Dezvoltare durabilă din egalitatea de muncă

Promovarea egalității de gen în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă este un obiectiv care demonstrează clar angajamentul fiecărei localități față de progresul social. Aceasta este atât o cerință pentru asigurarea drepturilor femeilor, cât și o forță motrice pentru o creștere durabilă. În Thai Nguyen, acest proces este implementat cu soluții specifice, vizând o piață a muncii echitabilă, în care fiecare persoană să aibă condițiile necesare pentru a-și dezvolta capacitățile și a contribui la comunitate.

În ultimii ani, gradul de conștientizare a egalității de gen s-a schimbat treptat, contribuind la îmbunătățirea calității vieții femeilor din cătunul Lan Quan (comuna Quang Son). În fotografie: Femeile din cătunul Lan Quan cultivă flori de hrișcă pentru a atrage turiști .

Oportunitățile de carieră sunt din ce în ce mai deschise femeilor.

Fiind o provincie industrială în plină dezvoltare în regiunea Midlands and Mountains de Nord, Thai Nguyen are în prezent aproape 800.000 de lucrători. Politicile de egalitate de gen care au fost implementate continuu de-a lungul anilor au creat premisa pentru ca femeile să acceseze locuri de muncă de calitate, afirmându-le în același timp rolul în multe domenii.

Proporția lucrătoarelor în sectorul de afaceri a crescut constant de-a lungul anilor. Acestea participă la producție în numeroase poziții, de la muncă manuală la poziții de management, execuție, tehnică sau operațiuni de linie. Multe companii consideră lucrătoarele o forță bine organizată, cu un simț ridicat al responsabilității și capacitate de adaptare rapidă, potrivită pentru mediul modern de producție industrială.

În agricultură , multe modele conduse de femei au creat efecte pozitive. Cooperativa de ceai Hao Dat (comuna Tan Cuong) este un exemplu tipic. Cu aproximativ 50 de lucrători, dintre care femeile reprezintă 60-70%, acest model operează în direcția creării condițiilor pentru ca femeile să fie instruite în competențe, să acceseze tehnologia de procesare și să își dezvolte abilitățile.

Dna Dao Thanh Hao, directoarea Cooperativei de Ceai Hao Dat, a declarat: „Cu sprijinul corespunzător, femeile vor putea conduce grupuri de producție și vor putea participa proactiv la construirea mărcii. Concentrându-ne pe factorul uman, am îmbunătățit calitatea produselor și am contribuit pozitiv la marca de ceai Tan Cuong.”

Lucrătoarele reprezintă 60-70% la Cooperativa de Ceai Hao Dat (comuna Tan Cuong).

În sectorul industrial, femeile sunt prezente și în întreprinderi mari, cum ar fi Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... Proporția lucrătoarelor în unele unități ajunge la 60 până la 70%. Acestea ocupă multe poziții importante, cum ar fi tehnicieni, lideri de echipă sau manageri de linie. Mediul de lucru bazat pe criterii de evaluare corecte și transparente ajută femeile să aibă mai multă motivație pentru a rămâne pe termen lung.

Dna Tran Thi Diem Huong, șefa de echipă a Unității 2 a Societății pe Acțiuni de Investiții și Tranzacționare VietCap, a declarat: „Respectul, sprijinul politic și oportunitățile de promovare le dau femeilor încredere în viitoarele lor cariere.”

Aceste schimbări confirmă faptul că, atunci când li se oferă acces egal la oportunități, femeile își pot dezvolta pe deplin capacitățile și pot deveni o forță de pionierat în dezvoltarea socio-economică a provinciei.

Trei piloni ai sprijinului pentru lucrători

De la începutul anului 2025, Thai Nguyen a implementat un grup de soluții de sprijin pentru ocuparea forței de muncă bazate pe trei piloni: consultanță, conectare și formare. Fiecare pilon își propune să creeze o rețea continuă de sprijin pentru lucrători, în special pentru grupurile vulnerabile, cum ar fi femeile, minoritățile etnice, lucrătorii săraci sau lucrătorii care se întorc acasă după pandemie.

Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează activități precum: Luna de vârf pentru conectarea ofertei și cererii de forță de muncă, Târgul Locurilor de Muncă sau bursa online a locurilor de muncă. Aceste activități îi ajută pe lucrători să înțeleagă nevoile de recrutare și, în același timp, ajută întreprinderile să acceseze resurse umane adecvate.

Lucrătoarele reprezintă o proporție mare la Societatea pe Acțiuni TNG Investment and Trading.

Până la sfârșitul lunii octombrie 2025, Centrul organizase 72 de târguri regulate de locuri de muncă, 12 târguri mobile și 26 de conferințe de consultanță. 9.399 de persoane au fost consultate direct, iar 1.701 de companii au fost chestionate pentru nevoile de recrutare. Drept urmare, 1.684 de persoane și-au găsit cu succes locuri de muncă, atingând 120% din plan, iar 4.933 de lucrători au fost introduși în oportunități de angajare.

Punctul culminant al activității de potrivire a locurilor de muncă este introducerea sesiunilor mobile de tranzacționare la nivel local, în special în zonele îndepărtate și izolate. Oamenii nu trebuie să călătorească departe pentru a primi informații despre piața muncii și pentru a primi consultanță directă privind cariera și formarea profesională. Această abordare reduce decalajul în oportunitățile de angajare dintre grupurile de forță de muncă, îmbunătățind în același timp eficiența utilizării resurselor umane locale.

Programele de sprijin ale provinciei nu numai că răspund nevoilor imediate, dar contribuie și la formarea unei forțe de muncă fundamentale pentru dezvoltarea pe termen lung. Atunci când piața muncii este organizată transparent și echitabil, lucrătorii pot alege cu ușurință cariere potrivite, în timp ce întreprinderile au condițiile necesare pentru a recruta o forță de muncă care să îndeplinească cerințele de producție.

Uniunea Provincială a Femeilor a organizat un curs de instruire pentru a dota funcționarii din sistemul politic la nivel de comună cu cunoștințe despre egalitatea de gen și abilități pentru a implementa integrarea perspectivei de gen până în 2025.

Mergând mai departe cu egalitatea de gen

Egalitatea de gen este o cerință asociată cu procesul de industrializare și modernizare. Pe măsură ce provincia Thai Nguyen își schimbă structura economică către industrie și servicii, organizarea formării profesionale, îmbunătățirea competențelor și extinderea oportunităților de promovare pentru femei devin un conținut important, ajutând femeile să acceseze locuri de muncă de calitate, să își promoveze capacitățile și să participe activ la dezvoltarea socio-economică locală.

Potrivit dnei Tran Kim Dung, vicepreședinta Uniunii Provinciale a Femeilor: Femeile reprezintă aproape 50% din forța de muncă a orașului Thai Nguyen, dintre care jumătate lucrează în sectorul formal. Aceasta este o forță care contribuie puternic la producție, servicii, educație și sănătate. Rezultatele obținute demonstrează eforturile depuse de provincie de-a lungul multor ani pentru a implementa politici de egalitate de gen, de la comunicare la creșterea gradului de conștientizare, până la sprijinirea formării profesionale, a împrumuturilor pentru startup-uri și a protecției drepturilor la locul de muncă.

Cu toate acestea, rămân multe provocări. Numărul femeilor din sectorul informal este mare, ocuparea forței de muncă este instabilă; veniturile în unele industrii nu sunt pe măsura efortului depus; accesul la domenii de înaltă tehnologie este limitat. Pe măsură ce tendința de digitalizare și automatizare crește, femeile riscă să fie lăsate în urmă dacă nu sunt sprijinite să își îmbunătățească abilitățile.

Asociația Femeilor Quyet Tien (comuna Hop Thanh) a organizat un schimb de experiență pentru a învăța despre egalitatea de gen.

Dl. Nguyen Manh Bao, șeful Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă (Departamentul de Interne), a declarat: „Thai Nguyen își propune să construiască o piață a muncii echitabilă, în care prejudecățile de gen să fie eliminate în procesul de recrutare și angajare. Provincia se concentrează pe inspectarea implementării legislației muncii în întreprinderile cu un număr mare de angajate, asigurând astfel drepturile privind programul de lucru, bunăstarea și securitatea muncii. Împreună cu aceasta, există o orientare către încurajarea femeilor să participe la ocupații netradiționale, cum ar fi tehnologia, mecanica de precizie și ingineria electronică.”

Egalitatea de gen este fundamentul unei societăți dezvoltate, deoarece atunci când femeile au șanse egale cu bărbații în educație, carieră și venituri, resursele umane sunt dezvoltate optim. Pentru a atinge acest obiectiv, guvernul trebuie să aibă politici adecvate, întreprinderile au nevoie de o gândire managerială progresivă, iar femeile însele trebuie să își îmbunătățească în mod proactiv capacitatea și să profite de oportunități.

Pașii recenti ai lui Thai Nguyen demonstrează hotărârea sa de a atinge obiectivele de dezvoltare durabilă, punând oamenii în centru și considerând egalitatea de gen ca o forță motrice importantă a acestui proces.

În realitate, egalitatea de gen nu este doar un slogan, ci trebuie demonstrată prin politici specifice și acțiuni practice, cu cooperarea întregii societăți. Construirea unui mediu de lucru sigur, transparent și nediscriminatoriu, combinată cu formarea profesională și îmbunătățirea competențelor femeilor, este o bază importantă pentru reducerea decalajului de gen, maximizarea potențialului lucrătoarelor și, în același timp, formarea unei forțe de muncă sustenabile și eficiente.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/