Noul director general al Takeda Vietnam: Îmi place simbolul bambusului vietnamez

Takeda - Fotografia 1.

Domnul Benjamin Ping a fost numit director general al companiei Takeda Pharmaceutical Vietnam Co., Ltd.

În contextul dezvoltării puternice a Vietnamului, dl. Benjamin se angajează să sprijine eforturile guvernului de a îmbunătăți calitatea serviciilor medicale și de a satisface nevoile de asistență medicală ale populației prin aducerea pe piața vietnameză a medicamentelor și vaccinurilor avansate ale Takeda.

Cu o mentalitate de lider axată pe inovație și colaborare sporită, se așteaptă ca dl. Benjamin să promoveze în continuare contribuțiile pozitive ale Takeda la industria medicală din Vietnam.

Takeda Vietnam consideră că dăruirea și experiența domnului Benjamin vor contribui la îmbunătățiri semnificative în parcursul vietnamez în domeniul sănătății.

Bambusul vietnamez are calitățile pe care Takeda le urmărește.

* Îi urez bun venit în Vietnam domnului Benjamin Ping în calitate de noul Director General. Ne puteți împărtăși primele impresii despre țara noastră, precum și ce v-a motivat să decideți să vă alăturați Takeda Vietnam?

Dl. Benjamin Ping: Am vizitat Vietnamul de multe ori și sunt foarte impresionat de oamenii, cultura și bucătăria de aici.

Ca singaporez care a lucrat în străinătate în ultimii trei ani și acum m-am întors în Asia de Sud-Est, simt că m-am întors acasă. Dintr-o perspectivă profesională, sunt cu adevărat impresionat de dezvoltarea economică remarcabilă a Vietnamului.

Aștept cu nerăbdare să contribui la această creștere, aducând terapiile și vaccinurile inovatoare ale Takeda mai aproape de locuitorii din Vietnam. Pe măsură ce am aflat mai multe despre cultura vietnameză, imaginea bambusului mi-a lăsat o impresie profundă.

Bambusul - un simbol al rezistenței, forței și adaptabilității, sunt calitățile pe care Takeda le urmărește. Bambusul, cu rădăcinile sale puternice, reprezintă valorile fundamentale ale companiei, trunchiul său reprezentând pilonii angajaților Takeda, iar ramurile sale flexibile reprezentând strategiile flexibile ale companiei.

Aș dori să folosesc această metaforă pentru a vă ajuta să vizualizați viziunea mea atunci când voi conduce Takeda Vietnam: luând misiunea și valorile fundamentale ale companiei ca fundament, adaptându-mă în același timp flexibil pentru a satisface nevoile în schimbare ale oamenilor în domeniul sănătății.

Takeda - Fotografia 2.

Domnul Benjamin Ping și-a împărtășit impresia despre arborele de bambus - un simbol al rezistenței și forței.

Puteți să ne împărtășiți mai multe despre filosofia corporativă a Takeda?

Dl. Benjamin Ping: Takeda construiește o fundație corporativă solidă pentru a oferi valoare pe termen lung, cu o filozofie transmisă din generație în generație.

Grupul nostru a fost fondat în 1781, începând cu comercializarea medicamentelor tradiționale japoneze și chinezești în Japonia, urmând principiul „SANPO-YOSHI” (benefic pentru vânzător, cumpărător și societate). Acest principiu a fost păstrat și dezvoltat de generații de lideri Takeda timp de peste 240 de ani.

Astăzi, filosofia corporativă Takeda articulează clar de ce existăm (scopul Takeda), încotro ne îndreptăm (viziunea Takeda) și cum ne putem realiza viziunea (valorile fundamentale).

Cei trei piloni „Pacient, Oameni și Planetă” sunt principiile călăuzitoare și direcțiile de investiții ale Takeda pentru a realiza scopul companiei.

Mai important, înțelegem că Takeda nu poate porni singură în această călătorie, ci trebuie să coopereze cu partenerii din Vietnam pentru a-și atinge obiectivele, a continua să mențină principiul „SANPO-YOSHI”, a aduce valoare Vietnamului, oamenilor și Takeda.

Cum ghidează filosofia corporativă globală a Takeda angajamentul companiei față de pacienți și cum este implementată această filozofie în Vietnam?

Dl. Benjamin Ping: Filosofia globală a Takeda se concentrează pe îndeplinirea angajamentului nostru de a oferi terapii inovatoare pacienților. Prioritizăm inovația centrată pe pacient, asigurându-ne că procesele noastre de dezvoltare a medicamentelor și vaccinurilor răspund nevoilor reale ale pacienților.

În Vietnam, aplicăm această filozofie pentru a aborda provocările din domeniul sănătății interne, crescând accesul la terapii de ultimă generație în domeniile bolilor rare, oncologiei, neurologiei, terapiilor cu plasmă și vaccinurilor.

De exemplu, implementarea vaccinului împotriva febrei dengue demonstrează angajamentul nostru de a combate bolile transmise prin vectori, care sunt în creștere din cauza impactului schimbărilor climatice.

Takeda se concentrează, de asemenea, pe asigurarea accesului pacienților la servicii medicale, medicamente și vaccinuri, prin aplicarea unei politici de prețuri diferențiate, bazată pe nivelul de dezvoltare economică și sistemul de sănătate al fiecărei țări.

Pionierat în aplicarea tehnologiei digitale pentru îmbunătățirea rezultatelor tratamentului

Takeda pune un accent puternic pe oameni în filosofia sa corporativă. Cum se traduce acest lucru în strategiile sale de dezvoltare a angajaților și de diversitate din Vietnam?

Dl. Benjamin Ping: Takeda consideră că oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a noastră. Filosofia noastră reflectă angajamentul nostru de a construi o cultură a învățării pe tot parcursul vieții, a diversității, a echității și a incluziunii.

În fiecare zi, angajații Takeda lucrează conform unor valori fundamentale, bazate pe „Takeda-ism” - inclusiv: Integritate, Corectitudine, Onestitate și Perseverență, cu Integritatea în centrul atenției.

Funcționăm pe principiul prioritar „Pacient - Încredere - Reputație - Afacere”. Pentru mine, ordinea acestui principiu este foarte importantă, reflectă cu adevărat modul în care luăm deciziile la Takeda.

Este un lucru cu care mă mândresc și despre care le reamintesc echipei mele în mod regulat. Fiecare angajat, indiferent de poziția sa, este responsabil pentru respectarea celor mai înalte standarde etice, deoarece acțiunile noastre afectează cea mai importantă problemă pentru oameni - sănătatea lor.

Takeda - Fotografia 3.

Echipa Takeda lucrează conform unor valori fundamentale, bazate pe „Takeda-ism” - inclusiv: Integritate, Corectitudine, Onestitate și Perseverență, în care Integritatea este punctul central.

„Planeta” este, de asemenea, un pilon important în filosofia Takeda. Puteți să ne împărtășiți despre obiectivele de sustenabilitate ale companiei și despre modul în care aceste obiective sunt implementate în Vietnam?

Dl. Benjamin Ping: Angajamentul Takeda față de sustenabilitatea mediului este demonstrat prin obiective ambițioase: atingerea unui nivel net zero de emisii de gaze cu efect de seră în operațiunile Takeda până în 2035 și pe întregul lanț valoric până în 2040.

Takeda integrează factorii de mediu în dezvoltarea produselor și operațiunile sale prin inițiative precum programul său „Sustenabilitate prin design”.

Takeda, de exemplu, s-a angajat să-și extindă afacerea de terapie cu plasmă (PDT), reducând în același timp impactul asupra mediului. Printre realizările notabile se numără deschiderea unui centru de donare de plasmă BioLife cu emisii zero în Linz, Austria, și reduceri semnificative ale emisiilor, consumului de apă și utilizării energiei în centrele BioLife din Statele Unite.

În Vietnam, aliniem strategiile interne cu obiectivele globale, evaluând opțiunile de reducere a impactului asupra mediului pe întregul lanț valoric.

Lansarea vaccinului împotriva febrei dengue este o dovadă a eforturilor depuse de Takeda pentru a aborda problemele de sănătate legate de schimbările climatice.

Prin colaborarea cu Guvernul Vietnamului și cu partenerii locali, Takeda își propune să contribuie la soluții naționale pentru a spori adaptarea și reziliența la schimbările climatice, precum și sustenabilitatea mediului.

Birourile Takeda din Vietnam sunt, de asemenea, atent selectate pentru a îndeplini standardele LEED (Clădiri Verzi) și WELL (Sănătatea și Bunăstarea Ocupanților).

Am auzit multe despre „capabilitățile digitale” ale Takeda. Puteți explica mai multe despre acest concept, precum și despre modul în care Takeda valorifică datele și tehnologia digitală pentru a îmbunătăți eficiența operațională și implicarea pacienților la nivel global, în special în Vietnam?

Dl. Benjamin Ping: Takeda este un pionier în aplicarea datelor și a tehnologiei digitale pentru a promova inovația și a îmbunătăți rezultatele tratamentului pentru pacienți.

Inițiativele noastre globale de transformare digitală includ studii clinice virtuale, dezvoltarea de medicamente bazate pe inteligență artificială și programe digitale de asistență pentru pacienți. Aceste eforturi vizează creșterea accesului la cercetarea clinică și a diversității în cadrul acesteia, optimizând în același timp operațiunile noastre.

În Vietnam, aplicăm aceste tehnologii pentru a îmbunătăți implicarea și sprijinul acordat pacienților. De exemplu, cercetăm și implementăm instrumente digitale pentru a oferi educație personalizată și materiale de sprijin pacienților, ajutându-i să își gestioneze sănătatea mai eficient.

Prin valorificarea tehnologiei, ne propunem să creăm o experiență simplă și prietenoasă pentru pacienți și unitățile medicale, îmbunătățind astfel rezultatele tratamentului în Vietnam și în regiune.

În plus, cercetăm instrumente digitale pentru a ajuta angajații să lucreze mai eficient, să se concentreze pe sarcini cu valoare adăugată și să ofere servicii mai bune pacienților.

Conținut furnizat de Takeda Pharmaceutical Vietnam Co., Ltd., C-ANPROM/VN/NON/0011/ Martie 2025

Citește mai multÎnapoi la pagina cu subiecte

Sursă: https://tuoitre.vn/tan-tong-giam-doc-takeda-viet-nam-toi-thich-bieu-tuong-cay-tre-cua-nguoi-viet-20250328132924936.htm