Oamenii de știință nu au nevoie doar de salarii mari, ci și de sprijin funciar pentru a construi case.

(Dan Tri) - Potrivit domnului Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei, pentru cei care lucrează în știință, cel mai important lucru este politica muncii, nu neapărat salariile mari sau sprijinul pentru construirea de terenuri.

Dl. Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei (Foto: Duy Thanh).

La Seminarul privind Atragerea Talentelor în Învățământul Superior - Știință, Tehnologie și Inovație, dl. Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei, a declarat că, pentru a atrage talente în educație, primul lucru este să existe o politică de stimulare realistă.

„A oferi un salariu de două ori mai mare și un teren pentru a construi o casă nu este prea important pentru oamenii de știință . Multe locuri îi invită pe oamenii de știință să se întoarcă, dar după un an întreg nu li se dă niciun loc de muncă, așa că pleacă”, a spus dl Nguyen Quan.

Potrivit fostului ministru al Științei și Tehnologiei, atunci când se invită oameni de știință în cadrul unității, este necesar să se acorde acestora un grad ridicat de autonomie. De exemplu, aceștia pot conduce grupuri de cercetare, pot invita autonom colegi din alte școli/institute să lucreze împreună; pot ordona teme, pot crea responsabilități pentru monitorizare, pot încuraja organizarea, pot primi rezultatele și pot fi responsabili pentru teme...

De aceeași opinie, profesorul asociat Dr. Huynh Quyet Thang, directorul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi, a declarat că utilizarea exclusivă a salariilor mari pentru a atrage talente nu este corectă, deoarece, dacă oamenii de știință vor mulți bani, vor alege să facă alte locuri de muncă.

Dna Nguyen Ngoc Duyen, Coordonator național de proiect, Oficiul OIM din Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Dintr-o altă perspectivă, dna Nguyen Ngoc Duyen, coordonatoare națională de proiecte, Biroul OIM din Vietnam, a declarat că salariul, condițiile de viață, stimulentele educaționale, asistența medicală, recunoașterea competențelor, diplomele etc. sunt factori importanți pentru atragerea talentelor.

Lipsa oportunităților de angajare adecvate poate duce la migrarea lucrătorilor calificați și talentați în străinătate. Prin urmare, locurile de muncă de înaltă calitate și adecvate vor ajuta la reținerea lucrătorilor calificați și la reducerea dependenței de lucrătorii străini.

Potrivit domnului Nguyen Quan, exodul creierelor are loc din sectorul public către sectorul privat, din țările autohtone către cele străine și nu se va opri fără soluții rapide și inovatoare.

Vorbind despre această problemă, profesorul asociat Dr. Huynh Quyet Thang a spus că mulți tineri vietnamezi talentați care lucrează în străinătate nu s-au întors.

Totuși, a spus el, acest lucru nu poate fi numit o exodă a creierelor. Deocamdată, aceștia găsesc oportunități potrivite în străinătate și s-ar putea să se întoarcă acasă atunci când vor deveni buni tehnicieni.

„Cred că pierdem oameni pe termen scurt, dar în viitor putem câștiga experți buni. Nu considerăm că este o exodă a creierelor, ci mai degrabă «cultivarea creierelor», a spus el.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm