Aceste informații au fost oferite de Prof. Dr. Vu Van Yem, vicepreședintele Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi , la seminarul „Politici inovatoare pentru atragerea talentelor în învățământul superior, știință și tehnologie și inovare” , desfășurat pe 4 noiembrie.

Prof. Dr. Vu Van Yem a afirmat că universitățile sunt „leagănul” cunoașterii și locul pentru formarea resurselor umane de înaltă calitate. Prin urmare, este nevoie de o echipă de lectori și oameni de știință talentați pentru a crea noi cunoștințe și a conduce inovația.

„Fără atragerea de talente, universitățile vor întâmpina dificultăți în inovarea programelor, în îmbunătățirea cercetării și în integrarea internațională”, a spus el.

În plus, atragerea talentelor este, de asemenea, unul dintre obiectivele enunțate în Rezoluția 71 a Biroului Politic: „Dezvoltarea unei echipe de profesori și oameni de știință cu calități, capacități și calificări înalte; existența unui mecanism special pentru atragerea, angajarea și recompensarea talentelor”.

20251104 NKZ_5995.jpg
Prof. Dr. Vu Van Yem, vicepreședinte al Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi. Fotografie: Duy Thanh

Cu toate acestea, potrivit domnului Yem, multe universități se confruntă în prezent cu o lipsă gravă de lectori și oameni de știință de renume. Între timp, multe tinere talente și experți vietnamezi de renume lucrează în străinătate, dorind să se întoarcă, dar nu au suficiente condiții și politici adecvate pentru a se întoarce.

Conform statisticilor, proporția lectorilor profesori în întregul sistem este în prezent de 0,89%; profesorii asociați sunt de 7,8%; numărul lectorilor cu titluri de doctor este de 33% (date din 2024).

Prin urmare, vicepreședintele Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi a declarat că construirea unui mecanism special pentru atragerea și reținerea talentelor este o cerință urgentă pentru dezvoltarea universităților vietnameze.

Plătirea a sute de milioane de salarii pentru a atrage talente

La Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, pentru a implementa spiritul Rezoluției 71, această unitate a dezvoltat un proiect de atragere și recrutare a tinerilor lectori talentați, a experților și a oamenilor de știință de renume pentru perioada 2025-2030.

Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea formării profesionale și a cercetării științifice; să crească atractivitatea, prestigiul și reputația Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi; să contribuie la aducerea universității în top 150 de universități din Asia până în 2030.

Talentele țintă ale proiectului sunt tineri doctori talentați, absolvenți ai unor universități de top din lume sau doctori cu realizări remarcabile în cercetarea științifică; profesori, conferențiari, experți în tehnologie din companii, institute de cercetare, start-up-uri pentru dezvoltarea de tehnologii de bază, tehnologii strategice; oameni de știință, experți de top, manageri de prestigiu interni și internaționali cu funcții de lectori invitați, experți, consultanți seniori.

Mai exact, pentru postul de lector și tânăr doctor, salariul așteptat la Universitatea Politehnică variază între 40-150 de milioane de VND/lună.

Prof. Dr. Vu Van Yem a declarat că Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi aplică de mulți ani mecanismul de plată salarială „3P” - Poziție, Personal, Performanță . Această materie va fi, de asemenea, plătită conform aceluiași mecanism „3P”. În plus, această poziție se bucură și de venituri din teme, proiecte și stimulente monetare din politicile de sprijin ale statului...

Pentru postul de șef de laborator de cercetare, șef de grup de cercetare, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi plătește aproximativ 60-200 de milioane/lună, în funcție de capacitate și poziție, împreună cu sursele de venit din teme, proiecte, stimulente monetare din politicile de sprijin ale statului...

În calitate de experți, oamenii de știință vor fi plătiți conform politicii preferențiale a proiectului, bazată pe conținutul colaborării și cooperarea în muncă.

În plus, aceștia vor beneficia de multe alte beneficii, cum ar fi asigurare, pachete de asistență medicală, sprijin pentru cheltuielile de călătorie, cazare, proceduri legale, vize, proceduri de imigrare/ieșire dacă sunt străini și pachete de sprijin pentru rudele străinilor sau ale vietnamezilor care locuiesc în străinătate...

Prof. Dr. Vu Van Yem a declarat că până în 2030, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi își propune să atragă și să recruteze cel puțin 300 de talente autohtone și străine; să formeze și să dezvolte grupuri de cercetare puternice și laboratoare cheie; să crească numărul de publicații internaționale de înaltă calitate...

Înainte de Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, din Vietnam, multe instituții de învățământ superior au implementat politici de atragere, cum ar fi Universitatea Națională din Ho Chi Minh City cu programul VNU350 - Atragerea, reținerea și dezvoltarea tinerilor oameni de știință excelenți, a oamenilor de știință de top; sau multe alte instituții de învățământ superior au politici de atragere a doctoranzilor, profesorilor asociați și a profesorilor universitari.

În plus, multe provincii/orașe au, de asemenea, politici de atragere a talentelor, în special a profesorilor și doctorilor, pentru a dezvolta știința și tehnologia, cum ar fi orașul Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi intenționează să reducă admiterea pe baza rezultatelor academice în 2026. Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi intenționează să elimine rezultatele academice și să le înlocuiască cu scoruri de evaluare a gândirii organizate de școală pentru a calcula scorurile în metoda de admitere a talentelor.

Sursă: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html