Dezvoltarea unei echipe de femei lider și manager în regiunea Deltei Mekong în noua perioadă

Profesor asociat, Dr. Nguyen Duy Bac - director adjunct al Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Min, a declarat că, după aproape 20 de ani de implementare a Rezoluției 11-NQ/TW a Biroului Politic privind munca femeilor în perioada de promovare a industrializării și modernizării, rapoartele Partidului și Statului au arătat că Vietnamul nu a atins încă obiectivele privind rata participării femeilor la funcții de conducere și management în sectorul public. Rata cadrelor feminine care participă la comitetele de partid și Consiliile Populare la toate nivelurile a crescut, dar este încă scăzută în comparație cu cerințele, necomparabilă cu potențialul mare al femeilor din toate clasele sociale.

Implementând directivele Partidului privind munca cadrelor feminine, provinciile din Delta Mekongului au implementat recent în mod eficient munca cadrelor feminine în spiritul Rezoluției nr. 11-NQ/TW a Biroului Politic și al Directivei 21-CT/TW a Secretariatului privind continuarea promovării muncii femeilor în noua situație. Femeile de aici nu numai că participă la activități culturale și sociale, participă la dezvoltarea economică , dar participă activ și la activități politice. După fuziune, multe provincii, cum ar fi Vinh Long și Dong Thap, asigură încă un nivel ridicat de participare a femeilor în funcții de conducere și management.

Cu toate acestea, cercetările și sondajele au arătat că participarea femeilor în funcții de conducere și management în unele provincii este încă limitată, iar unele provincii chiar nu au funcționare de sex feminin care să ocupe funcții de conducere în departamente, ramuri și sectoare. Unele bariere din cultura tradițională și percepția societății asupra rolului femeilor în familie sunt încă motivele pentru care femeile care participă la funcții de conducere și management la toate nivelurile se confruntă cu numeroase dificultăți.

Profesorul asociat, Dr. Nguyen Duy Bac, a subliniat că atelierul reprezintă o oportunitate de a recunoaște și evalua mai profund situația actuală a cadrelor feminine care participă la comitetele de partid din Delta Mekongului în ultima vreme, oferind astfel consultanță Partidului și Statului cu privire la inițiativele și soluțiile pentru implementarea egalității de gen în domeniul politic, așa cum este prevăzut în Rezoluțiile Partidului și în Strategia Națională privind Egalitatea de Gen pentru perioada 2021-2030.

Atelierul de lucru s-a concentrat pe discutarea și clarificarea rezultatelor obținute în implementarea Rezoluțiilor Partidului privind munca cadrelor feminine în general și, în special, munca cadrelor feminine în comitetele și autoritățile de partid la toate nivelurile, în ultima vreme. Avantajele și dificultățile în implementarea directivelor, rezoluțiilor și politicilor Partidului și Statului privind munca cadrelor feminine în condiții practice, la toate nivelurile și în sectoarele, în special în contextul administrației locale pe două niveluri și al eficientizării sistemului de salarizare.

Pornind de la practica din Delta Mekongului, liderii autorităților de la toate nivelurile, organizațiile socio-politice și tovarășii implicați direct în organizarea cadrelor din provincii și orașe au clarificat barierele în dezvoltarea cadrelor feminine care participă la conducere și management în general și la participarea la guvernare la toate nivelurile în special; rolul șefilor comitetelor de partid în construirea unei echipe de cadre feminine care participă la conducerea și managementul guvernamental; au propus soluții inovatoare și sincrone pentru creșterea numărului de cadre feminine care participă la conducerea și managementul guvernamental la toate nivelurile, în perspectiva celui de-al 14-lea Congres Național al Delegaților.

Secretarul permanent adjunct al Comitetului de Partid din provincia Vinh Long, Ho Thi Hoang Yen, a declarat că, până în prezent, numărul cadrelor, funcționarilor publici și angajatelor din sectorul public feminin din sistemul politic, de la provincie până la nivelul ierbii, reprezintă 35,4%; 25/31 de agenții și unități provinciale au cadre feminine în funcții de conducere; 59/124 de circumscripții și comune au cadre feminine în Comitetul permanent și în Comitetul permanent al comitetelor de partid. În plus, delegatele feminine din Delegația Adunării Naționale a provinciei Vinh Long reprezintă 41,18%; Consiliul Popular Provincial reprezintă 28,57%, iar Consiliile Populare ale comunelor și circumscripțiilor reprezintă 26,19%. Activitatea de creare a resurselor și planificare a cadrelor feminine la toate nivelurile din provincie a fost implementată treptat și sistematic. Sursa de cadre feminine planificată pentru funcții de conducere și management asigură cantitatea și calitatea conform reglementărilor. Primul Congres al Comitetului de Partid al Provinciei Vinh Long, mandatul 2025-2030, a identificat una dintre inovațiile mandatului ca fiind „Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, în special a resurselor umane pentru sectoarele economice cheie; inovarea puternică a muncii cadrelor; construirea unei echipe de lideri și manageri cu calități, capacitate, gândire strategică; îndrăznirea de a gândi, îndrăznirea de a acționa, îndrăznirea de a-și asuma responsabilitatea în beneficiul poporului”, pentru a construi Vinh Long pentru a se dezvolta rapid și durabil. În special, dezvoltarea unei echipe de femei lider și manager este întotdeauna considerată o sarcină cheie de către provincie.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm