Gestionează și utilizează numărul corect de personal aprobat de Politburo.

Oficiali și funcționari publici aflați în serviciu la Departamentul Unic al sectorului Cau Den, districtul Hai Ba Trung, Hanoi (fotografie ilustrativă)

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, în conformitate cu articolul 2 din Regulamentul nr. 70-QD/TW al Biroului Politic privind gestionarea salarizării sistemului politic, Biroul Politic conduce și orientează gestionarea salarizării în sistemul politic; salarizarea totală a sistemului politic se stabilește pentru o perioadă de 5 ani și atunci când este necesar. În consecință, Biroul Politic a emis Decizia nr. 72-QD/TW prin care a aprobat salarizarea pentru perioada 2022-2026 a fiecărei localități și a însărcinat Comitetului Central de Organizare cu sarcina de a decide alocarea anuală a salarizării către fiecare localitate pe baza salarizării aprobate de Biroul Politic. Prin urmare, Ministerul Afacerilor Interne a solicitat ca localitățile să gestioneze și să utilizeze în mod corespunzător salarizarea aprobată de Biroul Politic și atribuită de Comitetul Central de Organizare, așa cum s-a menționat mai sus.

Anterior, provincia Hai Duong a solicitat Ministerului Afacerilor Interne să studieze un mecanism prin care localitățile cu echilibru bugetar autonom să poată decide proactiv cu privire la personalul din agențiile administrative de stat și numărul de angajați din unitățile de servicii publice locale.

De asemenea, în legătură cu problema personalului, Ha Nam a declarat că această localitate are cel mai mic număr de funcționari publici din țară, numărul de lucrători repartizați este scăzut și nu poate satisface nevoile și normele prescrise, în timp ce provincia trebuie încă să implementeze foaia de parcurs pentru eficientizarea perioadei 2022-2026, conform reglementărilor. Provincia Ha Nam a solicitat autorităților competente să ia în considerare și să creeze condiții pentru suplimentarea numărului de funcționari publici și lucrători care primesc salarii de la bugetul de stat pentru provincie, pentru a asigura buna implementare a sarcinilor politice.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, eficientizarea salarizării asociată cu rearanjarea aparatului organizatoric, restructurarea și evaluarea performanței personalului, funcționarilor publici și angajaților publici reprezintă o politică majoră a Partidului și Statului, care impune tuturor agențiilor și organizațiilor din sistemul politic să implementeze această politică, asigurând că, în perioada 2022-2026, cel puțin 5% din statul de plată al funcționarilor publici și 10% din statul de plată al personalului de carieră primesc salarii de la bugetul de stat, comparativ cu anul 2021 (excluzând statul de plată al personalului de carieră care primește salarii din venituri din carieră), conform Concluziei nr. 28-KL/TW și Concluziei nr. 40-KL/TW a Biroului Politic.

Prin Regulamentul nr. 70-QD/TW și Decizia nr. 72-QD/TW, Biroul Politic a desemnat Comitetului Central de Organizare să gestioneze direct salarizarea Comitetelor de Partid provinciale, Comitetelor de Partid orășenești și Comitetelor de Partid ale blocurilor afiliate Centralului (inclusiv salarizarea administrațiilor locale). Comitetele permanente ale Comitetelor de Partid provinciale, Comitetelor de Partid orășenești, Comitetelor de Partid, delegațiilor de partid și Comitetelor Executive de Partid aflate direct subordonate Comitetului Central gestionează direct salarizarea alocată, conduc și orientează implementarea alocării salariale către agenții, localități și unități pentru a asigura strictețea, eficiența și respectarea reglementărilor. Prin urmare, în cazul necesității de a suplimenta salarizarea din cauza înființării de noi organizații sau a atribuirii de noi sarcini de către autoritățile competente, Ministerul Afacerilor Interne solicită Comitetului Popular al provinciei Ha Nam să raporteze Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid pentru a emite avize Comitetului Central de Organizare cu privire la suplimentarea salarizării funcționarilor publici conform reglementărilor.

În plus, pentru a atinge obiectivul de eficientizare a sistemului de salarizare, asigurând în același timp un număr suficient de angajați pentru a satisface cerințele posturilor, provincia trebuie să promoveze autonomia unităților de servicii publice, reducând astfel numărul de angajați care primesc salarii de la bugetul de stat, crescând numărul de angajați care primesc salarii din venituri din carieră pentru a echilibra sistemul de salarizare care primește salarii de la bugetul de stat pentru unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli regulate sunt garantate de bugetul de stat, asigurându-se că acestea corespund cerințelor posturilor și nu depășesc numărul total de state de plată alocate.

Pentru unitățile de servicii publice care își autoasigură parțial cheltuielile regulate, în cazul în care numărul de angajați repartizați (inclusiv cei care primesc salarii de la bugetul de stat și cei care primesc salarii din surse de venituri din carieră) nu este suficient conform normelor prevăzute, atunci, în baza Decretului Guvernului nr. 111/2022/ND-CP privind contractele pentru anumite tipuri de locuri de muncă în agențiile administrative și unitățile de servicii publice, Comitetul Popular Provincial va determina numărul de angajați lipsă față de normele prevăzute, îl va supune Consiliului Popular de același nivel pentru a decide asupra numărului de persoane care semnează contracte de muncă, fără a depăși 70% din numărul de angajați lipsă.

Pentru ca gestionarea salarizării pentru perioada 2022-2026 să fie implementată în conformitate cu prevederile legii, Comitetul Partidului de Guvernare a propus transferul salarizării funcționarilor publici care lucrează în cadrul organizațiilor care îndeplinesc funcții de conducere de stat în salarizarea funcționarilor publici din ministere, ramuri și localități. Ministerul Afacerilor Interne a raportat rezultatele gestionării salarizării pentru perioada 2016-2021 și a propus salarizarea pentru perioada 2022-2026 a agențiilor, organizațiilor și unităților aflate în administrarea Guvernului.

Pe 24 aprilie, Comitetul Director Central pentru Managementul Personalului a organizat o ședință pentru a conveni asupra transferului de personal în direcția desemnării Ministerului Afacerilor Interne pentru a prezida și a coordona activitatea cu Comitetul Central de Organizare, ministere, sucursale și localități, în vederea revizuirii numărului de personal desemnat să ocupe funcții publice la data de 31 mai 2024 în agențiile și organizațiile care îndeplinesc funcții de management de stat, pentru a propune transferul acestora în funcții publice; raportul către Biroul Politic spre examinare și decizie. Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, după ce Biroul Politic își va da avizul, acesta va fi folosit ca bază pentru implementare de către agenții.

TH (Conform ziarului Tin Tuc)

Sursă: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html