Regulamente privind elaborarea celei mai recente grile salariale pentru 2023

Articolul 93 din Codul Muncii din 2019 impune întreprinderilor să elaboreze grile de salarizare, state de plată și norme de muncă ca bază pentru recrutarea și angajarea lucrătorilor, convenind asupra nivelurilor salariale în funcție de postul sau funcția prevăzută în contractul de muncă și plătind salariile angajaților.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Regulament privind elaborarea celei mai recente grile salariale pentru 2023.

Este obligatorie construirea unei grile salariale?

Conform articolului 93, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, întreprinderile trebuie să elaboreze grile salariale, tabele salariale și norme de muncă ca bază pentru recrutarea și angajarea lucrătorilor, convenind asupra nivelurilor salariale în funcție de postul sau funcția prevăzută în contractul de muncă și plătind salariile angajaților.

În special, nivelul forței de muncă trebuie să fie un nivel mediu care să asigure că majoritatea lucrătorilor pot lucra fără a fi nevoie să prelungească programul normal de lucru și trebuie testat înainte de a fi emis oficial.

Sunt companiile obligate să își facă publice grilele salariale?

În conformitate cu articolul 93, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019, este necesar să se consulte opinia organizației care reprezintă angajații la nivel local, în cazul în care există o organizație care îi reprezintă pe angajați la nivel local, la elaborarea grilei salariale, a tabelului salarial și a normelor de muncă.

Grilele salariale, tabelele salariale și tarifele de muncă trebuie anunțate public la locul de muncă înainte de implementare.

Rețineți salariul minim atunci când construiți o grilă salarială

La construirea unei grile salariale sau a unui plan de plată, este necesar să se rețină că cel mai mic salariu, în funcție de post sau poziție, plătit angajaților din grila salarială sau planul de plată, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim pe economie, conform reglementărilor.

Conform articolului 91 din Codul Muncii din 2019, salariul minim pe economie este cel mai mic salariu plătit angajaților care prestează cea mai simplă muncă în condiții normale de muncă, pentru a asigura un nivel minim de trai al angajaților și al familiilor acestora, în conformitate cu condițiile de dezvoltare socio -economică.

Salariul minim este stabilit în funcție de regiune, lunar și orar.

Salariul minim este ajustat în funcție de nivelul minim de trai al lucrătorilor și al familiilor acestora; corelația dintre salariul minim și salariile de piață; indicele prețurilor de consum, rata de creștere economică; relația dintre cererea și oferta de forță de muncă; ocuparea forței de muncă și șomaj; productivitatea muncii; și capacitatea de plată a întreprinderilor.

Care este salariul minim?

În conformitate cu articolul 3 din Decretul 38/2022/ND-CP, salariul minim lunar și salariul minim orar pentru angajații care lucrează pentru angajatori, pe regiuni, sunt următoarele:

Regiune	Salariul minim lunar (Unitate: VND/lună)	Salariu orar minim (Unitate: VND/oră)
Regiunea I	4.680.000	22.500
Regiunea a II-a	4.160.000	20.000
Regiunea a III-a	3.640.000	17.500
Regiunea a IV-a	3.250.000	15.600

Lista regiunilor I, II, III și IV este specificată în Anexa emisă prin Decretul 38/2022/ND-CP.

Aplicarea zonei regionale se stabilește în funcție de locul de desfășurare a activității angajatorului, după cum urmează:

Angajatorii care operează într-o regiune vor aplica salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

- În cazul în care un angajator are unități sau sucursale care operează în locații cu salarii minime diferite, se aplică salariul minim prevăzut pentru locația în care funcționează unitatea sau sucursala.

Angajatorii care activează în parcuri industriale și zone franate pentru export situate în zone cu salarii minime diferite vor aplica localitatea cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care operează într-o zonă cu o schimbare de nume sau o separare vor aplica temporar salariul minim prevăzut pentru zona respectivă înainte de schimbarea numelui sau separare, până când Guvernul va adopta noi reglementări.

Angajatorii care activează într-o zonă nou înființată din una sau mai multe zone cu salarii minime diferite vor aplica salariul minim corespunzător zonei cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care își desfășoară activitatea într-un oraș de provincie nou înființat dintr-una sau mai multe localități din regiunea IV vor aplica salariul minim prevăzut pentru restul orașului de provincie în clauza 3 a anexei emise la Decretul 38/2022/ND-CP.

Sursă