Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min explică de ce recrutează doar directori adjuncți

Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min tocmai a anunțat organizarea de examene pentru recrutarea directorilor adjuncți la trei licee: Tran Huu Trang, Can Thanh și Viet-Australia International.

Conform Departamentului de Educație și Formare Profesională al orașului, subiecții înscriși pentru a participa la recrutare includ: personalul local (funcționari publici care îndeplinesc condițiile, standardele și se află în planificarea postului care urmează a fi recrutat, care lucrează în prezent la agenție sau unitate cu necesitate de numire); personal din alte locuri (funcționari publici și angajați publici care lucrează în prezent în agenții și unități din orașul Ho Chi Minh, care îndeplinesc condițiile, standardele și se află în planificarea unor posturi echivalente cu postul selectat).

În plus, există și candidați nominalizați pentru a participa la recrutare, care sunt funcționari publici și angajați publici care nu sunt incluși în planificarea postului selectat sau a unui post echivalent cu postul selectat, nominalizați de către liderul autorității competente care numește postul selectat și aprobați în scris de către Comitetul de Partid al autorității competente care numește postul respectiv.

Funcționarii publici și angajații publici care ocupă funcții de conducere sau de management au voie să susțină examenul doar pentru funcția de conducere sau de management imediat superioară celei actuale. Dacă nu ocupă o funcție de conducere sau de management, trebuie să fi lucrat în industrie sau în domeniu timp de cel puțin 2 ani (fără a include stagiul de practică sau perioada de probă) și au voie să susțină examenul doar pentru funcția de șef adjunct de departament sau echivalent.

Candidații calificați vor concura în două etape, incluzând un examen scris și o prezentare de proiect.

În special, testul scris acoperă cunoștințe generale despre directivele și politicile Partidului, politicile și legile Statului privind specializarea și domeniul de recrutare; înțelegerea abilităților de management ale specializării și domeniului de recrutare; responsabilitățile, sarcinile și competențele postului pentru care se recrutează, precum și alte aspecte. Durata testului este de 180 de minute, cu un scor de 100. Candidații trebuie să aibă un rezultat la testul scris de cel puțin 50 de puncte pentru a fi eligibili să participe la secțiunea de prezentare a proiectului.

În runda următoare, candidatul trebuie să prezinte un proiect, să analizeze punctele forte și punctele slabe ale unității folosind titlul de recrutare și să evidențieze cauzele; să prognozeze tendințele de dezvoltare și să propună planuri și soluții pentru dezvoltarea agenției sau unității folosind titlul de recrutare; să elaboreze un plan de acțiune pentru implementarea planurilor și soluțiilor candidatului în cazul în care este numit în titlul de recrutare; să elaboreze abilități de prezentare, comunicare, comportament, gestionarea situațiilor manageriale, stil de leadership; să răspundă la întrebările consiliului de examinare și ale participanților.

Tema specifică a proiectului pentru fiecare post de recrutare va fi anunțată public pe pagina electronică de informații a agenției sau unității. Timpul maxim pentru prezentarea proiectului este de 30 de minute. Timpul pentru răspunsul la întrebările despre proiect este de 30-40 de minute.

Se preconizează că examenul scris va avea loc în noiembrie, prezentarea proiectului va avea loc în decembrie, iar decizia privind candidatul selectat va fi anunțată și decizia de numire va fi pronunțată în decembrie.

Examen pentru funcția de director adjunct al liceelor ​​din orașul Ho Chi Minh în 2023

Într-un interviu acordat unui reporter de la ziarul Lao Dong , dl. Tong Phuoc Loc, șeful Departamentului de Organizare a Personalului din cadrul Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Chi Minh, a declarat că organizarea examenului de recrutare se bazează în principal pe posturile vacante. Acesta este, de asemenea, al doilea an în care Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Chi Minh a organizat examenul de recrutare pentru postul de director adjunct al liceelor. Anul acesta, doar o școală din suburbii va organiza examenul de recrutare, în timp ce celelalte două școli se află în centrul orașului. În special, Liceul Internațional Vietnam-Australia este un model de școală publică cu o politică specială de dezvoltare, așadar solicită candidaților să îndeplinească o serie de cerințe corespunzătoare.

Dl. Loc a adăugat că motivul pentru care Departamentul Educației și Formării Profesionale a organizat examenul pentru ocuparea postului de director adjunct se datorează faptului că, dacă s-ar folosi resurse umane locale, ar exista o lipsă de concurență, persistând încă ideea de a „trăi suficient de mult pentru a deveni un veteran”. Implementarea examenului pentru recrutarea directorilor adjuncți ar atrage personal tânăr să lucreze în școlile din zonele suburbane; ar stimula efortul, o concurență sănătoasă și ar depăși dependența și inerția de resursele locale. În școlile din zonele suburbane, este foarte dificil să se mobilizeze și să se rotească personalul dintr-un loc în altul.

De asemenea, potrivit domnului Loc, în al doilea an de organizare, Departamentul de Educație și Formare Profesională al orașului va implementa programul atât în ​​direcția de realizare, cât și de pilotare, promovând aspectele pozitive și, în același timp, organizând acumularea de experiență după fiecare implementare. În anul școlar precedent, primul an de organizare a examenului de admitere, după un an, toți cei trei directori adjuncți au fost recunoscuți și foarte apreciați de către unitățile colective pentru contribuțiile lor...

Sursă: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm