Multe puncte noi din Legea asigurărilor sociale din 2024 extind rețeaua de securitate socială

Legea privind asigurările sociale din 2024, modificată și intrat în vigoare la 1 iulie 2025, adaugă numeroase regimuri noi, extinde numărul subiecților care participă la asigurările sociale obligatorii, asigurările sociale voluntare, reduce numărul de ani de contribuție pentru primirea pensiei, sporește prestațiile pentru boală, maternitate și pensionare. Acesta este un pas important către un sistem de asigurări sociale multistratificat care să acopere întreaga populație.

Legea asigurărilor sociale din 2024 intră în vigoare la 1 iulie 2025 și este implementată cu 9 elemente noi și cheie care necesită atenție. Mai exact, după cum urmează:

Plata pensiei în numerar către beneficiari.

1. Suplimentarea prestațiilor de pensie socială pentru a forma un sistem de asigurări sociale multistratificat (inclusiv prestații de pensie socială; asigurări sociale obligatorii și asigurări sociale voluntare; asigurări suplimentare de pensie pentru a trece la o acoperire universală prin asigurări sociale): În cadrul căruia, prestațiile de pensie socială sunt un tip de asigurare socială garantată de bugetul de stat pentru persoanele în vârstă care îndeplinesc condițiile prevăzute.

2. Suplimentarea regimului de indemnizații lunare pentru cetățenii vietnamezi care au împlinit vârsta de pensionare, dar nu au suficient timp pentru a plăti pentru a primi pensia și nu sunt eligibili pentru prestații de pensie socială. Dacă nu primesc asigurare socială unică și nu o rezervă, dar la cerere, vor primi o indemnizație lunară din propriile contribuții.

3. Extinderea subiecților care participă la asigurările sociale obligatorii la proprietarii de afaceri ai gospodăriilor familiale înregistrate; lucrătorii cu jumătate de normă la nivel de comună, sat și grup rezidențial; angajații cu jumătate de normă; managerii de întreprinderi, controlorii, reprezentanții capitalului de stat, reprezentanții capitalului întreprinderii, conform prevederilor legii; membrii Consiliului de Administrație, directorii generali, directorii, membrii Consiliului de Supraveghere sau controlorii și alte funcții de conducere ale cooperativelor și uniunilor cooperatiste, conform prevederilor Legii privind cooperativele, care nu primesc salarii.

4. Suplimentarea dreptului de a beneficia de indemnizații de boală și maternitate pentru lucrătorii cu jumătate de normă la nivel de comună, în loc să beneficieze doar de două beneficii: pensie și deces.

5. Suplimentarea prestațiilor de maternitate pentru polițele de asigurare socială voluntară: Participanții la asigurarea socială voluntară care îndeplinesc condițiile prevăzute au dreptul la prestații de maternitate în valoare de 2 milioane VND pentru fiecare nou-născut, garantate de bugetul de stat.

6. Creșterea oportunității de a primi pensii pentru participanții la asigurările sociale prin reducerea numărului minim de ani de contribuții la asigurările sociale pentru a primi pensii de la 20 de ani la 15 ani.

7. Consolidarea respectării legii, protejarea drepturilor și intereselor legitime ale angajaților prin dedicarea capitolului 01 reglementării gestionării colectării și plății asigurărilor sociale; clarificarea conținutului și gestionării întârzierii la plata asigurărilor sociale și a evaziunii de la plata acestora. Reglementarea responsabilităților Comitetului Popular Provincial în dirijarea și organizarea implementării politicilor de asigurări sociale, dezvoltarea subiecților care participă la asigurările sociale obligatorii, asigurările sociale voluntare și plata cu întârziere a asigurărilor sociale obligatorii, evaziunea de la plata asigurărilor sociale obligatorii în localitate.

8. Crearea unor condiții mai favorabile pentru participanții și beneficiarii prestațiilor de asigurări sociale prin completarea reglementărilor privind tranzacțiile electronice în domeniul asigurărilor sociale; ajustarea, reducerea și simplificarea documentelor și procedurilor de implementare a asigurărilor sociale; completarea reglementărilor privind evaluarea satisfacției populației față de organizarea și implementarea politicilor și regimurilor de asigurări sociale.

9. Modificarea și completarea reglementărilor privind regimurile de asigurări sociale pentru a fi mai adaptate la realitate, asigurând mai bine drepturile angajaților, în mod specific: adăugarea de reglementări privind acordarea concediului medical în cazurile de concediu medical mai mic de o zi; adăugarea de condiții pentru acordarea concediului de maternitate la naștere în cazurile de necesitate a concediului pentru tratamentul infertilității; modificarea și completarea reglementărilor privind pensia unică la pensionare pentru a încuraja angajatele să continue să lucreze și să plătească asigurările sociale după vârsta de pensionare; angajatele primesc asigurări de sănătate din fondul de asigurări sociale în timpul perioadei de absență de la serviciu pentru a beneficia de concediu medical și concediu de maternitate timp de 14 zile lucrătoare sau mai mult pe lună.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm