Președintele interimar al Comitetului Popular Provincial, Ha Sy Dong: Organizați și eficientizați aparatul pentru a evita situația în care oamenii buni pleacă, iar cei slabi rămân.

În această după-amiază, 20 ianuarie, Departamentul de Interne al orașului Quang Tri a organizat o conferință pentru a sintetiza activitatea din 2024 și a desfășura sarcinile pentru 2025. La conferință a participat Ha Sy Dong, președintele interimar al Comitetului Popular Provincial.

Președintele interimar al Comitetului Popular Provincial, Ha Sy Dong, a vorbit la conferință - Foto: NV

Raportul Departamentului de Interne menționa: „În 2024, sectorul afacerilor interne a înțeles și a identificat prompt sarcinile cheie ale sectorului, asupra cărora să se concentreze implementarea. În consecință, aranjarea și consolidarea organizării agențiilor administrative de stat și a unităților de servicii publice a depășit treptat fragmentarea și risipa în utilizarea resurselor de investiții de stat.”

Până în prezent, întreaga provincie a redus cu 25/150 departamente specializate în cadrul departamentelor și filialelor, a redus cu 3/17 filiale, a redus cu 38/93 departamente specializate în cadrul filialelor și a redus cu 182/664 unități de servicii publice, depășind obiectivul stabilit pentru 2025 conform Rezoluției nr. 19 a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Partid cu 7,4%.

Departamentul Afacerilor Interne a elaborat prompt un plan de ghidare a aranjamentului agențiilor și unităților din cadrul sectorului administrației locale, în conformitate cu direcția Comitetului Director Central, pentru a rezuma implementarea Rezoluției nr. 18 a celui de-al 12-lea Comitet Central al Partidului și a-l prezenta Comitetului Popular Provincial pentru a-l raporta Comitetului Permanent al Comitetului Provincial al Partidului spre examinare și comentarii.

Alocarea cotelor de angajați publici și a numărului de angajați către agenții și unități din provincie se face la timp și îndeplinește, în principiu, cerințele sarcinilor. Gestionarea și utilizarea cotelor de angajați publici și a numărului de angajați sunt strict controlate și în conformitate cu reglementările. 100% din agențiile administrative și unitățile de servicii publice au posturile aprobate de Comitetul Popular Provincial, ceea ce contribuie la recrutarea la timp și la aranjarea angajaților potriviți pentru posturile de muncă și cadrul de competențe aprobat.

Activitatea de reformă administrativă (RA) a obținut numeroase rezultate remarcabile. Managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici a fost atent acordat la toate nivelurile și sectoarele, fiind consolidat și îmbunătățit periodic, asigurând o cantitate suficientă, îmbunătățind calitatea, îndeplinind cerințele și sarcinile fiecărei agenții, unități și localități.

Recrutarea funcționarilor publici și a angajaților publici, promovarea funcționarilor publici și promovarea în funcții profesionale trebuie să fie publice, echitabile și în conformitate cu reglementările legale. Lucrările de reorganizare a unităților administrative la nivel de raion și comună în perioada 2023-2025 se implementează sincron și prompt, asigurându-se respectarea reglementărilor, precum și politicile și regimurile pentru cadrele de nivel comunal, funcționarii publici și lucrătorii neprofesioniști disponibilizați după reorganizarea unităților administrative.

Pe lângă rezultatele obținute, există încă unele dificultăți și probleme, cum ar fi indicii PAR, PAPI, SIPAS, care sunt încă scăzuti, neatingând obiectivele stabilite prin Rezoluția celui de-al 17-lea Congres Provincial al Partidului și Rezoluția nr. 01 a Comitetului Provincial al Partidului, în special indicele de satisfacție al populației față de serviciile agențiilor administrative de stat.

Unele agenții și organizații administrative au structuri organizatorice interne care nu îndeplinesc condițiile și criteriile de înființare prevăzute. Activitatea de eficientizare a salarizării se confruntă încă cu numeroase dificultăți, astfel încât obiectivul de eficientizare a salarizării până în 2026, pentru a reduce salariile cu cel puțin 10% față de 2021, este dificil de atins.

Conferința a petrecut cea mai mare parte a timpului discutând și evidențiind cauzele rezultatelor obținute, precum și deficiențele și limitele, stabilind sarcini pentru 2025. În special, a fost implementată organizarea agențiilor specializate sub egida Comitetului Popular Provincial și a Comitetelor Populare Districtuale, conform direcției Guvernului Central și a Comitetului Provincial de Partid, reorganizând în același timp unitățile de servicii publice, comitetele directoare înființate de Comitetul Popular Provincial și asociațiile care operează în provincie, în direcția eficientizării și eficientizării operațiunilor.

Prezentare generală a conferinței - Foto: NV

Vorbind la conferință, președintele interimar al Comitetului Popular Provincial, Ha Sy Dong, a solicitat Departamentului de Interne să consilieze Comitetul Provincial al Partidului și Comitetul Popular Provincial cu privire la soluții cu adevărat inovatoare, strategice și cuprinzătoare pentru promovarea reformei administrative în provincie în perioada 2025-2030.

Sectorul Afaceri Interne oferă prompt consultanță cu privire la eficientizarea aparatului pentru a asigura operațiuni eficiente, eficace și eficiente asociate cu funcțiile, sarcinile, competențele, structura organizatorică, posturile de muncă, salarizarea și structura gradelor funcționarilor publici ale agențiilor și unităților.

Împreună cu aceasta, consilierea privind aranjarea personalului, rezolvarea regimurilor și politicilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători disponibilizați din cauza amenajării unităților administrative, eficientizarea aparatului pentru a asigura promptitudinea și respectarea reglementărilor. Eficientizarea aparatului nu înseamnă reducerea mecanică a posturilor, ci eliminarea posturilor inutile, reducerea muncii ineficiente, concentrând astfel resursele pe domenii cheie și importante, alegând oameni cu adevărat demni și potriviți, evitând situația în care oamenii buni pleacă, iar cei slabi și oportuniști rămân.

În viitorul apropiat, o parte din funcțiile și sarcinile Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale vor fi integrate în Departamentul Afacerilor Interne, iar Departamentul va avea mult mai multe responsabilități grele. Prin urmare, implementarea fuziunii trebuie să asigure unitate, consens, publicitate și o bună muncă ideologică, astfel încât echipa de funcționari publici și angajați publici după fuziune să poată lucra cu liniște sufletească, să concureze între ei în inovație, creativitate, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să îndrăznească să își asume responsabilitatea în îndeplinirea sarcinilor.

Nguyen Vinh

Sursă: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm