Ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că îmbunătățirea competențelor lucrătorilor este cheia prosperității Vietnamului. În special, îmbunătățirea calității învățământului profesional și atragerea cooperării întreprinderilor vor crea un progres semnificativ.
Oportunități împletite cu provocări
Potrivit experților, pentru a ne pregăti pe deplin pentru noua eră, era oportunităților pentru Vietnam de a crește productivitatea muncii, este necesar să avem politici sincrone chiar acum pentru a îmbunătăți calitatea educației și a spori calitatea forței de muncă pentru a satisface nevoile vremurilor.
Noul an 2025 a deschis oficial o nouă pagină. Privind în urmă la anul trecut, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este plin de încredere și mândrie pentru finalizarea cu succes a programelor de lucru ale Guvernului .
Unul dintre punctele notabile ale Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale în elaborarea politicilor legislative este faptul că Legea privind asigurările sociale a fost adoptată de Adunarea Națională, iar Adunarea Națională examinează proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată). La cea de-a 8-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale, proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată) a fost foarte apreciat de mulți experți datorită modificărilor majore, creând condiții pentru promovarea dezvoltării pieței muncii, ajutând lucrătorii să aibă locuri de muncă stabile.
Potrivit domnului Dao Ngoc Dung, ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, această Lege revizuită privind ocuparea forței de muncă este foarte necesară pentru a instituționaliza politicile și directivele partidului, asigurând coerența, unitatea și adecvarea sistemului juridic sub conducerea și reglementarea statului; pentru a satisface nevoile dezvoltării socio-economice; pentru a fi în conformitate cu angajamentele internaționale la care Vietnamul participă, contribuind la promovarea dezvoltării pieței muncii, în vederea asigurării unei ocupări durabile a forței de muncă pentru toți lucrătorii.
Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificat) are o serie de modificări și completări majore cu 4 grupe de politici: Management flexibil, eficient, modern, durabil, integrat și concentrat al pieței muncii; Perfecționarea politicii de asigurare de șomaj ca instrument de management al pieței muncii; Dezvoltarea competențelor profesionale, îmbunătățirea calității resurselor umane; Promovarea creării de locuri de muncă durabile.
Acestea sunt fundamente politice solide pentru dezvoltarea unei forțe de muncă puternice, atât din punct de vedere calitativ, cât și cantitativ.
În ceea ce privește calitatea formării resurselor umane în contextul Industriei 4.0, directorul Institutului de Știința Muncii și Afaceri Sociale (Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale), Dr. Dao Quang Vinh, a declarat că fiecare Revoluție Industrială (RI) care are loc duce la schimbări puternice în structura resurselor umane și a ocupării forței de muncă.
Și, la fel ca cele trei revoluții industriale anterioare, a 4-a Revoluție Industrială are potențialul de a aduce numeroase beneficii lucrătorilor prin creșterea productivității muncii, ducând la creșterea veniturilor, crearea multor produse și servicii noi care să contribuie la îmbunătățirea calității vieții și, mai ales, deschiderea pieței muncii, creând numeroase locuri de muncă noi.
Experții economici consideră că Revoluția Industrială 4.0, odată cu apariția tehnologiei avansate, a mașinilor inteligente, a roboților cu inteligență artificială..., va avea un impact major asupra pieței muncii și a ocupării forței de muncă din multe perspective diferite. Impactul Revoluției Industriale 4.0 asupra ocupării forței de muncă va fi o trecere de la producția bazată pe forță de muncă la producția bazată pe cunoaștere și tehnologie.
Conform Națiunilor Unite, aproximativ 75% din forța de muncă mondială și-ar putea pierde locul de muncă în următoarele câteva decenii. Un alt studiu realizat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) a constatat că aproximativ 56% dintre lucrătorii din cinci țări din Asia de Sud-Est riscă să-și piardă locul de muncă din cauza roboților. Vietnamul este una dintre țările cele mai afectate de Revoluția Industrială 4.0.
OIM avertizează că, în următorii 10 ani, aproximativ 70% din locurile de muncă din industriile care utilizează multă forță de muncă necalificată din Vietnam, cum ar fi pielăria și încălțămintea, asamblarea de produse electronice, prelucrarea fructelor de mare, serviciile de vânzare cu amănuntul (doar în industria textilă, aproximativ 86%)... prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de utilaje și echipamente moderne.
În Vietnam, Revoluția Industrială 4.0, cu fundamentul său tehnologic și ingineresc, a adus oportunități și provocări semnificative pentru dezvoltarea pieței muncii.
Conform Biroului General de Statistică, populația Vietnamului este în prezent de peste 95 de milioane de locuitori și se află în perioada de aur a populației; resursele umane sunt destul de abundente, iar forța de muncă este tânără, dinamică și poate accesa rapid noile tehnologii. Acesta este unul dintre avantajele pieței muncii vietnameze în noua eră.
În plus, este necesară dobândirea mai multor abilități și calificări în aplicarea tehnologiei informației, abilități non-tehnice, cum ar fi autogestionarea și autoorganizarea, abilități de comunicare, interacțiune și rezolvarea problemelor, managementul de proiect... Acestea sunt abilități foarte importante pentru lucrătorii din noua eră.
Competențele sunt văzute ca noua monedă de schimb a pieței globale a muncii.
Ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că îmbunătățirea competențelor lucrătorilor este cheia prosperității Vietnamului. În special, îmbunătățirea calității învățământului profesional este un factor decisiv pentru a avea o forță de muncă cu competențe adecvate; atragerea participării și a parteneriatului cu mediul de afaceri este o soluție inovatoare.
Potrivit ministrului Dao Ngoc Dung, un studiu recent arată că, în următorii 10-15 ani, aproximativ o treime din locurile de muncă actuale se vor schimba din cauza impactului tehnologiei informației, roboților, automatizării și inteligenței artificiale (IA); aproximativ 40% dintre lucrătorii la nivel global nu vor avea competențele adecvate pentru locurile lor de muncă.
„Dar dacă țările se concentrează pe dezvoltarea competențelor lucrătorilor, punând oamenii în centrul atenției, acestea pot stimula creșterea PIB-ului cu până la 2%. Competențele sunt considerate chiar noua monedă de schimb a pieței globale a muncii”, potrivit ministrului Dung.
Ministrul Dao Ngoc Dung a subliniat, de asemenea, că, deși deficitul de forță de muncă calificată este o provocare globală majoră, acesta reprezintă o oportunitate pentru tineri, cei sănătoși, entuziaști, care au vise și ambiții de a stăpâni tehnologia, de a stăpâni viața și de a contribui la dezvoltarea lumii.
Conducătorii Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale au afirmat că tinerii sunt atât ținta, cât și forța motrice, dar și pârghia pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor vietnamezi, creând astfel o productivitate remarcabilă a muncii, sporind competitivitatea națională, ajutând Vietnamul să scape de capcana veniturilor medii și să se dezvolte puternic în viitor.
În ceea ce privește mediul de afaceri, ministrul a apreciat participarea proactivă a acestora prin semnarea unor ceremonii de acorduri de cooperare privind formarea profesională cu școlile profesionale. Cu toate acestea, pentru a avea o cooperare substanțială și eficientă și abilități de lucru înalte după absolvire, mediul de afaceri trebuie să se coordoneze îndeaproape cu școlile de la etapa de înscriere, dezvoltarea programului, până la organizarea formării și primirea studenților după absolvire.
Ministrul Dao Ngoc Dung a spus că în Germania, Franța, Noua Zeelandă, Australia și România, întreprinderile trebuie să își organizeze propria formare profesională. Însă, în Vietnam, statul oferă formare pentru întreprinderi.
„Prin urmare, întreprinderile trebuie să vadă acest lucru ca pe o oportunitate și să coopereze cu școlile pentru a investi capital inițial în comunitate. Pe termen lung, principalii beneficiari sunt întreprinderile”, a spus el, adăugând că este necesar să se implementeze două „școli” în paralel. O școală cu profesori, săli de curs și săli de repetiții. A doua este ca fiecare întreprindere să fie o școală profesională.
Pentru a atinge acest obiectiv, potrivit ministrului Dao Ngoc Dung, sectorul învățământului profesional din Vietnam va deveni o formă de formare duală, iar competențele forței de muncă vietnameze vor fi o sursă bună de resurse umane, nu în afara nevoilor întreprinderilor, nu în afara cerințelor pentru noi descoperiri în era dezvoltării naționale.
Sursă: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
Comentariu (0)