Mai deschis și flexibil pentru a atrage talente internaționale

„Găsirea unor experți și oameni de știință străini buni nu este dificilă, dar existența unor proceduri suficiente pentru ca acești experți să rămână în Vietnam pentru a lucra pe termen lung este «foarte dificilă», a declarat deputatul Adunării Naționale Nguyen Thanh Phuong, președintele Consiliului Universitar al Universității Can Tho, în cadrul sesiunii de dezbateri a Adunării Naționale pe marginea proiectului de Lege privind funcționarii publici (modificată) în dimineața zilei de 22 octombrie.

Explicând această afirmație, delegatul Nguyen Thanh Phuong a spus: „Permisele de muncă reprezintă un obstacol extrem de dificil”. În realitate, la Universitatea Can Tho , mulți profesori străini care au lucrat la școală timp de mulți ani, atunci când se pensionează, sunt dispuși să își plătească singuri salariile, chiar și singuri cheltuielile de trai doar pentru a continua să lucreze în Vietnam. Dar, pentru că nu pot obține un permis de muncă, pot sta doar 3 luni, apoi trebuie să plece în străinătate pentru a finaliza procedurile de imigrare, uneori „ocolind legea” intrând și ieșind într-o țară vecină doar pentru câteva ore și apoi reintrănd pentru a-și prelungi viza.

Delegatul Adunării Naționale, Nguyen Thanh Phuong, președintele Consiliului Universitar al Universității Can Tho, a vorbit în cadrul grupului. Foto: Lam Hien

„Pentru profesorii buni care își pun la contribuție inteligența, acest mod de a face lucrurile este foarte plictisitor”, a declarat delegatul Nguyen Thanh Phuong.

Povestea de mai sus nu este una izolată și ridică o poveste mai amplă: dacă nu „îndepărtăm” complet situația instituțională, va fi dificil să implementăm politica de atragere și utilizare a intelectualilor, experților și oamenilor de știință de renume, inclusiv a vietnamezilor care locuiesc în străinătate și a experților internaționali, precum și a „inginerilor șefi” care sunt capabili să rezolve „marile probleme” ale țării, așa cum se prevede în Rezoluția 57 a Biroului Politic și la cererea secretarului general To Lam.

Recent, în timp ce prezida reuniunea Comitetului Director Central privind implementarea Rezoluției 57 a Biroului Politic, secretarul general To Lam a întrebat liderii ministerelor și ramurilor: Ce mecanisme și politici remarcabile sunt necesare pentru a „întinde covorul roșu”, a aduna și a împuternici talente atât din țară, cât și din străinătate, pentru a servi Patria? Când va avea Vietnamul centre care să adune talente tehnologice globale? Ce ar trebui să facem pentru a avea astfel de centre?

Desigur, pentru a răspunde solicitărilor menționate mai sus ale Secretarului General, sunt multe de făcut. Printre acestea, lucrul care poate fi făcut imediat și trebuie făcut urgent este modificarea și completarea unei serii de reglementări legale actuale pentru a crea un coridor juridic mai deschis, transparent și flexibil în atragerea talentelor internaționale.

Pe 8 august, Guvernul a emis Decretul 221 care reglementează scutirea temporară de vize pentru străinii care au nevoie specială de stimulente pentru dezvoltarea socio-economică. Prin urmare, cercetătorii, experții, oamenii de știință, profesorii universitari și institutele de cercetare; inginerii șefi; resursele umane de înaltă calitate din industria tehnologiei digitale sunt grupurile de subiecți scutiți de vize temporare. Acest lucru demonstrează mesajul puternic al Vietnamului, contribuind la reducerea barierelor administrative și la crearea unor condiții favorabile pentru ca experții, cercetătorii și oamenii de știință internaționali să vină în țara noastră pentru a lucra, a preda, a cerceta sau a coopera în investiții. Totuși, aceasta este doar o condiție.

În prezent, Adunarea Națională discută și se așteaptă să examineze și să adopte proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) și proiectul de Lege privind învățământul superior (modificată) în cadrul celei de-a 10-a sesiuni. Aceasta este o oportunitate de a „rezolva” imediat unele probleme legate de permisele de muncă. În special, delegații au propus adăugarea imediată a unui regulament care să permită recunoașterea contractelor de muncă cu experți străini ca permis de muncă valabil, împreună cu un mecanism de monitorizare și raportare periodică de către autoritatea competentă.

Mai exact, pentru experții contractuali semnați de universități, institute publice de cercetare (sau instituții de prestigiu desemnate), contractul de muncă (sau contractul prin care se invită experți), după ce este raportat autorității competente (cum ar fi Ministerul Educației și Formării Profesionale, Ministerul Științei și Tehnologiei), va avea aceeași valoare ca un permis de muncă. Adică, mecanismul va fi schimbat de la „pre-inspecție” la „post-inspecție”. Aceasta este o propunere practică, care asigură atât responsabilitatea juridică, cât și crearea de confort pentru unitățile de servicii publice și, mai important, „poate fi realizată imediat” în această a Zecea Sesiune.

Pe termen lung, este necesară studierea și modificarea reglementărilor privind acordarea permiselor de muncă din Codul Muncii. Este posibilă adăugarea unui capitol sau a unor prevederi specifice special pentru ca „experții străini, oamenii de știință și talentele de nivel înalt” să fie exceptați sau simplificarea la maximum a procedurilor de eliberare a permiselor de muncă.

Desigur, orice modificare specifică a oricărei legi sau prevederi trebuie evaluată cu atenție pentru impactul său, dar este necesar să se revizuiască toate reglementările care împiedică experții și oamenii de știință talentați care doresc să coopereze, să cerceteze și să contribuie la dezvoltarea Vietnamului. Fiecare barieră eliminată nu numai că va ajuta la atragerea mai multor experți și oameni de știință, dar va deschide și ușa pentru noi idei și proiecte care pot contribui la promovarea dezvoltării țării.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/thong-thoang-linh-hoat-hon-de-thu-hut-nhan-tai-quoc-te-10392696.html