Eforturi și responsabilitate pentru comunitatea locală

DBP - Implementând modelul de administrație locală pe două niveluri, Comitetul Popular Provincial a implementat recent numeroase soluții pentru a îmbunătăți capacitatea profesională a conducerii statului la nivel local, în special detașarea funcționarilor publici provinciali și sectoriali și a angajaților publici pentru a lucra în comune și sectoare. După o lună de implementare, personalul detașat a revenit rapid la stadiul de activitate, contribuind la crearea unor schimbări pozitive în activitățile administrațiilor la nivel de comună.

Domnul Tran Xuan Ngoc (stânga) este ofițer detașat care lucrează la Departamentul de Cultură și Societate al comunei Muong Lan.

Implementarea modelului de administrație locală pe 2 niveluri a evidențiat încă numeroase dificultăți în faza inițială. Suprafața comunei s-a extins, volumul de muncă a fost mare, iar departamentele specializate din comună au fost nevoite să preia numeroase domenii, ceea ce a dus la supraîncărcare și a afectat progresul procesării lucrărilor.

Pe 21 octombrie, Comitetul Popular Provincial a emis o decizie de detașare și consolidare a 97 de funcționari publici și angajați publici la nivel local. Dintre aceștia, 52 de persoane au fost detașate de la nivel provincial; 45 de șefi de puncte sanitare au fost desemnați să asiste comunele în sectorul sănătății, iar 17 oficiali școlari au fost detașați să lucreze ca funcționari publici la nivel local. Aceasta este considerată o soluție pentru depășirea lacunelor profesionale și crearea de schimbări în îndeplinirea atribuțiilor publice de către autoritățile locale.

Comuna Tua Thang a primit 2 ofițeri profesioniști din agențiile și unitățile provinciale pentru a lucra în localitate. După doar scurt timp de la primirea misiunii, cei 2 ofițeri desemnați în comună s-au integrat rapid, au înțeles situația reală, și-au desfășurat activitatea conform funcțiilor lor profesionale și au făcut inițial o impresie pozitivă.

Dl. Nong Huy Thiem, funcționar al Departamentului Profesional (Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, Departamentul de Afaceri Interne), a fost desemnat să se ocupe de secția de afaceri interne din cadrul Departamentului de Cultură - Social al comunei Tua Thang. Cu un înalt simț al responsabilității, dl. Thiem a abordat rapid sarcinile, a clasificat sarcinile, a revizuit documentele și a prezentat rapoarte și planuri la timp pentru administrația comunei.

Dl. Nong Huy Thiem a declarat: „Vreau să colaborez mai mult cu companii și afaceri din interiorul și din afara provinciei, cu scopul de a crea oportunități de angajare stabile pentru lucrătorii locali. În plus, vreau să consiliez și să sprijin oamenii să lucreze în străinătate pe baza unor contracte pe piețele tradiționale ale muncii, cum ar fi Taiwan, Japonia și Coreea, astfel încât oamenii să poată avea un venit stabil și să contribuie la transformarea structurii muncii locale.”

De asemenea, lucrând în comuna Tua Thang, dl. Vu Duc Viet, funcționar public al Departamentului de Management Comercial (Departamentul Industriei și Comerțului), a fost desemnat să se ocupe de sectorul industriei și comerțului în cadrul Departamentului Economic al Comunei. După o lună, dl. Viet a finalizat analiza întregii stări actuale a dezvoltării industriale și comerciale din comună. Conform evaluării sale preliminare, comuna Tua Thang are un potențial mare pentru comerț, în special pentru activități de piață.

Dl. Vu Duc Viet a declarat: „Comuna intenționează să organizeze o piață în Huoi Long. În perioada următoare, voi colabora cu Departamentul Economic pentru a oferi consultanță și a dezvolta un plan de organizare și întreținere a acestei piețe. Intenționăm să deschidem o altă piață la debarcaderul Huoi Trang pentru a crea un spațiu pentru comercializarea mărfurilor și a sprijini consumul de produse agricole locale.”

Evaluând eficacitatea inițială a personalului detașat, dl. Pham Hoang Long, președintele Comitetului Popular al comunei Tua Thang, a comentat: „Personalul detașat a ajuns rapid la nivelul următor și a consiliat activ departamentele specializate pentru a se ocupa de lucrările rămase. Această adăugare la timp ajută aparatul guvernamental al comunei să funcționeze mai eficient.”

În comuna Muong Lan, doi ofițeri detașați au fost desemnați la Departamentul de Cultură - Societate și Departamentul de Economie pentru a ajuta localitatea să rezolve prompt numeroase sarcini restante. Datorită resurselor umane suplimentare, sarcinile legate de transformarea digitală, primirea cetățenilor și îndrumarea oamenilor în efectuarea procedurilor administrative au fost îndeplinite cu mai multă ușurință. Potrivit domnului Dao Duy Thach, vicepreședinte al Comitetului Popular al Comunei Muong Lan, ofițerii detașați sunt competenți și abordează rapid munca. În prezent, ambii ofițeri detașați sunt încrezători în munca lor și dau dovadă de un înalt simț al responsabilității.

După o lună de implementare, politica de detașare a cadrelor de la nivel provincial la nivel local și-a demonstrat corectitudinea și eficacitatea, ajutând comunele să rezolve „blocajele” profesionale, contribuind la îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor. Astfel, se sporește eficacitatea și eficiența operațiunilor administrației locale, îndeplinind cerințele de dezvoltare din noua perioadă.

Articol și fotografii: Pham Trung

Sursă: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/