Toată lumea vrea o mărire de salariu, dar un loc de muncă e mai bun!

În contextul pierderii locurilor de muncă și al reducerii veniturilor lucrătorilor din cauza lipsei de comenzi la întreprinderi, a reducerii producției și a dificultăților financiare, ajustarea salariului minim regional din 2024 trebuie analizată și calculată cu atenție.

După câteva calcule, dna Dang Thi Nam (30 de ani, din Thanh Hoa) a spus că are peste 10 ani de experiență ca muncitoare la Parcul Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi ). La acea vreme, era nouă în acest loc de muncă, se chinuia cu operațiunile utilajelor, iar la sfârșitul lunii primea un salariu de doar 2 milioane de VND.

Salariul minim a fost ajustat de-a lungul anilor, iar venitul total al doamnei Nam s-a îmbunătățit treptat față de înainte. În prezent, salariul ei de bază este de 6,5 milioane VND/lună (mai mare decât salariul minim actual din regiunea I). ​​Dacă muncește din greu și face ore suplimentare, este posibil să câștige peste 10 milioane VND.

Multe dintre planurile și proiectele ei au fost aproape „falimentate” atunci când valul de reduceri de locuri de muncă a zguduit piața muncii. În octombrie 2022, dna Nam a avut 2 luni de concediu forțat, deoarece compania nu a primit comenzi. Deși era în concediu, compania a sprijinit în continuare lucrătorii ca ea cu 70% din salariul ei de bază.

Pe măsură ce anul 2022 se apropie de sfârșit, dificultățile vor continua să înconjoare anul 2023. Dna Nam a declarat că firma la care lucrează are două fabrici situate în parcul industrial, iar una dintre ele a fost nevoită să concedieze jumătate din angajați fără plată. Datorită anilor de experiență numeroși, dna Nam este una dintre lucrătoarele norocoase care își poate păstra locul de muncă.

Totuși, în iunie anul trecut, ea a pierdut și 20 de zile de muncă. Tocmai întorsă la fabrică din orașul natal, cea mai mare dorință a acestei muncitoare este ca firma să aibă multe comenzi și ca angajații să aibă documente de muncă regulate.

„Sincer, toată lumea vrea o mărire de salariu, dar acum e mai bine să ai în continuare un loc de muncă”, a mărturisit dna Nam.

Înțelegând gândurile și aspirațiile lucrătorilor, președintele Sindicatului Textile și Confecții din Hanoi, Hoang Thanh Son, a declarat că lucrătorii își doresc întotdeauna să își mărească salariile și să își îmbunătățească veniturile. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare și acest aspect, pe baza situației socio -economice din acest an, pentru a calcula nivelul de ajustare salarială adecvat „sănătății” întreprinderii.

Multe companii de export nu primesc comenzi, inclusiv industria textilă.

De fapt, 50% dintre lucrătorii din industrie din capitală și-au pierdut locurile de muncă.

„Dacă vom concedia lucrători, atunci când economia își va reveni, va fi foarte dificil pentru companii să recruteze. Dacă vom încerca să ne menținem forța de muncă, va trebui să suportăm presiunea creșterii salariilor. Companiile nu pot face față acestui lucru, obligând aceste unități să ia în considerare soluții temporare, cum ar fi reducerea numărului de locuri de muncă pentru a reduce costurile cu forța de muncă”, a declarat dl. Son.

Prin urmare, reprezentantul sindical a comentat că în acest an, păstrarea locurilor de muncă ale muncitorilor este dificilă, darămite creșterea salariilor.

Vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ngo Duy Hieu, a declarat că recent, Confederația a efectuat un sondaj privind viața, nevoile și aspirațiile lucrătorilor. Prin urmare, s-a observat că marea majoritate a lucrătorilor doresc o creștere a salariului minim, deoarece viața lor reală se confruntă cu numeroase dificultăți.

În ceea ce privește creșterea salarială propusă, vicepreședintele Consiliului Național Salarial a declarat că majorarea specifică va fi negociată și discutată în următoarea ședință a consiliului.

„Înțelegem și împărtășim cu întreprinderile și credem că, de asemenea, întreprinderile împărtășesc și înțeleg cu lucrătorii, pentru a avea o voce comună, pentru a propune creșteri salariale adecvate și specifice în contextul actual”, a declarat dl Hieu.

„Salariul minim regional nu ar trebui ajustat”, a afirmat domnul Ngo Minh Hoan, directorul general al companiei pe acțiuni Hung Long Garment and Service (Hung Yen).

De la începutul anului, piața de export în sectorul confecțiilor nu a fost optimistă. Acest lucru cauzează dificultăți și provocări pentru afaceri. Dl. Hoan preconizează că cel puțin până la sfârșitul acestui an, situația producției și a afacerilor unității își poate reveni.

(Salariul minim lunar actual: Regiunea I: 4.680.000 VND; Regiunea II: 4.160.000 VND; Regiunea III: 3.640.000 VND; Regiunea 4: 3.250.000 VND)

Salariu minim orar: Regiunea I: 22.500 VND; Regiunea II: 20.000 VND; Regiunea III: 17.500 VND; Regiunea 4: 15.600 VND

În prezent, fără a include bonusurile Tet, venitul angajaților companiilor este de aproximativ 8.500.000 VND/lună. Acest nivel este mult mai mare decât salariul minim regional. Cu toate acestea, creșterea salariului minim regional va duce la creșterea costurilor asigurărilor sociale, a cotizațiilor sindicale etc. Pe termen lung, această creștere este benefică pentru lucrători. Cu toate acestea, în situația dificilă actuală, este, de asemenea, un factor care creează provocări semnificative.

„Pentru companiile care se confruntă cu dificultăți, creșterea costurilor salariale în acest moment creează un dezavantaj în concurența prin prețuri”, a declarat dl Hoan.

Într-o declarație adresată presei, dl. Hoang Quang Phong, vicepreședintele Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), a declarat că faptul că întreprinderile pot menține nivelul salarial actual reprezintă un efort considerabil. Ajustarea salariului minim în acest moment va îngreuna și mai mult situația angajatorilor.

Potrivit vicepreședintelui VCCI, mai multe dificultăți pentru companii înseamnă vieți mai precare pentru lucrători. Companiile vor trebui să se adapteze, chiar să reducă locuri de muncă și să le permită lucrătorilor să își ia liber pe rând.

„De acolo, împingem, fără să vrem, o parte dintre lucrătorii angajați să devină șomeri, ceea ce înseamnă pierderea sau reducerea veniturilor, îngreunând asigurarea vieții. Este ceva ce nimeni nu își dorește”, a analizat vicepreședintele VCCI.

Vicepreședintele VCCI a informat, de asemenea, că Consiliul Național Salarial se va întruni în curând, va discuta detaliile și va face recomandări specifice pentru a avea politici adecvate pentru a reduce dificultățile atât pentru întreprinderi, cât și pentru lucrători.

Comentând salariul minim regional pentru 2024, fostul președinte al Consiliului Național Salarial a declarat că se previzionează că piața muncii nu își va reveni complet până la sfârșitul anului 2024, așadar întreprinderile trebuie să fie stabile în această perioadă.

Fostul viceministru al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Pham Minh Huan, a declarat că o creștere de 5-6% a salariului minim regional este potrivită pentru puterea afacerilor.

„Totuși, factorul important de luat în considerare este dacă economia și piața muncii își vor reveni sau nu. Acesta este factorul decisiv în ajustarea salariilor. Dacă situația se înrăutățește, statul va fi obligat să mențină stabilitatea producției și a activităților comerciale ale întreprinderilor”, a declarat dl Huan.

Între timp, dna Nguyen Thi Lan Huong, fosta directoare a Institutului de Științe - Muncă și Afaceri Sociale, și-a exprimat opinia că în acest an salariul minim nu ar trebui ajustat pentru 2024.

Deoarece piața muncii este încă foarte volatilă. Pe de altă parte, salariul minim trebuie extins ca sferă de aplicare pentru a fi valoros. Deoarece salariul minim este doar fundamentul, plasa de siguranță finală. Venitul real al lucrătorului trebuie să fie întotdeauna „performant” peste acel net.

Discutând această problemă, dl. Pham Trong Nghia, membru al Comisiei Sociale a Adunării Naționale, a declarat că Oficiul General de Statistică a anunțat indicatori notabili pentru primele 6 luni ale anului, cum ar fi o creștere a PIB-ului de doar 3,72%, în timp ce ținta era de 6,5%. Un alt semn este că indicele prețurilor de consum a scăzut continuu în ultimele 6 luni, dacă în ianuarie era de 5%, în iunie a fost de doar aproximativ 2%, demonstrând o putere de cumpărare slabă.

Situația producției și a afacerilor este afectată de comerțul global din cauza deschiderii mari a economiei vietnameze. Potrivit domnului Nghia, raportul guvernului arată că, în primele 3 luni ale anului, atât exporturile, cât și importurile au scăzut.

Aceasta dovedește că întreprinderile autohtone se confruntă cu multe dificultăți, este dificil să găsească comenzi, multe întreprinderi reduc programul de lucru, numărul șomerilor crește.

„Un astfel de context economic și indicatori macroeconomici reprezintă o problemă foarte dificilă pentru ajustarea salariilor minime regionale. Cea mai recentă creștere salarială a fost de la 1 ianuarie 2022, cu o creștere de 6%, în același timp în care statul a stabilit salariul minim orar”, a declarat dl Nghia.

Dl. Nghia a spus că Consiliul Național Salarial trebuie să negocieze în curând, deoarece sesiunile ar putea dura mult. Punctul de vedere al delegatului este de a susține politica de creștere a salariilor pentru lucrători.

Comparativ cu nivelul mediu al altor țări din regiune, salariul minim regional din Vietnam este încă scăzut. Exprimând opinia că nu ar trebui să continuăm să concurăm pentru forța de muncă ieftină, dl Nghia a declarat că, prin creșterea salariilor, investitorii își vor adapta politicile de investiții către industriile valoroase, îmbunătățind productivitatea muncii.

Conținut: Son Nguyen, Hoa Le

Design: Tuan Huy

2 august 2023 - 06:00

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm