Creșterea salariilor funcționarilor publici pentru a se apropia de sectorul de afaceri

Ministerul Afacerilor Interne a anunțat că, după reforma salarială, cel mai mic salariu din sectorul public va fi egal cu salariul minim regional mediu din sectorul de afaceri.

Pe 3 noiembrie, Ministerul Afacerilor Interne a trimis deputaților Adunării Naționale un raport în care afirmă că a alocat suficient buget pentru implementarea sincronă a 6 proiecte de reformă salarială. Guvernul a alocat 560.000 de miliarde VND în fondul salarial, asigurând resurse suficiente pentru reforma salarială în perioada 2024-2026.

Odată ce salariul minim în sectorul public va fi egal cu cel din sectorul de afaceri, viața celor care primesc salarii și indemnizații de la buget se va îmbunătăți. Noua politică salarială limitează, de asemenea, numărul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public care își părăsesc locul de muncă sau trec din sectorul public în cel privat. Acesta este un stimulent pentru aceștia să își îmbunătățească eficiența muncii, potrivit Ministerului Afacerilor Interne.

Salariul funcționarilor publici și al angajaților publici se calculează prin înmulțirea salariului de bază cu coeficientul salarial. Începând cu 1 iulie 2023, când salariul de bază va crește la 1,8 milioane VND, cel mai mare salariu al funcționarilor publici va fi de 14,4 milioane VND/lună; cel mai mic va fi de 2,43 milioane VND/lună.

În prezent, salariul minim lunar pentru angajații care lucrează în întreprinderile din regiunea I este de 4,68 milioane VND; regiunea II 4,16 milioane, regiunea III 3,64 milioane și regiunea IV 3,25 milioane. Acest nivel a crescut cu 6% față de perioada de dinainte de 1 iulie 2022.

Astfel, după ce salariul minim în sectorul public va fi egal cu cel din întreprinderi, salariile funcționarilor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și ale forțelor armate vor fi mult îmbunătățite față de prezent.

Oficiali îndeplinesc proceduri administrative pentru cetățeni la Comitetul Popular din orașul Thu Duc, Ho Chi Minh City, august 2022. Fotografie: Quynh Tran — Oficiali îndeplinesc proceduri administrative pentru cetățeni la Comitetul Popular din orașul Thu Duc, Ho Chi Minh City, august 2022. Fotografie: *Quynh Tran*

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, din 2015, agențiile centrale și locale au eficientizat 10% din statul de plată al funcționarilor publici și 11,6% din statul de plată al angajaților din sectorul public, pentru a crea resurse pentru reforma salarială.

Cu toate acestea, dificultatea reformării salariilor constă în faptul că sistemul de funcții și locuri de muncă pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic este încă în curs de perfecționare. Unele documente care instituționalizează politica Guvernului Central privind reforma salarială sunt încă lente. Îndrumările privind mecanismul de autonomie al unităților de servicii publice nu sunt oportune; socializarea pentru reducerea numărului de persoane care primesc salarii de la buget nu a îndeplinit cerințele.

„Conversia vechilor salarii în salarii noi pentru lideri este complicată, deoarece multe niveluri salariale vechi, grade și diferite titluri de funcții sunt acum clasificate într-un nou nivel salarial. Prin urmare, unii oameni au salarii mai mari, iar alții au salarii mai mici”, se arată în raport.

De acum și până la implementarea reformei salariale la mijlocul anului 2024, Ministerul Afacerilor Interne va prezenta autorităților competente o listă a posturilor de funcționari publici și angajați publici, de la nivel central până la nivel comunal. Numeroase soluții financiare sunt implementate pentru a crea o sursă durabilă pentru reforma salarială. Aparatul de stat este în curs de reorganizare pentru a reduce numărul de persoane care primesc salarii și indemnizații de la buget.

Rezoluția 27/2018 a Comitetului Central stabilește obiectivul reformării salariilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și lucrătorii din întreprinderi începând cu 1 iulie 2021. Cu toate acestea, în ultimii doi ani, din cauza numeroaselor impacturi negative, în special pandemia de Covid-19, foaia de parcurs pentru reforma sincronă a politicii salariale nu a fost încă implementată.

Începând cu mijlocul anului 2024, funcționarii publici și angajații din sectorul public la nivel național vor fi plătiți în funcție de funcția ocupată, în loc de politica salariilor mici, care nu creează motivație. Ministerul Afacerilor Interne a elaborat 6 conținuturi specifice ale noului regim salarial în funcție de funcție, titlu și funcție.

Prin urmare, există 861 de posturi pentru cadre și funcționari publici, dintre care 137 sunt pentru grupa de conducere și management; 665 sunt pentru grupa funcționarilor publici profesioniști de specialitate; 37 sunt pentru grupa partajată a funcționarilor publici profesioniști de specialitate; și 22 sunt pentru grupa de sprijin și servicii. Există 17 posturi pentru cadre și funcționari publici la nivel de comună, dintre care 11 sunt pentru cadre cu normă întreagă și 6 sunt pentru funcționari publici comunali. Până în prezent, 16/20 de ministere și ramuri au emis posturi de funcționar public profesionist de specialitate.

Din 2025, salariile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și al forțelor armate vor continua să crească în medie cu 7% pe an.

Viet Tuan

Legătură sursă