Adunarea Națională a adoptat Legea privind cadrele și funcționarii publici (modificată): Un pas înainte în construirea unei funcții publice moderne și profesioniste.

(Chinhphu.vn) - Legea privind cadrele și funcționarii publici (modificată) demonstrează în mod clar o gândire inovatoare în unificarea regimului funcției publice de la nivel central la nivel comunal; trecerea puternică la gestionarea funcționarilor publici în funcție de posturile ocupate; inovarea mecanismului de evaluare și recrutare; extinderea politicilor de atragere și recompensare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate în sectorul public.

Adunarea Națională a votat pentru adoptarea Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată)

În dimineața zilei de 24 iunie, cu 418/423 de delegați în favoare, Adunarea Națională a adoptat oficial Legea privind cadrele și funcționarii publici (modificată).

Acesta este un pas concret important pentru a pune în practică eficient principalele politici și orientări ale Partidului privind munca de personal și regimul funcției publice, contribuind la construirea unei funcții publice vietnameze moderne și profesioniste, care operează pentru dezvoltarea țării și servește poporul.

Construirea unui serviciu public unificat și interconectat de la nivel central până la nivel comunal

Înainte de adoptarea proiectului de lege de către Adunarea Națională, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a prezentat un raport privind primirea, revizuirea și perfecționarea acestuia.

În timpul procesului de redactare și consultare, 126 de delegați ai Adunării Naționale au luat cuvântul în grupuri și săli, împreună cu 12 opinii scrise, majoritatea fiind în totală acord cu conținutul proiectului.

Incorporând aceste opinii, proiectul de lege a fost revizuit la 7 capitole și 45 de articole (cu 8 articole mai puțin decât proiectul prezentat anterior Adunării Naționale), demonstrând o gândire inovatoare, creând un coridor juridic sincron pentru managementul funcționarilor publici într-o direcție dinamică, transparentă și eficientă.

Potrivit ministrului Pham Thi Thanh Tra, unul dintre conținuturile importante este că legea a completat reglementările pentru implementarea politicii de construire a unei funcții publice unificate, interconectate și sincrone de la nivel central până la nivel comunal, fără a face distincție între oficialii și funcționarii publici de la nivel comunal și de la nivel provincial.

Mecanismul de gestionare și utilizare a cadrelor și a funcționarilor publici este reglementat într-un mod transparent și eficient, în conformitate cu cerințele reformei administrative. Legea a completat și completat reglementările pentru a transforma metoda de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici în funcție de funcții, având ca centru funcțiile, pe baza cerințelor posturilor și a rezultatelor și produselor îndeplinirii sarcinilor de recrutare, organizare, utilizare, evaluare, instruire, planificare și numire a cadrelor și funcționarilor publici.

Semnează contracte cu oameni de afaceri și experți pentru îndeplinirea anumitor sarcini de conducere și management

O altă noutate notabilă este aceea că Legea perfecționează mecanismul de atragere a resurselor umane de înaltă calitate și politicile pentru persoanele talentate în activități de serviciu public, în vederea instituționalizării Rezoluțiilor nr. 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024, Rezoluției 66-NQ/TW din 30 aprilie 2025 și Rezoluției nr. 68-NQ/TW din 4 mai 2025 ale Biroului Politic .

În consecință, reglementările de politică se aplică la două grupuri de subiecți, inclusiv: grupul de subiecți atrași de sectorul public se aplică resurselor umane de înaltă calitate și grupul de subiecți care sunt persoane talentate în activități de serviciu public.

3 forme de atragere a resurselor umane de înaltă calitate din afara sectorului public, inclusiv: Acceptarea funcționarilor publici; Semnarea de contracte cu oameni de afaceri tipici și excelenți, avocați, juriști buni, experți, oameni de știință pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini de conducere sau management; Semnarea de contracte cu resurse umane de înaltă calitate pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini profesionale și tehnice.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a prezentat Raportul privind primirea, revizuirea și perfecționarea proiectului de Lege privind cadrele și funcționarii publici (modificată)

Această lege revizuită dedică o mare parte din conținut inovării în evaluarea funcționarilor publici și reformei regimului funcției publice.

În consecință, proiectul de lege a revizuit și completat reglementările privind obligațiile și drepturile funcționarilor publici pentru a instituționaliza Rezoluțiile inovatoare afirmate drept „Cei patru piloni” ai dezvoltării țării, inclusiv completarea reglementărilor privind responsabilitățile liderilor în reducerea procedurilor administrative legate de cetățeni și întreprinderi; în același timp, revizuirea conținutului aferent pentru a asigura exhaustivitatea și consecvența proiectului de lege; condițiile pentru îndeplinirea sarcinilor...

Ajustarea reglementărilor privind principiile și condițiile de înregistrare pentru recrutarea în funcția publică și metodele de recrutare și autoritățile pentru a inova recrutarea în funcția publică, în sensul că candidații selectați trebuie să îndeplinească imediat cerințele postului, iar după recrutare, aceștia vor fi plasați în gradul corespunzător în funcția publică; simplificarea procedurilor administrative.

Suplimentarea și ajustarea reglementărilor privind posturile de muncă și gradele funcționarilor publici pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate din sectorul privat, încurajarea funcționarilor publici să se dezvolte pe o cale profesională și tehnică, fără a fi neapărat numiți în funcții și titluri de conducere și management.

În special, revizuirea și completarea conținutului privind evaluarea funcționarilor publici, clarificând principiile, autoritatea, conținutul și metodele de evaluare și clasificare a calității funcționarilor publici pe baza monitorizării și evaluării regulate, continue, multidimensionale și cantitative, utilizând criterii specifice asociate cu progresul, cantitatea și calitatea rezultatelor și produselor în funcție de posturile ocupate; utilizarea rezultatelor evaluării pentru implementarea recompenselor, a regimurilor de venit suplimentar, a bonusurilor sau luarea în considerare a numirii în posturi inferioare sau a concedierii persoanelor care nu îndeplinesc cerințele postului din cadrul aparatului.

Ajustarea și completarea conținutului privind formarea profesională și dezvoltarea profesională în funcție de posturile de muncă; recompense, acțiuni disciplinare, autoritatea de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici, promovarea reformei regimului funcției publice, aplicarea științei și tehnologiei și transformarea digitală în activitățile din serviciul public.

Pentru a asigura continuitatea și compatibilitatea cu practica, Legea prevede în mod clar mecanisme de tranziție. În consecință, cadrele și funcționarii publici la nivel de comună, în temeiul prevederilor actualei Legi privind cadrele și funcționarii publici, vor fi transformați în cadre și funcționari publici în temeiul noilor prevederi ale prezentei legi, dacă îndeplinesc standardele și condițiile privind nivelul de formare, fără cerințe privind timpul de lucru, standardele și condițiile de calificare a funcționarilor publici.

Cei care se află în prezent în probă vor înceta perioada de probă și vor fi plasați într-un grad corespunzător funcției lor de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Completarea reglementărilor privind perioada de tranziție pentru finalizarea plasării în funcție și gradul corespunzător pentru funcționarii publici recrutați înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi.

Adoptarea de către Adunarea Națională a Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată) este o dovadă a înaltei hotărâri politice de a construi o echipă de cadre și funcționari publici modernă, onestă, eficientă și eficientă.

Legea va reprezenta un coridor juridic important pentru implementarea eficientă a politicilor Partidului, în special a recentelor Rezoluții Centrale privind reforma administrativă, inovarea organizațională și utilizarea talentelor; în același timp, va contribui la îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor și întreprinderilor, promovând o dezvoltare socio-economică rapidă și durabilă.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm