Regulamente privind autoritatea șefului în suspendarea temporară a activității funcționarilor subordonați

Regulamentul include 12 articole. În ceea ce privește domeniul de aplicare al reglementării și subiectele aplicabile, Regulamentul nr. 148 prevede clar:

- Prezentul regulament stipulează principiile, bazele, autoritatea, responsabilitatea, termenul limită, procedurile și evidențele pentru suspendarea temporară a activității de către șeful unui cadru subordonat atunci când este necesar sau când există semne de încălcări grave ale regulamentelor de partid și ale legilor statului.

- Se aplică șefilor comitetelor de partid, organizațiilor de partid, agențiilor și unităților (denumiți șefi de agenții); cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din sistemul politic și unităților de serviciu public (denumiți cadre).

Suspendarea temporară a funcționarilor aflați sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului va fi examinată și decisă de către Biroul Politic și Secretariat.

Suspendarea temporară din funcțiile membrilor Comitetului de Partid, deputaților Adunării Naționale , deputaților Consiliului Popular, funcțiilor judiciare, membrilor Comitetului Frontului Patriei Vietnam și membrilor Comitetelor Executive ale organizațiilor socio-politice se va efectua în conformitate cu regulamentele partidului, legile statului și statutul organizației.

Conform Regulamentului nr. 148, motivele pentru suspendarea temporară din muncă în cazurile necesare sunt următoarele:

- Funcționari care încalcă calitățile etice și stilurile de viață, provocând impact negativ, indignare publică și efecte negative asupra reputației organizațiilor și persoanelor.

- Funcționarii amână în mod deliberat, se eschivează, evită responsabilitatea și nu își îndeplinesc atribuțiile în limitele autorității lor, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite.

- Funcționari care au comportamente corupte, negative, care cauzează probleme persoanelor, întreprinderilor, agențiilor și organizațiilor în procesul de îndeplinire a atribuțiilor publice.

- Funcționarii care sunt luați în considerare și sancționați, dar care întârzie în mod intenționat sau evită să se conformeze solicitărilor din partea autorităților competente în timpul procesului de examinare și soluționare a propriilor încălcări sau profită de poziția, autoritatea sau influența lor sau a altora pentru a influența sau a cauza dificultăți în examinarea și soluționarea acestora.

- Cadrele care au fost disciplinate de Partid sub formă de avertisment sau demitere și care așteaptă luarea în considerare și gestionarea pozițiilor lor guvernamentale, iar dacă continuă să lucreze, acest lucru va afecta negativ activitățile Comitetului de Partid, ale organizației de partid, ale agenției sau unității.

Există două motive pentru suspendarea temporară de la locul de muncă în cazul semnelor de încălcări grave, inclusiv:

- Ofițerii au fost puși sub acuzare în cadrul anchetei.

- În timpul procesului de revizuire și soluționare a încălcărilor comise de funcționari, dacă există motive pentru a se stabili că trebuie luate măsuri disciplinare de la avertisment la o măsură superioară sau că trebuie soluționate conform legii penale, agenția de inspecție, examinare, audit, investigare, urmărire penală, judecată și executare are o cerere scrisă de suspendare temporară a funcționarului din funcție.

Autoritatea șefului în suspendarea lucrării:

- Șeful are dreptul să decidă suspendarea temporară a activității subordonaților, conform Listei anexate la prezentul Regulament, atunci când există unul dintre motivele specificate în Articolul 4 și Articolul 5 din Regulament. În cazul în care acesta nu se află în Listă, șeful autorității competente să numească și să conducă va lua în considerare și va decide suspendarea temporară a activității.

Biroul Politic și Secretariatul examinează și decid cu privire la suspendarea temporară a funcționarilor aflați sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului; agențiile și unitățile îndeplinesc procedurile relevante în conformitate cu regulamentele.

- Solicitarea autorităților și persoanelor relevante să furnizeze informații și documente legate de decizia de suspendare temporară a activității sau solicitarea autorităților competente să inspecteze, să verifice, să clarifice și să soluționeze încălcările conform reglementărilor.

- Solicitarea funcționarilor suspendați temporar să se conformeze solicitărilor autorităților sau persoanelor competente pentru verificarea, clarificarea și soluționarea încălcărilor.

Responsabilitățile șefului în cazul suspendării temporare din funcție:

- Să decidă în timp util suspendarea temporară a personalului din subordine atunci când există unul dintre motivele prevăzute la articolul 4 și articolul 5 din prezentul Regulament; să anuleze decizia de suspendare temporară a personalului în cazul nerespectării regulamentului sau când se ajunge la concluzia că nu există nicio încălcare și, în același timp, să raporteze autorității competente responsabile cu gestionarea personalului.

- Responsabil pentru luarea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă și anularea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă. Anunțarea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă și anularea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă în cadrul agenției sau unității în care lucrează funcționarul și transmiterea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă și anularea deciziilor privind suspendarea temporară din muncă către agențiile, unitățile și persoanele relevante.

- La expirarea perioadei de suspendare temporară pentru un funcționar, dacă există numeroase circumstanțe complicate care necesită timp suplimentar pentru verificarea și clarificarea încălcărilor funcționarului, trebuie înaintat un raport autorității competente responsabile de gestionarea funcționarului înainte de prelungirea perioadei de suspendare temporară pentru acesta.

Drepturile și responsabilitățile funcționarilor suspendați temporar din funcție, conform Regulamentului nr. 148, includ:

- Drepturile funcționarilor suspendați temporar din funcție:

+ Au dreptul de a solicita șefului să revizuiască decizia de suspendare temporară a activității dacă există motive pentru a stabili că suspendarea temporară nu este în conformitate cu reglementările.

+ Să vă fie restabilite drepturile și interesele legitime atunci când autoritatea competentă ajunge la concluzia că nu ați încălcat nimic sau că nu ați fost pedepsit pentru nicio încălcare.

+ Regimul și politicile pentru cadre în perioada suspendării temporare din muncă se implementează ca înainte de momentul suspendării temporare din muncă.

- Responsabilitățile ofițerilor suspendați:

+ Respectați cu strictețe decizia de suspendare temporară a lucrărilor.

+ Furnizarea de informații complete și documente relevante și respectarea solicitărilor liderilor și autorităților competente în timpul procesului de verificare, clarificare și soluționare a încălcărilor.

Regulamentul nr. 148 prevede, de asemenea, că organizațiile și persoanele relevante trebuie să fie responsabile pentru informare, raportare, consultare, propuneri, solicitare de suspendare temporară din muncă și implementare a suspendării temporare din muncă pentru cadre, în funcție de funcțiile și sarcinile atribuite.

Suspendare temporară de la locul de muncă

- Perioada de suspendare temporară din muncă, dacă este necesar, nu va depăși 15 zile lucrătoare. În caz de prelungire, perioada maximă de suspendare temporară din muncă nu va depăși 15 zile lucrătoare.

- Perioada de suspendare temporară din muncă în cazul semnelor de încălcare gravă a regulamentelor de partid și a legilor statului se aplică la cererea organului care efectuează urmărirea penală, inspecția, examinarea, auditul sau executarea hotărârii judecătorești.

Decizia de suspendare temporară a activității încetează automat să producă efecte la expirarea perioadei de suspendare temporară.

Regulamentul nr. 148 stabilește, de asemenea, în mod clar termenul limită, procedurile, documentele pentru suspendarea temporară a lucrărilor și organizarea implementării.

Prezentul Regulament intră în vigoare de la data semnării. Împreună cu Regulamentul nr. 148 este emisă Lista posturilor cu autoritatea de suspendare temporară a subordonaților din funcție atunci când este necesar sau când există semne de încălcări grave.

Sursă