Angajatele care nasc pot fi „recompensate” cu 100 de milioane de woni de către companie

Ziarul Korea Herald a relatat că producătorul de lenjerie intimă Ssangbangwool din Coreea de Sud a anunțat pe 22 februarie că firma va sprijini angajatele însărcinate cu până la 100 de milioane de woni (aproximativ 1,85 miliarde de VND).

În cadrul programului de beneficii pentru îngrijirea copiilor al companiei, angajații pot primi 30 de milioane de woni pentru primul copil, alte 30 de milioane de woni pentru al doilea copil și alte 40 de milioane de woni pentru al treilea copil.

Compania a dezvăluit, de asemenea, că va oferi până la 3 milioane de woni angajaților care au nevoie de fertilizare in vitro.

„Rata scăzută a natalității este o sarcină importantă pe care societatea noastră trebuie să o depășească. Compania își va asuma responsabilitatea și va face tot posibilul pentru a ajuta țara să crească rata natalității”, a declarat un purtător de cuvânt al Ssangbangwool.

Rata natalității în Coreea de Sud este la un nivel record.

Anunțul vine după ce grupul de construcții Booyoung a anunțat la începutul acestei luni că va oferi angajaților 100 de milioane de woni per naștere - cel mai mare ajutor de maternitate în numerar dintre companiile sud-coreene.

Compania a declarat că Booyoung a oferit un total de 7 miliarde de woni unui număr de 70 de angajați cu unul sau mai mulți copii din ianuarie 2021.

Guvernul coreean sprijină, de asemenea, programele de stimulare a creșterii copiilor ale companiilor.

Coreea de Sud se află într-un cerc vicios al ratei scăzute a natalității și al lipsei de pediatri

Săptămâna trecută, președintele sud-coreean Yoon Suk Yeol și-a instruit consilierii să ofere stimulente fiscale și alte măsuri de sprijin pentru a încuraja companiile să lanseze programe de fertilizare.

În ciuda eforturilor concertate depuse atât din sectorul public, cât și din cel privat pentru a crește rata natalității, mulți lucrători din Coreea de Sud încă mai cred că simpla cheltuire a banilor este puțin probabil să facă o diferență.

„Compania mea a decis recent să mărească sprijinul financiar pentru angajatele însărcinate. Dar nu cred că banii singuri îi pot determina pe angajați să aibă copii. Nu vor să se simtă vinovați că își consumă tot concediul parental, iar politicile care pot garanta un program de lucru flexibil nu mai există”, a declarat o mamă care lucrează și are un copil de 7 ani pentru The Korea Herald .

Unii oameni se tem că stimulentele fiscale guvernamentale ar putea duce la polarizarea locurilor de muncă.

„Știrile recente privind programele de stimulare a creșterii copiilor ale marilor companii și planul guvernului de a oferi stimulente fiscale mă îngrijorează, deoarece nu sunt eligibil pentru aceste programe”, a declarat un angajat pe nume Lee, care lucrează la o companie la scară mică.

Potrivit Serviciului Național de Fiscalitate din Coreea, doar 2,3% dintre lucrătorii casnici primesc sprijin financiar din programele de stimulare a creșterii copiilor ale companiilor lor.

„Programele companiilor de stimulare a nașterii oferă un anumit sprijin financiar, dar nu vor avea un impact mare asupra creșterii semnificative a ratei natalității în țară, deoarece doar un număr mic de angajați beneficiază de ele”, a declarat un angajat al departamentului de resurse umane al unui conglomerat sud-coreean.

Rata fertilității – numărul mediu de copii pe care o femeie îi naște de-a lungul vieții – în Coreea de Sud a atins un minim istoric de 0,78 în 2022, iar cifra este de așteptat să scadă și mai mult în 2023.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm