În contextul pierderii locurilor de muncă și al reducerii veniturilor lucrătorilor din cauza lipsei de comenzi la întreprinderi și a faptului că acestea sunt nevoite să reducă producția, ceea ce îngreunează și mai mult viața, ajustarea salariului minim regional pentru 2024 trebuie analizată și calculată cu atenție.
După câteva calcule mentale, dna Dang Thi Nam (30 de ani, din Thanh Hoa) a spus că are peste 10 ani de experiență ca muncitoare într-o fabrică la Parcul Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi ). Pe atunci, era nouă în acest loc de muncă, stângace și nefamiliarizată cu operarea mașinilor, iar la sfârșitul lunii aducea acasă doar un salariu modest de 2 milioane de VND.
Odată cu ajustarea salariului minim de-a lungul anilor, venitul total al doamnei Nam s-a îmbunătățit treptat față de înainte. În prezent, salariul ei de bază este de 6,5 milioane VND/lună (mai mare decât salariul minim actual din Regiunea I). Dacă lucrează ore suplimentare și desfășoară muncă suplimentară, poate câștiga peste 10 milioane VND.
Multe dintre planurile și proiectele ei au fost aproape „distruse” atunci când valul de concedieri a perturbat piața muncii. În octombrie 2022, dna Nam a avut două luni de concediu involuntar din cauza lipsei de comenzi la compania sa. În ciuda faptului că a fost concediată, compania a continuat să sprijine angajații ca ea cu 70% din salariul lor de bază.
Pe măsură ce anul 2022 se apropia de sfârșit, dificultățile s-au intensificat în 2023. Dna Nam a povestit că firma sa, care are două fabrici în parcul industrial, a trebuit să concedieze jumătate dintre angajații săi la o fabrică, fără plată. Datorită anilor de experiență, dna Nam a fost una dintre lucrătoarele norocoase care au reușit să-și păstreze locul de muncă.
Totuși, în iunie, ea a pierdut și 20 de zile de concediu de muncă. Tocmai întorsă la fabrică din orașul natal, cea mai mare speranță a acestei muncitoare este ca firma să aibă multe comenzi și ca muncitorii să aibă permise de muncă regulate.
„Sincer, toată lumea își dorește o mărire de salariu, dar în acest moment, a avea un loc de muncă este cel mai bun lucru”, a reflectat dna Nam.
Înțelegând preocupările și aspirațiile lucrătorilor, președintele Sindicatului Industriei Textile și de Confecții din Hanoi, Hoang Thanh Son, a declarat că lucrătorii își doresc întotdeauna salarii mai mari și venituri îmbunătățite. Cu toate acestea, acest lucru trebuie luat în considerare și în funcție de situația socio -economică din acest an pentru a determina o ajustare salarială adecvată, care să fie aliniată cu „sănătatea” afacerilor.
Multe companii exportatoare, inclusiv cele din industria textilă și de confecții, nu primesc comenzi.
De fapt, 50% din forța de muncă din industrie din capitală a fost afectată de pierderile de locuri de muncă.
„Dacă concediem lucrători, va fi foarte dificil pentru companii să recruteze din nou atunci când economia își va reveni. Pe de altă parte, încercarea de a menține forța de muncă ar adăuga presiune pentru creșterea salariilor, lucru pe care companiile nu îl pot gestiona. Acest lucru le obligă să ia în considerare soluții temporare, cum ar fi reducerea orelor de lucru pentru a reduce costurile cu forța de muncă”, a declarat dl. Son.
Prin urmare, reprezentantul sindical a declarat că în acest an, menținerea locurilor de muncă ale lucrătorilor este deja dificilă, darămite creșterea salariilor acestora.
Potrivit lui Ngo Duy Hieu, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam , Confederația a realizat recent un sondaj privind viața, nevoile și aspirațiile lucrătorilor. Sondajul a arătat că marea majoritate a lucrătorilor își doresc o creștere a salariului minim, deoarece viața lor se confruntă în prezent cu numeroase dificultăți.
În ceea ce privește creșterea salarială propusă, vicepreședintele Consiliului Național Salarial a declarat că valoarea specifică a creșterii va fi stabilită prin negocieri și discuții în cadrul următoarei ședințe a consiliului.
„Înțelegem și empatizăm cu întreprinderile și credem că, de asemenea, întreprinderile înțeleg și empatiză cu lucrătorii, astfel încât să putem avea o voce comună și să propunem creșteri salariale adecvate și specifice în contextul actual”, a declarat dl Hieu.
„Salariul minim regional nu ar trebui ajustat”, a afirmat dl. Ngo Minh Hoan, directorul general al companiei pe acțiuni Hung Long Garment and Service (Hung Yen).
De la începutul anului, piața de export în sectorul confecțiilor nu a fost promițătoare. Acest lucru cauzează dificultăți și provocări pentru întreprinderi. Dl. Hoan preconizează că va dura cel puțin până la sfârșitul acestui an pentru ca producția și situația afacerilor companiei să se redreseze.
(Salariul minim lunar actual: Regiunea I: 4.680.000 VND; Regiunea II: 4.160.000 VND; Regiunea III: 3.640.000 VND; Regiunea 4: 3.250.000 VND.)
Salariu minim orar: Regiunea I: 22.500 VND; Regiunea II: 20.000 VND; Regiunea III: 17.500 VND; Regiunea 4: 15.600 VND
În prezent, excluzând bonusurile Tet, angajații companiei câștigă aproximativ 8.500.000 VND pe lună. Aceasta este o sumă semnificativ mai mare decât salariul minim regional. Cu toate acestea, creșterea salariului minim regional va duce la creșterea contribuțiilor la asigurările sociale, a taxelor sindicale etc. Pe termen lung, această creștere va fi în beneficiul lucrătorilor. Cu toate acestea, având în vedere situația economică dificilă actuală, aceasta prezintă și provocări considerabile.
„Pentru afacerile care se confruntă cu dificultăți, creșterea costurilor forței de muncă în acest moment ar crea un dezavantaj în concurența prin prețuri”, a declarat dl Hoan.
Într-o declarație adresată presei, dl. Hoang Quang Phong, vicepreședintele Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), a declarat că menținerea nivelurilor salariale actuale reprezintă deja un efort considerabil pentru companii. Ajustarea salariului minim în acest moment ar îngreuna și mai mult lucrurile pentru angajatori.
Potrivit vicepreședintelui VCCI, cu cât situația este mai dificilă pentru întreprinderi, cu atât viața lucrătorilor devine mai precară. Întreprinderile vor trebui să se readapteze sau chiar să reducă locuri de muncă și să implementeze concediu prin rotație pentru lucrători.
„Din acest motiv, împingem, fără să vrem, un segment de lucrători angajați în șomaj, ceea ce înseamnă pierderea sau reducerea veniturilor, îngreunând asigurarea unui trai. Este ceva ce nimeni nu își dorește”, a analizat vicepreședintele VCCI.
Vicepreședintele VCCI a informat, de asemenea, că Consiliul Național Salarial se va întruni în curând pentru a discuta detalii și a face recomandări specifice în vederea luării unor decizii de politică adecvate pentru a atenua dificultățile cu care se confruntă întreprinderile și lucrătorii.
Comentând salariul minim regional pentru 2024, fostul președinte al Consiliului Național Salarial a declarat că, întrucât se așteaptă ca piața muncii să nu își revină complet până la sfârșitul anului 2024, stabilitatea pentru întreprinderi este necesară în această perioadă.
Fostul viceministru al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Pham Minh Huan, consideră că o creștere de 5-6% a salariului minim regional este adecvată pentru capacitatea întreprinderilor.
„Totuși, un factor crucial de luat în considerare este dacă economia și piața muncii își vor reveni. Acesta este factorul decisiv în ajustarea salariilor. Dacă situația se înrăutățește, guvernul va fi obligat să mențină stabilitatea producției și a activităților comerciale ale întreprinderilor”, a declarat dl Huan.
Între timp, dna Nguyen Thi Lan Huong, fosta directoare a Institutului Muncii și Științe Sociale, și-a exprimat opinia că salariul minim nu ar trebui ajustat pentru 2024.
Deoarece piața muncii este încă extrem de volatilă. Pe de altă parte, salariul minim trebuie extins ca sferă de aplicare pentru a fi cu adevărat eficient. Salariul minim este doar o plasă de siguranță, o ultimă garanție. Venitul real al lucrătorilor trebuie să fie întotdeauna peste această plasă de siguranță.
Discutând această problemă, dl. Pham Trong Nghia, membru al Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale, a declarat că Oficiul General de Statistică a anunțat indicatori notabili pentru primele șase luni ale anului, cum ar fi o creștere a PIB-ului de doar 3,72%, în timp ce ținta era de 6,5%. Un alt indicator este că indicele prețurilor de consum a scăzut continuu în ultimele șase luni; de la 5% în ianuarie la doar aproximativ 2% în iunie, demonstrând o putere de cumpărare slabă.
Activitățile comerciale și de producție sunt afectate de comerțul global din cauza gradului ridicat de deschidere a economiei vietnameze. Potrivit domnului Nghia, raportul guvernamental arată că atât exporturile, cât și importurile au scăzut în primele trei luni ale anului.
Acest lucru demonstrează că întreprinderile autohtone se confruntă cu multe dificultăți, se chinuie să găsească comenzi, multe companii reduc programul de lucru, iar numărul șomerilor este în creștere.
„Contextul economic și indicatorii macroeconomici prezintă o problemă foarte dificilă atunci când vine vorba de ajustarea salariului minim regional. Cea mai recentă creștere salarială a fost de la 1 ianuarie 2022, cu o creștere de 6%, iar în același timp, statul a stabilit salariul minim orar”, a declarat dl Nghia.
Dl. Nghia a sugerat ca Consiliul Național Salarial să negocieze în curând, deoarece sesiunile s-ar putea prelungi. Opinia delegaților a fost de a sprijini politica de creștere a salariilor lucrătorilor.
Comparativ cu nivelul general din alte țări din regiune, salariul minim regional din Vietnam este încă scăzut. Exprimând opinia că nu ar trebui să continue concurența pentru forța de muncă ieftină, dl. Nghia a susținut că, prin creșterea salariilor, investitorii își vor ajusta politicile de investiții pentru a se concentra pe industriile cu valoare adăugată și pentru a îmbunătăți productivitatea muncii.
Legătură sursă
![[Foto] Prim-ministrul Le Minh Hung prezidează sesiunea tematică privind promovarea dezvoltării științei și tehnologiei și a inovării.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
