opțiunea 1 nu ajută la menținerea sau creșterea numărului de participanți la asigurările sociale la fel de mult ca opțiunea 2, dar pe termen lung este mai optimă. Deoarece această reglementare nu afectează angajații care participă la asigurările sociale, este practic mai puțin probabil să întâmpine rezistență din partea angajaților.

Totuși, această opțiune are dezavantajul că se aplică doar angajaților care încep să participe la asigurările sociale de la data intrării în vigoare a Legii, astfel încât peste 17,5 milioane de angajați care participă la asigurările sociale au în continuare dreptul de a alege să beneficieze de asigurări sociale o singură dată.

Prin urmare, numărul persoanelor care primesc prestații unice de asigurări sociale nu a scăzut semnificativ, mai ales în primii ani de la intrarea în vigoare a noii Legi. În același timp, se creează o comparație între lucrătorii care au beneficiat înainte și după intrarea în vigoare a Legii la primirea de prestații unice de asigurări sociale.

O soluție pentru armonizarea intereselor și creșterea oportunităților pentru lucrători

Opțiunea 2 propusă de Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este: „După 12 luni de neîndeplinire a obligațiilor de asigurare socială, neparticipare la asigurarea socială voluntară și după mai puțin de 20 de ani de plată a asigurărilor sociale, la cererea angajatului, se va achita o parte din plată, dar nu mai mult de 50% din timpul total plătit în fondul de pensii și deces. Perioada rămasă de plată a asigurărilor sociale va fi rezervată angajatului pentru a continua să participe și să beneficieze de prestațiile de asigurări sociale.”

Avantajul acestei opțiuni este armonizarea drepturilor lucrătorilor și a politicilor de securitate socială pe termen lung. Deși numărul persoanelor care primesc asigurare socială unică s-ar putea să nu scadă mult față de numărul actual, atunci când lucrătorii primesc asigurare socială unică, aceștia nu vor părăsi complet sistemul, deoarece își rezervă în continuare o parte din perioada de plată rămasă (fără a afecta numărul de participanți).

Angajații care continuă să participe vor beneficia de un timp de contribuție suplimentar pentru a beneficia de asigurări sociale cu beneficii mai mari; vor avea o motivație mai mare pentru a continua să participe, vor acumula timpul necesar pentru a se califica pentru pensie; vor avea mai multe oportunități de a se califica pentru pensie la atingerea vârstei de pensionare.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale consideră că acesta este un plan care asigură atât necesitatea ca lucrătorii să primească o singură asigurare socială în prezent, evitând reacțiile sociale, cât și îndeplinind cerințele de asigurare a stabilității sistemului și a drepturilor lucrătorilor pe termen lung.

Dezavantajul opțiunii 2 este că nu rezolvă complet problema retragerii odată a asigurărilor sociale. Angajații nu au dreptul să primească asigurări sociale odată pe întreaga perioadă de plată, așa că aceștia simt că beneficiile lor au fost reduse.

În plus, această opțiune poate duce la o creștere a numărului de lucrători care solicită să primească prestații unice de asigurări sociale înainte de intrarea în vigoare a Legii (care se bucură de „aplicarea legii”). Conform acestei opțiuni, situația primirii de prestații unice de asigurări sociale la o vârstă fragedă (fără a atinge încă vârsta de pensionare) va continua și în viitor.

Potrivit Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, retragerea simultană a asigurărilor sociale este o problemă extrem de sensibilă și complicată, așa că Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, agenția de elaborare a proiectului de lege, a propus ca Guvernul să prezinte un raport Adunării Naționale pentru avize cu privire la ambele opțiuni menționate mai sus.

PUTERNIC

Legătură sursă