Recent, la seminarul „Politici inovatoare pentru atragerea talentelor în învățământul superior, știință, tehnologie și inovare”, organizat de Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, dl. Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei, a declarat că nu doar acum, ci și cu mulți ani în urmă, Vietnamul avea politici de atragere și utilizare a talentelor.

De exemplu, Rezoluția 27 privind construirea unei echipe de intelectuali (2008), Rezoluția 20 privind dezvoltarea științei și tehnologiei (2012), Rezoluția 29 privind inovarea fundamentală și cuprinzătoare în educație și formare profesională (2013)... Cu toate acestea, în ciuda existenței unor politici specifice, majoritatea acestora nu au fost implementate și puse în practică în mod eficient.

El a invocat Rezoluția 98 a Adunării Naționale, care permite orașului Ho Chi Minh să plătească salariile liderilor instituțiilor publice de cercetare din oraș până la 120 de milioane de VND/lună. Dar, până acum, nimeni nu a îndrăznit să accepte acest salariu. „Dacă un lider primește singur 120 de milioane de VND, în timp ce toți ceilalți primesc 10-15 milioane de VND, cum poate lucra? Dacă liderul primește 120 de milioane de VND, atunci adjuncții liderilor și managerii de proiect ar trebui să primească și ei 80-90 de milioane de VND”, a spus el.

El a mai spus că lumea a trecut prin sute de ani de dezvoltare științifică și tehnologică și a acumulat o experiență valoroasă, ar trebui să învățăm din practicile internaționale. „Dacă vom continua să avem propriul nostru stil și «teren de joacă», va fi foarte dificil. Drept urmare, sectorul public se confruntă cu o exodă serioasă a creierelor - de la public la privat, de la intern la străin. Nimic nu poate opri acest lucru dacă nu avem soluții oportune și inovatoare”, a spus el.

20251104 NKZ_6082.jpg
Dl. Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei. Fotografie: Duy Thanh

Pentru a pune în practică politica de atragere a talentelor în educație și știință și tehnologie, fostul ministru al Științei și Tehnologiei a declarat că este necesară concentrarea pe trei direcții.

În primul rând, politica de remunerare trebuie să fie realistă și fezabilă. Pentru a realiza acest lucru, este necesar să se acorde autonomie instituțiilor publice, dar nu „autonomie extremă”.

„Statul trebuie în continuare să sprijine entitățile publice. Dacă acestea sunt obligate să fie autonome, vor deveni entități private. Entitățile autonome ar trebui să se ocupe doar de cheltuielile lor obișnuite, în timp ce statul trebuie să se ocupe de investiții. Numai atunci vor fi flexibile în plata salariilor mari și în păstrarea personalului”, a spus el.

În al doilea rând , șefii unităților publice sunt foarte importanți. „Fără lideri dedicați, cu viziune, prestigiu și care știu să fie atenți și să împărtășească, este foarte dificil să reții talentele. Atragerea este dificilă, dar reținerea este și mai dificilă.”

El consideră că oamenii de știință străini, la întoarcere, pot accepta salarii mai mici, dar măcar trebuie îngrijiți, li se atribuie muncă, teme, proiecte, grupuri de cercetare puternice... Au nevoie de locuri de muncă și prin locuri de muncă pot avea venituri.

În al treilea rând , este necesar să se creeze autonomie pentru oamenii de știință. Atunci când se invită o persoană competentă, aceasta trebuie să fie împuternicită. De exemplu, dacă este șeful unui grup de cercetare, trebuie să i se aloce un buget separat, dreptul de a invita colegi din țară și din străinătate să lucreze împreună... În plus, trebuie să li se atribuie sarcini conform formularului de comandă și să fie responsabili de monitorizarea, încurajarea și organizarea implementării.

„Dacă politicile nu sunt consecvente, liderilor nu le pasă cu adevărat, iar ecosistemul de cercetare nu este favorabil, ne va fi foarte dificil să atragem sau să reținem oameni talentați”, a afirmat dl Quan.

20251104 NKZ_6159.jpg
Profesor asociat Huynh Quyet Thang, director al Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi. Fotografie: Duy Thanh

În ceea ce privește atragerea talentelor, profesorul asociat Huynh Quyet Thang, directorul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi, a declarat că, din 2023 până în prezent, această unitate a derulat un proiect pilot pentru atragerea talentelor. Recent, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi a continuat să lanseze un proiect de atragere și recrutare a tinerilor lectori talentați, a experților și a oamenilor de știință de renume în perioada 2025-2030. Acesta este considerat cel mai mare proiect de atragere a talentelor al universității de până acum.

„Credem că prima descoperire trebuie să fie despre oameni. Faptul că avem oameni excelenți va aduce multe lucruri”, a spus dl Thang.

Potrivit domnului Thang, veniturile personalului Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi s-au îmbunătățit în ultimii 5 ani. Cu toate acestea, școala este o universitate publică, așadar decizia privind politicile de tratament și salarizare trebuie să respecte în continuare reglementările statului, deci nu poate fi comparată cu unele școli din sectorul privat din cauza mecanismelor diferite.

Împărtășind aceeași opinie ca dl Quan, dl Thang a recunoscut și el că salariul nu este totul, mai ales pentru tinerii oameni de știință.

„De asemenea, importante sunt mediul de lucru, respectul, dreptul la muncă, creativitatea și dăruirea”, a declarat directorul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi.

Universitățile plătesc salarii de până la 200 de milioane de VND pentru a atrage talente . Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi intenționează să plătească salarii între 40 și 200 de milioane de VND, împreună cu numeroase stimulente pentru a atrage talente pentru posturi de lectori, șefi de laborator și lideri de echipe de cercetare.

Sursă: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html