Eliminarea temporară a regulamentului de oprire a recrutării de lucrători în Coreea în 8 localități

Lucrătorii care locuiesc în 8 districte și orașe din provinciile Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An și Ha Tinh se pot înscrie pentru a susține testul de limba coreeană la sfârșitul lunii ianuarie în cadrul Programului EPS.

Cele opt districte și orașe includ orașul Chi Linh (Hai Duong), districtele Dong Son și Hoang Hoa (Thanh Hoa), Cam Xuyen și Nghi Xuan ( Ha Tinh ) și districtele Nghi Loc și Hung Nguyen, orașul Cua Lo (Nghe An), conform informațiilor de la Centrul pentru Munca de Străinătate.

La examenul de la începutul anului 2023, lucrătorii din localitățile menționate mai sus au fost suspendați temporar de la recrutare, deoarece existau peste 70 de rezidenți ilegali în Coreea, iar peste 27% dintre lucrătorii ale căror contracte expiraseră nu s-au întors acasă. Cu toate acestea, Vietnamul și Coreea au convenit să nu aplice această politică la examenul din acest an, deoarece localitățile au redus rata de rezidență ilegală sub nivelul angajat.

Perioada de înregistrare este între 26 și 30 ianuarie, iar testul de competență în limba coreeană este între 5 martie și 14 iunie, fiind aplicabil lucrătorilor din întreaga țară. Cu toate acestea, părțile vor examina cu atenție și vor exclude candidații ale căror rude sunt părinți, soți/soții, copii sau frați/surori care locuiesc ilegal în Coreea.

HRD Korea este responsabilă pentru crearea întrebărilor, notarea, aranjarea turelor de examen, a locurilor și supravegherea testului de competență în limba coreeană din mai 2023. Foto: Ngoc Thanh — În interiorul sălii de proceduri pentru testarea competenței în limba coreeană, mai 2023. Fotografie: *Ngoc Thanh*

Se așteaptă ca examenul să selecteze peste 15.400 de lucrători care vor lucra în diverse industrii, în special în producție (peste 11.200), construcții (200), agricultură ( aproape 900) și pescuit (aproximativ 3.000). Numai sectorul agriculturii și pescuitului va recruta lucrători din minoritățile etnice, care locuiesc într-unul dintre cele 74 de districte sărace și 54 de comune deosebit de defavorizate din zonele de coastă și insulare, în perioada 2021-2025.

Programul EPS este unic prin faptul că proprietarii de afaceri coreeni vor selecta lucrătorii pe baza unor profiluri introduse aleatoriu, fără desemnare, și nimeni nu poate influența procesul de semnare a contractelor. Prin urmare, lucrătorii care promovează două runde de examene și își depun candidaturile nu sunt siguri că vor fi selectați pentru a merge în Coreea și nu cunosc ora de plecare în avans. Centrul recomandă candidaților care își depun candidaturile să își continue activitatea normală și să nu stea acasă așteptând stresați, pierzând timpul.

Lucrătorii sunt, de asemenea, precauți în ceea ce privește informațiile despre recrutarea din sectorul serviciilor, deoarece Coreea are în prezent un plan de a accepta lucrători pentru ridicarea și descărcarea mărfurilor, dar Vietnamul nu i-a trimis încă. Centrul pentru Muncă de peste hotare este, de asemenea, singurul loc care se coordonează cu Serviciul de Dezvoltare a Resurselor Umane din Coreea (HRD Korea) pentru a selecta și trimite persoane la muncă în cadrul programului EPS.

Statisticile arată că în primele 9 luni ale anului 2023, rata lucrătorilor vietnamezi aflați ilegal în Coreea a crescut din nou la 34,5%, în timp ce angajamentul față de această țară a fost de 28%. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh, Vinh Phuc sunt localități care înregistrează o rată fluctuantă de 33-37%.

Muncitorii ilegali care locuiau în Coreea și nu se întorceau acasă după expirarea contractelor lor au făcut ca compatrioții lor să piardă oportunitatea de a părăsi țara. Multe districte și orașe locale au fost trecute pe lista emigrării suspendate temporar.

Ambele părți au propus numeroase măsuri anti-evadare, cum ar fi obligația părții vietnameze ca lucrătorii să depună 100 de milioane de VND; încetarea lucrului în străinătate timp de 2-5 ani; și limitarea testelor de competență în limba coreeană. Partea coreeană stipulează că proprietarii de afaceri care angajează lucrători străini ilegali vor avea restricții de recrutare timp de 3 ani; lucrătorii care încalcă reglementările pot fi închiși sau amendați cu 30 de milioane de woni. Coreea revizuiește, de asemenea, cota de recrutare pentru anul următor pentru țările cu mulți lucrători care au evadat pentru a lucra în străinătate.

Hong Chieu

Legătură sursă