eficientizarea aparaturii este o cerință urgentă

Kinhtedothi - Într-un schimb de replici pe holul Adunării Naționale , deputații Adunării Naționale au recunoscut că organizarea și aparatul actual sunt încă greoaie; prin urmare, acesta este momentul potrivit pentru a implementa politica de eficientizare și rearanjare a aparatului, pentru a aduce țara într-o eră de creștere...

Șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Dong Thap , Pham Van Hoa:

Îmbunătățirea calității și restructurarea personalului

În articolul „Suplu - Suplu - Puternic - Eficient - Eficient”, secretarul general To Lam a ridicat o problemă foarte specifică și a analizat clar situația actuală a greoaiei și lipsei de supliment din aparatul de stat din ultima vreme. Prin urmare, secretarul general a subliniat că este necesar să se revizuiască metoda de eficientizare a salarizării și să se analizeze, să se evalueze și să se sintetizeze dacă fuzionarea departamentelor și birourilor din trecut a fost eficientă sau nu.

Șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Dong Thap, Pham Van Hoa

În prezent, aparatul din cadrul ministerelor și agențiilor la nivel ministerial are încă multe niveluri, unele niveluri au un statut juridic neclar; numărul unităților afiliate cu statut juridic a crescut, ceea ce agravează situația „ministerelor din cadrul ministerelor”. Actuala eficientizare a personalului se concentrează doar pe reducerea cantității, nefiind încă legată de îmbunătățirea calității și restructurarea personalului.

Secretarul general To Lam a menționat, de asemenea, situația tot mai mare a „ministerelor din cadrul ministerelor”, care este, de asemenea, o realitate continuă, cu funcții și sarcini care se suprapun. Prin urmare, este nevoie de o intervenție drastică și de o eficientizare pentru a face ca aparatul de lucru de la nivel central până la nivel local să fie cu adevărat eficient și eficace, aducând beneficii practice.

Recent, Rezoluția 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Executiv Central privind continuarea inovării și eficientizării aparatului sistemului politic pentru a fi suplu, eficace și eficient a fost bine implementată, eficientizând 10% din statul de plată al personalului public. Cu toate acestea, această eficientizare în unele locuri, unele agenții și unități este încă de natură uniformizatoare, reglementările de sus în jos fiind aplicate în general, toate agențiile, organizațiile și unitățile fiind eficientizate cu 10%.

La nivel de comună, dacă există o singură persoană care îndeplinește o sarcină, aceasta nu poate fi eficientizată. Sau la nivel de district, dacă există 3 persoane, dacă este eficientizată la 2 persoane, nu este suficientă pentru a îndeplini sarcina; acest lucru se întâmplă similar la nivel de departament și sucursală. Prin urmare, eficientizarea în trecut nu a fost adecvată și rezonabilă.

Articolul secretarului general To Lam a ridicat și problema eficientizării sistemului de salarizare, care se concentrează doar pe reducerea cantitativă și nu este încă asociată cu îmbunătățirea calității și restructurarea personalului; este necesară eficientizarea aparatului, a organizării și a sistemului de salarizare de la nivel central.

În unele ministere și ramuri, există 3.000-4.000 de persoane. Dacă reducem 30-50 de persoane, cred că acest lucru nu va afecta funcționarea ministerului sau a ramurii respective. În ceea ce privește nivelurile provinciale și raionale, reducerea cu doar 5-7 persoane va cauza dificultăți în funcționare și nu vor exista suficiente resurse umane pentru îndeplinirea atribuțiilor publice.

Șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale a provinciei Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:

Țara va trece complet într-o nouă fază.

Pentru a ne pregăti pentru un nou mandat, o nouă fază cu multe aspecte inovatoare, așa cum a menționat secretarul general To Lam drept „era ascensiunii” națiunii, ceea ce trebuie făcut imediat este organizarea și eficientizarea aparatului. Aceasta nu este doar o inovație, ci poate fi considerată o „revoluție”, deoarece, prin această politică, țara va trece complet la o nouă fază.

Pentru a atinge obiectivele stabilite, aparatul de stat trebuie să țină pasul cu dezvoltarea lumii. Acesta este momentul potrivit pentru a implementa politica partidului de eficientizare a aparatului, în special în pregătirea Congreselor de partid la toate nivelurile.

Secretarul general To Lam a declarat că corupția și risipa sunt două preocupări majore care afectează dezvoltarea socio-economică. Dacă vrem să ne concentrăm pe atingerea obiectivelor majore stabilite, trebuie să demonstrăm hotărârea politică a Partidului în implementarea actualei structuri și organizări a aparatului, prevenirea și combaterea corupției și a negativității și recâștigarea încrederii oamenilor.

Delegatul Adunării Naționale Ho Thi Minh (Delegația Adunării Naționale Quang Tri):

Asigurarea eficientizării atât a aparaturii, cât și a resurselor umane

Cred că eficientizarea aparatului la nivel local trebuie luată în considerare în funcție de fiecare industrie în parte. De exemplu, în sectorul educației, nu ar trebui să existe o reducere mecanică de 10% în fiecare an, ci ar trebui să se bazeze pe raportul elevi-studenți, pentru a implementa politica partidului conform căreia oriunde sunt elevi, există și profesori. Prin urmare, în articol și în ideea Secretarului General se precizează clar că toate ministerele, ramurile și etapele intermediare din activitatea de personal trebuie aranjate și eficientizate astfel încât aparatul de la nivel superior și de la nivel local să aibă unitate în activitatea de management.

Pentru departamentele de personal intermediar, dacă nu este necesar, acestea pot fi eficientizate astfel încât, în viitor, la ierarhizarea nivelurilor salariale conform noii politici salariale, în funcție de funcțiile de muncă, să se aducă eficiență și să se asigure viața personalului.

În prezent, unele ministere și ramuri au afirmat că, dacă reducem câteva zeci de cadre, putem funcționa în continuare fără probleme, așa că de ce nu am face acest lucru cu hotărâre imediat după indicațiile Secretarului General? Iar recent, unele locuri au făcut o eficientizare mecanică prin pensionarea cadrelor și nerecrutarea altora noi. Prin urmare, este necesar să se revizuiască și să existe un mecanism adecvat pentru cei supuși optimizării; în același timp, există criterii specifice pentru evaluarea cadrelor, ca bază pentru implementarea optimizării pe subiectele corecte, asigurând eficientizarea atât a aparatului, cât și a resurselor umane.

Delegatul Adunării Naționale, Leo Thi Lich (Delegația Adunării Naționale a provinciei Bac Giang):

Raționalizarea aparatului pentru a satisface nevoia de inovare

În trecut, implementarea Decretului Guvernului de reducere cu 10% a salariilor anuale pentru unitățile de servicii publice și unitățile administrative s-a concentrat doar pe două domenii: educația și sănătatea. Între timp, în funcție de rata de creștere a populației Vietnamului, populația crește, sectoarele educației și sănătății trebuie să crească pentru a avea suficienți angajați care să satisfacă nevoile de educație și asistență medicală ale populației, așa că este nerezonabil să ne concentrăm doar pe reducerea salariilor în aceste două domenii.

Secretarul General a solicitat ca aparatul să fie eficientizat și să se îmbunătățească eficiența, eficacitatea și eficiența în perioada următoare, concentrându-se pe diverse domenii. Consider că eficientizarea aparatului și concentrarea pe nivelul central sunt adecvate pentru a asigura armonia în muncă și a satisface nevoile de inovare, în special construirea unui stat socialist de drept.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html