Creșterea salariului de bază: Asigurările, indemnizațiile etc. vor crește în mod corespunzător.

Începând cu 1 iulie, salariul de bază pentru funcționari, angajați publici, angajați publici și membri ai forțelor armate va crește de la 2,34 milioane VND la 2,53 milioane VND (conform Decretului Guvernamental 161/2026).

Salariul de bază este baza de calcul a salariilor funcționarilor publici, angajaților publici și membrilor forțelor armate, cu formula: salariul real este egal cu salariul de bază înmulțit cu coeficientul salarial curent.

O serie de subvenții au crescut simultan.

Dna Nguyen Nhung (Hoang Mai, Hanoi ) este specialist senior la o agenție guvernamentală. Cu un coeficient de 4,4, dna Nhung estimează că o creștere a salariului de bază îi va spori salariul cu aproape 800.000 VND pe lună.

„Prețurile la articolele de strictă necesitate, cum ar fi alimentele și laptele praf, au crescut constant în ultima vreme. Creșterea salariului mă va ajuta să acopăr costurile în creștere. Am fost extrem de bucuroși să auzim de această creștere”, a spus dna Nhung.

Pe lângă salariul de bază, au crescut și o serie de indemnizații bazate pe salariul de bază, cum ar fi asigurările sociale, asigurările de sănătate , pensiile și alte beneficii. Indemnizația unică pentru cele care nasc sau adoptă un copil sub 6 luni a crescut de la 4,68 milioane VND la 5,06 milioane VND. Indemnizația de înmormântare a crescut de la 23,4 milioane VND la 25,3 milioane VND. Pentru indemnizațiile lunare de urmaș, suma primită de fiecare persoană aflată în întreținere a crescut de la 1,17 milioane VND la 1,26 milioane VND pe lună.

Creșterea salariilor va afecta pensiile a aproximativ 3,4 milioane de beneficiari. Costul suplimentar față de 2025 este de 10.773 miliarde VND .

Cu o creștere de 8%, pensionarii și beneficiarii de prestații de asigurări sociale și alocații lunare cu un nivel al prestațiilor mai mic de 3,8 milioane VND/lună vor continua să aibă prestațiile ajustate în creștere în două moduri: o creștere de 300.000 VND/persoană/lună sau o creștere până la același nivel de 3,8 milioane VND/persoană/lună.

Dna Le Thi Tien, responsabilă de asigurări într-o secție din Hanoi, a anunțat o creștere a contribuțiilor la asigurarea de sănătate pentru participanții voluntari. Pentru asigurarea de sănătate familială, prima persoană va plăti încă 190.000 VND pe an, ajungând la un total de 2.322.540 VND; a doua persoană va plăti cu aproape 72.000 VND în plus.

„Creșterea primelor de asigurare medicală provoacă îngrijorare în rândul unor persoane care plătesc voluntar. Majoritatea persoanelor care își cumpără propria asigurare medicală sunt persoane care desfășoară activități independente, au venituri instabile sau sunt persoane în vârstă fără pensii, astfel încât apar costuri suplimentare”, a declarat dna Tien.

Pentru unele unități de servicii publice autonome financiar, creșterea salariului de bază va avea un impact asupra fondului de salarii. Dna TN, angajată a unei unități de servicii publice autonome financiar din Hanoi, a declarat că salariile funcționarilor și angajaților constau din două părți: salariul bazat pe coeficientul de stat și salariul suplimentar. În timp ce fondul total de salarii rămâne neschimbat, porțiunea bazată pe coeficientul de stat și contribuțiile de asigurări crește, determinând scăderea celei de-a doua porțiuni din salariu.

Multe beneficii vor crește odată cu creșterea salariului de bază. Foto: Administrația Securității Sociale.

„Lucrătorii pot primi salarii mai mici atunci când salariul de bază crește. Această realitate provine din faptul că fondul de salarizare rămâne neschimbat, în timp ce contribuțiile la asigurări cresc, obligând agențiile să se ajusteze în consecință și să respecte reglementările. Contribuțiile la asigurări crescute îi ajută pe lucrători să primească pensii mai mari la bătrânețe”, a declarat dna TN.

Foaia de parcurs a reformei salariale moderne

În timpul unei discuții recente privind creșterea salariului de bază, dl Pham Minh Huan, fost ministru adjunct al Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (acum Ministerul de Interne ), a declarat că creșterea propusă la 2,53 milioane VND/lună a fost calculată pe baza resurselor existente. Potrivit dlui Huan, creșterile salariale ar trebui să se încadreze în capacitatea bugetului de stat de a plăti; o ajustare drastică fără o finanțare suficientă ar pune o presiune semnificativă asupra bugetului și ar duce la numeroase consecințe negative.

Dl. Nguyen Quang Huy, directorul general al Facultății de Finanțe și Bănci (Universitatea Nguyen Trai), consideră că prețurile educației, asistenței medicale, locuințelor, utilităților și vieții în mediul urban sunt în continuă creștere, astfel încât salariul suplimentar ajută la atenuarea unei părți din presiunea financiară asupra multor familii.

Potrivit domnului Huy, această creștere contribuie în principal la îmbunătățirea adaptabilității la noul nivel al prețurilor, mai degrabă decât la crearea unei schimbări majore a nivelului de trai. În special în orașele mari, presiunea cheltuielilor pentru locuințe, creșterea copiilor și asistență medicală rămâne o provocare semnificativă pentru mulți tineri funcționari publici și angajați din sectorul public.

„Politica de creștere a salariului minim creează, de obicei, un efect de domino relativ pozitiv asupra economiei. Atunci când veniturile a milioane de lucrători din sectorul public se îmbunătățesc, puterea de cumpărare din economie este, de asemenea, mai bine poziționată pentru a se redresa, în special în cazul bunurilor și serviciilor esențiale. Acest lucru contribuie la susținerea consumului intern – un factor din ce în ce mai important în contextul unei economii globale volatile.”

„Sectoarele comerțului cu amănuntul, serviciilor, educației, sănătății și bunurilor de consum pot beneficia de fluxul crescut de bani în societate”, a declarat dl Huy.

Pe termen lung, dl. Huy consideră că Vietnamul trebuie să continue să construiască o foaie de parcurs pentru reforma salarială, care să fie modernă, transparentă și legată de posturile de muncă, capacități și eficacitatea performanței serviciului public. Aceasta este baza pentru îmbunătățirea calității aparatului administrativ și atragerea unor resurse umane de înaltă calitate în sectorul public.

Sursă: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html