Orașul Da Nang implementează o politică de atragere a talentelor - Foto: VGP/LH
Pe 15 octombrie, Comitetul Popular al orașului Da Nang a emis o decizie pentru implementarea Rezoluției Consiliului Popular al orașului privind politica de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate în sectorul public. Decizia își propune să concretizeze Rezoluția Consiliului Popular al orașului privind atragerea experților, oamenilor de știință , persoanelor cu talente speciale și formarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.
Conform reglementărilor, subiecții de aplicare includ: cadre, funcționari publici, angajați publici; absolvenți excelenți, tineri oameni de știință talentați; experți, manageri, oameni de știință de renume, vietnamezi sau străini; persoane cu talente și abilități speciale în domeniile culturii, artelor, educației fizice și sportului ; și cazurile care sunt contractate pentru a îndeplini atribuții de funcționar public în conformitate cu prevederile legii.
Politica de atragere se implementează sub două forme: contracte de muncă pe durată determinată sau leasing de lucrări și produse.
Pentru experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume, salariul este stabilit în 3 niveluri: 50 de milioane VND/lună, 100 de milioane VND/lună, 150 de milioane VND/lună. În plus, în cazul externalizării lucrărilor sau produselor, remunerația va fi negociată în funcție de domeniul, cerințele, volumul de muncă, capacitatea și experiența candidatului. Cheltuielile de călătorie, chiria locuinței și alte regimuri de sprijin pot fi calculate în contract. Persoanele cu talente și abilități speciale în cultură, artă și sport au dreptul la un sprijin unic de 100 de milioane VND/persoană, cu un salariu maxim propus de 25 de milioane VND/lună pentru experți și antrenori și 20 de milioane VND/lună pentru artiști și sportivi.
Persoana atrasă poate fi sprijinită și cu până la 50% din costul cazării pe durata perioadei de lucru în Da Nang, fără a depăși 20 de milioane VND/lună pentru o perioadă maximă de 1 an.
Pentru resursele umane de înaltă calitate atrase prin recrutare sau admitere în funcții publice și de stat, orașul aplică o politică de sprijin unic, bazată pe nivelul de educație.
Mai exact, o universitate costă 200 de milioane VND, un masterat 300 de milioane VND, un doctorat 500 de milioane VND, un profesor asociat 600 de milioane VND, un profesor 700 de milioane VND. Aceste persoane beneficiază, de asemenea, de politici de încurajare a cercetării științifice, de promovare a creativității și de dezvoltare tehnologică, similare cu cele atrase de contractele de muncă, alături de stimulente prevăzute de Guvern.
Pe lângă politica de atragere, Primăria promovează și formarea profesională de scurtă durată și de înaltă calitate, atât în țară, cât și în străinătate, pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători. Cei trimiși la studii trebuie să aibă expertiza corespunzătoare, să își îndeplinească bine sarcinile și să nu se afle în perioadă disciplinară. Perioada de formare nu trebuie să depășească 6 luni. Regulamentul subliniază faptul că implementarea politicilor de dezvoltare a resurselor umane trebuie să asigure obiectivitatea, publicitatea și transparența.
Beneficiarii politicii trebuie să fie aprobați de Președintele Comitetului Popular al orașului și vor primi doar cel mai înalt nivel de sprijin corespunzător calificărilor și condițiilor lor de atragere.
Liu Xiang
Sursă: https://baochinhphu.vn/da-nang-chi-tra-luong-cao-de-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cho-khu-vuc-cong-102251015112547833.htm
Comentariu (0)