Dezvoltare durabilă prin egalitatea forței de muncă

Promovarea egalității de gen în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă este un obiectiv care demonstrează clar angajamentul fiecărei localități față de progresul social. Aceasta este atât o cerință pentru asigurarea drepturilor femeilor, cât și o forță motrice pentru o creștere durabilă. În Thai Nguyen, acest proces este implementat prin soluții concrete, vizând o piață a muncii echitabilă, unde fiecare persoană are oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile și de a contribui la comunitate.

În ultimii ani, gradul de conștientizare a egalității de gen s-a schimbat treptat, contribuind la îmbunătățirea calității vieții femeilor din cătunul Lan Quan (comuna Quang Son). În fotografie: Femei din cătunul Lan Quan plantează flori de hrișcă pentru a atrage turiști .

Oportunitățile de carieră sunt din ce în ce mai disponibile pentru femei.

Fiind o provincie industrială în rapidă dezvoltare în regiunea Midlands and Mountains de Nord, Thai Nguyen are în prezent aproape 800.000 de lucrători. Politicile de egalitate de gen implementate continuu de-a lungul anilor au creat o bază pentru ca femeile să acceseze locuri de muncă de calitate și să își afirme rolul în multe domenii.

Proporția lucrătoarelor din sectorul de afaceri a crescut constant de-a lungul anilor. Acestea participă la producție în numeroase poziții, de la muncă necalificată la funcții de management, execuție, tehnică sau operare pe linia de producție. Multe companii consideră lucrătoarele ca fiind o forță de muncă bine organizată, cu un simț ridicat al responsabilității și capacitate de adaptare rapidă, ceea ce le face potrivite pentru mediul modern de producție industrială.

În agricultură , multe modele conduse de femei au avut un impact pozitiv. Cooperativa de ceai Hao Dat (comuna Tan Cuong) este un exemplu excelent. Cu aproximativ 50 de lucrători, dintre care 60-70% sunt femei, acest model funcționează cu scopul de a oferi femeilor oportunități de a primi formare profesională, de a accesa tehnologia de procesare și de a-și dezvolta expertiza.

Dna Dao Thanh Hao, directoarea Cooperativei de Ceai Hao Dat, a declarat: „Atunci când femeile primesc sprijin adecvat, ele sunt capabile să conducă grupuri de producție și să participe proactiv la construirea mărcii. Prin prioritizarea elementului uman, am îmbunătățit calitatea produselor și am adus o contribuție pozitivă mărcii de ceai Tan Cuong.”

Lucrătoarele reprezintă 60-70% din forța de muncă de la Cooperativa de Ceai Hao Dat (comuna Tan Cuong).

În zonele industriale, femeile sunt prezente în număr mare și în întreprinderi mari, cum ar fi Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap etc. Procentul de femei care lucrează în unele unități ajunge la 60-70%. Acestea ocupă multe poziții importante, cum ar fi tehnicieni, lideri de echipă sau manageri de linie de producție. Mediul de lucru, bazat pe criterii de evaluare corecte și transparente, ajută femeile să fie mai motivate să rămână în cadrul companiei pe termen lung.

Dna Tran Thi Diem Huong, șefa echipei de mașini 2, VietCap Investment and Trading Joint Stock Company, a declarat: „Respectul, sprijinul politic și oportunitățile de avansare le dau femeilor încredere în viitoarele lor cariere.”

Aceste schimbări confirmă faptul că, atunci când li se oferă șanse egale, femeile își pot dezvolta pe deplin abilitățile și pot deveni o forță de pionierat în dezvoltarea socio-economică a provinciei.

Trei piloni de sprijin pentru lucrători.

De la începutul anului 2025, Thai Nguyen a implementat un set de soluții pentru sprijinirea ocupării forței de muncă, bazate pe trei piloni: consiliere, creare de rețele și formare profesională. Fiecare pilon își propune să creeze o rețea continuă de sprijin pentru lucrători, în special pentru grupurile vulnerabile, cum ar fi femeile, minoritățile etnice, lucrătorii săraci sau lucrătorii care se întorc acasă după pandemie.

Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează activități precum: o lună de vârf pentru conectarea cererii și ofertei de muncă, târguri de locuri de muncă și burse online de locuri de muncă. Aceste activități îi ajută pe lucrători să înțeleagă nevoile de recrutare, permițând în același timp întreprinderilor să acceseze resurse umane adecvate.

Lucrătoarele reprezintă un procent ridicat la Societatea pe Acțiuni TNG Investment and Trading.

Până la sfârșitul lunii octombrie 2025, Centrul organizase 72 de târguri de locuri de muncă regulate, 12 târguri mobile de locuri de muncă și 26 de conferințe de consiliere. 9.399 de persoane au beneficiat de consiliere directă, iar 1.701 companii au fost chestionate cu privire la nevoile lor de recrutare. Drept urmare, 1.684 de persoane și-au găsit cu succes locuri de muncă, realizând 120% din plan, iar 4.933 de lucrători au fost îndrumați către oportunități de angajare.

Un aspect cheie al activităților de plasare a forței de muncă este aducerea târgurilor mobile de locuri de muncă în comunitățile locale, în special în zonele rurale și izolate. Oamenii pot accesa informații despre piața muncii și pot primi sfaturi directe despre carieră și formare profesională fără a fi nevoiți să călătorească departe. Această abordare reduce decalajul în oportunitățile de angajare dintre diferitele grupuri de forță de muncă și îmbunătățește eficiența utilizării resurselor umane locale.

Programele de sprijin ale provinciei răspund atât nevoilor imediate, cât și contribuie la formarea unei forțe de muncă fundamentale pentru dezvoltarea pe termen lung. Atunci când piața muncii este organizată transparent și echitabil, lucrătorii pot alege cu ușurință cariere potrivite, iar întreprinderile pot recruta o forță de muncă care să îndeplinească cerințele de producție.

Uniunea Provincială a Femeilor a organizat un curs de instruire pentru a dota funcționarii din sistemul politic la nivel de comună cu cunoștințe despre egalitatea de gen și abilități în implementarea abordării integratoare a perspectivei de gen în 2025.

Avansarea către egalitatea de gen

Egalitatea de gen este o cerință strâns legată de procesul de industrializare și modernizare. Pe măsură ce provincia Thai Nguyen își schimbă structura economică către industrie și servicii, organizarea formării profesionale, îmbunătățirea competențelor și extinderea oportunităților de avansare în carieră pentru femei devin un aspect crucial, ajutând femeile să acceseze locuri de muncă de calitate, să își dezvolte abilitățile și să participe activ la dezvoltarea socio-economică a localității.

Potrivit dnei Tran Kim Dung, vicepreședinta Uniunii Provinciale a Femeilor: Femeile reprezintă aproape 50% din forța de muncă a orașului Thai Nguyen, jumătate dintre acestea lucrând în sectorul formal. Această forță are o contribuție semnificativă la producție, servicii, educație și asistență medicală. Rezultatele obținute reflectă eforturile depuse de provincie de-a lungul multor ani în implementarea politicilor de egalitate de gen, de la creșterea gradului de conștientizare prin comunicare până la sprijinirea formării profesionale, acordarea de împrumuturi pentru startup-uri și protejarea drepturilor la locul de muncă.

Cu toate acestea, există încă multe provocări. Sectorul informal încă angajează un număr mare de femei, cu locuri de muncă instabile; veniturile în unele sectoare nu sunt pe măsura efortului depus; iar accesul la domenii de înaltă tehnologie este limitat. Pe măsură ce digitalizarea și automatizarea se accelerează, femeile riscă să fie lăsate în urmă dacă nu sunt sprijinite în îmbunătățirea competențelor lor.

Asociația Femeilor din satul Quyet Tien (comuna Hop Thanh) a organizat un program de schimb pentru a învăța despre egalitatea de gen.

Dl. Nguyen Manh Bao, șeful Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă (Departamentul Afacerilor Interne), a declarat: „Thai Nguyen își propune să construiască o piață a muncii echitabilă, în care stereotipurile de gen sunt eliminate în procesul de recrutare și angajare. Provincia se concentrează pe inspectarea implementării legislației muncii în întreprinderile cu un număr mare de lucrătoare, asigurând astfel drepturile acestora privind programul de lucru, bunăstarea și securitatea în muncă. Simultan, își propune să încurajeze femeile să participe la profesii netradiționale, cum ar fi tehnologia, mecanica de precizie și ingineria electronică.”

Egalitatea de gen este fundamentul unei societăți dezvoltate, deoarece atunci când femeile au șanse egale cu bărbații în educație, carieră și venituri, resursele umane sunt utilizate optim. Pentru a atinge acest obiectiv, guvernul are nevoie de politici adecvate, întreprinderile au nevoie de o gândire managerială progresivă, iar femeile însele trebuie să își îmbunătățească în mod proactiv capacitățile și să profite de oportunități.

Progresul recent al lui Thai Nguyen demonstrează angajamentul său neclintit față de dezvoltarea durabilă, plasând oamenii în centru și considerând egalitatea de gen ca o forță motrice crucială în acest proces.

În realitate, egalitatea de gen nu este doar un slogan, ci trebuie demonstrată prin politici specifice și acțiuni practice, cu eforturi comune ale întregii societăți. Construirea unui mediu de lucru sigur, transparent și nediscriminatoriu, combinată cu formarea profesională și dezvoltarea competențelor pentru femei, este o bază crucială pentru reducerea decalajului de gen, maximizarea potențialului lucrătoarelor și, în același timp, formarea unei forțe de muncă durabile și eficiente.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/