Trebuie să recruteze peste 20.000 de locuri de muncă după Tet

După sărbătoarea Anului Nou Lunar, întreprinderile din provincie și-au reluat activitățile de producție pentru 2025. Piața muncii din Phu Tho a redevenit activă. Potrivit Centrului pentru Promovarea Ocupării Forței de Muncă, în medie, întreprinderile din provincie trebuie să recruteze aproximativ 20.000 de lucrători în fiecare lună.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Cam Khe) este una dintre unitățile cu nevoi anuale mari de recrutare.

Locurile de muncă sunt concentrate în principal în următoarele grupuri ocupaționale: Electronică, confecții, ambalaje, încălțăminte din piele, producția de lemn... Întreprinderile cu nevoi mari de recrutare a forței de muncă (de la câteva mii de lucrători sau mai mult) sunt concentrate în principal în zone și clustere industriale, cum ar fi: Parcul Industrial Phu Ha (orașul Phu Tho), Parcul Industrial Cam Khe (districtul Cam Khe), Clusterul Industrial al orașului Yen Lap (districtul Yen Lap), Clusterul Industrial Phu Gia (districtul Phu Ninh)...

Tendința de recrutare a locurilor de muncă crește după Anul Nou Lunar pentru a compensa valul de angajați care părăsesc locurile de muncă și își schimbă locurile de muncă. Piața muncii va continua să aibă această tendință în 2025, în special în domenii precum industria prelucrătoare, serviciile, comerțul și tehnologia informației.

Se așteaptă ca industriile transformării digitale și ale tehnologiei verzi să atragă lucrători în viitor. Linie de producție la compania TOYO SOLAR (Parcul Industrial Cam Khe)

Conform unui sondaj realizat de companiile de recrutare, posturi precum muncitori generaliști, personal de vânzări și tehnicieni tehnologici vor fi cele mai căutate ocupații. Acest lucru vine din nevoia de a extinde scara afacerilor și din tendința de transformare digitală care are loc puternic în întreprinderi.

Concurența acerbă de pe piața muncii nu pune presiune doar asupra angajatorilor, ci reprezintă și o provocare pentru angajați. Cerințele stricte privind calificările, abilitățile și experiența reprezintă o problemă dificilă, în special pentru candidații tineri și absolvenții recent absolvenți.

Experții spun că firmele nu ar trebui să se concentreze doar pe salarii și beneficii, ci și să acorde atenție construirii unui mediu de lucru inovator și atractiv pentru a reține talentele și a promova o creștere durabilă.

Thuy Trang

Sursă: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm