Regulamente privind elaborarea de noi grile salariale în 2023

Báo Quốc Tế•12/10/2023

Articolul 93 din Codul Muncii din 2019 prevede că întreprinderile trebuie să stabilească grile salariale, tabele salariale și norme de muncă ca bază pentru recrutarea și angajarea lucrătorilor, convenind asupra nivelurilor salariale în funcție de locul de muncă sau funcția specificată în contractul de muncă și plătind salariile angajaților.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Regulamente privind elaborarea de noi grile salariale în 2023.

Este obligatorie crearea unei grile salariale?

Conform articolului 93, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, întreprinderile trebuie să stabilească grile salariale, tabele salariale și norme de muncă ca bază pentru recrutarea și angajarea lucrătorilor, convenind asupra nivelurilor salariale în funcție de locurile de muncă sau pozițiile specificate în contractele de muncă și plătind salariile angajaților.

Mai exact, standardul de muncă trebuie să fie un nivel mediu care să asigure că majoritatea lucrătorilor pot îndeplini sarcina fără a prelungi programul normal de lucru și trebuie testat înainte de a fi implementat oficial.

Este obligatoriu ca firmele să își facă publice grilele salariale?

Conform articolului 93, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019, la elaborarea grilelor salariale, a tabelelor salariale și a normelor de muncă trebuie consultată opinia organizației reprezentative a angajaților de la locul de muncă, dacă există o astfel de organizație.

Grilele salariale, tabelele salariale și standardele de muncă trebuie afișate public la locul de muncă înainte de implementare.

Rețineți salariul minim atunci când construiți o grilă salarială.

La elaborarea grilelor și tabelelor salariale, este important de reținut că cel mai mic salariu pentru un loc de muncă sau o poziție din cadrul grilei sau tabelului nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim prevăzut de lege.

Conform articolului 91 din Codul Muncii din 2019, salariul minim pe economie este cel mai mic salariu plătit lucrătorilor care execută cele mai simple sarcini în condiții normale de muncă, în scopul asigurării unui nivel minim de trai pentru lucrători și familiile acestora, în conformitate cu condițiile de dezvoltare socio-economică .

Salariile minime sunt stabilite la nivel regional și reglementate lunar sau orar.

Salariul minim este ajustat în funcție de nivelul de trai minim al lucrătorilor și al familiilor acestora; corelația dintre salariul minim și salariile de piață; indicele prețurilor de consum; rata de creștere economică; relația dintre cererea și oferta de forță de muncă; ocuparea forței de muncă și șomaj; productivitatea muncii; și capacitatea întreprinderilor de a plăti.

Care este salariul minim?

În conformitate cu articolul 3 din Decretul 38/2022/ND-CP, salariul minim lunar și salariul minim orar pentru angajații care lucrează pentru angajatori sunt prevăzute după cum urmează:

Regiune	salariul minim lunar (Unitate: VND/lună)	salariul minim orar (Unitate: VND/oră)
Regiunea I	4.680.000	22.500
Regiunea a II-a	4.160.000	20.000
Regiunea a III-a	3.640.000	17.500
Regiunea a IV-a	3.250.000	15.600

Categoriile regiunilor I, II, III și IV sunt specificate în anexa la Decretul 38/2022/ND-CP.

Aplicarea limitelor regionale se stabilește în funcție de locul de desfășurare a activității angajatorului, după cum urmează:

Angajatorii care operează într-o anumită regiune trebuie să aplice salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

- În cazul în care un angajator are unități sau sucursale care operează în zone cu niveluri diferite ale salariului minim, fiecare unitate sau sucursală va aplica salariul minim prevăzut pentru zona în care își desfășoară activitatea.

Angajatorii care activează în zone industriale și zone franate pentru export situate în zone cu niveluri diferite ale salariilor minime vor aplica nivelul salariului minim din zona cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care activează în zone în care denumirea s-a schimbat sau zona a fost divizată vor aplica temporar salariul minim prevăzut pentru zona respectivă înainte de schimbarea denumirii sau divizare, până la emiterea unor noi reglementări de către Guvern .

Angajatorii care își desfășoară activitatea în zone nou înființate dintr-una sau mai multe zone cu niveluri diferite ale salariilor minime vor aplica nivelul salariului minim din zona cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care operează în orașe aflate direct sub administrația provincială și care sunt nou înființați într-una sau mai multe zone aparținând Regiunii IV vor aplica salariul minim prevăzut pentru alte orașe aflate direct sub administrația provincială, așa cum se specifică în Clauza 3 a Anexei emisă la Decretul 38/2022/ND-CP.

Sursă