„Prin creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani, Vietnamul va avea cu peste 5 milioane de lucrători în plus pe an”

Într-un discurs adresat Adunării Naționale în după-amiaza zilei de 30 octombrie, profesorul Nguyen Thien Nhan (delegația HCMC) a avertizat că Vietnamul se confruntă în prezent cu două provocări majore: riscul unui dezechilibru al fondurilor de pensii în viitor și cerința de a atinge o rată de creștere de 10% pe an în următorii 20 de ani.

Potrivit acestuia, progresele înregistrate în creșterea productivității muncii și asigurarea unei scale stabile a forței de muncă sunt două soluții principale, în cadrul cărora creșterea vârstei de pensionare este o politică strategică pentru asigurarea resurselor de muncă pe termen lung și a securității sociale.

Profesorul Nguyen Thien Nhan vorbește în sesiunea plenară din după-amiaza zilei de 30 octombrie (Foto: QH).

Ce se întâmplă cu fondurile de pensii atunci când populația îmbătrânește rapid?

Profesorul Nguyen Thien Nhan a menționat numeroase țări care au avut rate de creștere ridicate timp de decenii, dar care încă nu pot asigura un nivel de trai pentru pensionari.

„Coreea de Sud este un exemplu tipic. După 43 de ani de creștere medie de peste 9%/an, se preconizează că al treilea fond de pensii din lume va intra în faliment până în 2055. China a avertizat, de asemenea, că fondul său de pensii de stat se va epuiza până în 2035, când numărul pensionarilor va crește de la 300 de milioane la 400 de milioane”, a declarat delegatul.

Potrivit acestuia, cauza principală este rata scăzută a natalității, care a determinat scăderea numărului de lucrători, în timp ce numărul persoanelor în vârstă a crescut rapid.

„În 2023, în Coreea, pentru fiecare 3,3 lucrători, va exista un pensionar. Până în 2055, vor mai exista doar 0,8 lucrători pentru a întreține un pensionar”, a spus el.

Delegatul de la HCMC a declarat că o situație similară se formează și în Vietnam. În anul 2000, fiecare pensionar era „susținut” de 7 lucrători, până în 2025 vor mai fi doar 4,3 persoane, până în 2045 vor fi 2,4 persoane, iar până în 2100 vor mai fi doar 1,3 persoane.

Profesorul Nhan a calculat că regula din Coreea și China este că, după 37 de ani de vârf al forței de muncă, fondul de pensii devine dezechilibrat. Aplicând calculul la Vietnam, riscurile pentru un astfel de fond vor apărea în jurul anului 2070.

El a spus că, dacă nu va exista o reformă în curând, pensiile ar putea scădea brusc, ca în Coreea de Sud - unde 40% dintre pensionari sunt clasificați drept relativ săraci. Prin urmare, delegatul a recomandat ca, înainte de 2030, să fie elaborat un proiect cuprinzător de reformă a asigurărilor sociale , astfel încât pensionarii să poată avea în continuare o viață decentă, proporțională cu dezvoltarea țării.

Adăugarea a 5 milioane de lucrători/an este egală cu populația unei țări.

Potrivit profesorului Nguyen Thien Nhan, obiectivul de creștere a PIB-ului de 10% pe an este fezabil dacă productivitatea muncii crește dramatic, iar scara forței de muncă nu scade.

„În perioada 2021-2025, dacă productivitatea crește cu 5,1%, forța de muncă trebuie să crească cu 1,14% pe an pentru ca PIB-ul să ajungă la 6,3%. Dar din 2025, forța de muncă va atinge un vârf și va începe să scadă”, a spus el.

Se prognozează că în perioada 2026-2030, forța de muncă va crește doar cu 0,7% pe an, în timp ce pentru a atinge un PIB de 10%, aceasta trebuie să crească cu cel puțin 1,45%. Fără măsuri compensatorii, rata reală de creștere va ajunge doar la 7-8% pe an.

„Prin urmare, este nevoie de un progres în productivitatea muncii prin știință și tehnologie, inovație și transformare digitală, utilizând în același timp eficient resursele umane existente”, a analizat el.

În plus, fostul secretar al Comitetului de Partid din Ho Chi Minh City a susținut că vârsta medie de pensionare actuală în Vietnam este de 59 de ani pentru bărbați și 54 de ani pentru femei și este pe cale să crească treptat la 62 de ani pentru bărbați (finalizată în 2028) și 60 de ani pentru femei (finalizată în 2035).

„Dacă Vietnamul continuă să ridice vârsta de pensionare la 65 de ani, așa cum fac multe alte țări, forța de muncă va crește cu peste 5 milioane de persoane în fiecare an”, a spus el.

Conform calculelor sale, acest număr este echivalent cu populația unei țări dezvoltate precum Finlanda, Norvegia sau Danemarca. Creșterea vârstei de pensionare în următorii 10 ani va ajuta Vietnamul să aibă suficientă forță de muncă pentru a atinge obiectivul de creștere de 10%/an, fără a fi nevoit să depindă de populația tânără ca înainte.

Profesorul Nhan a sugerat: „Trebuie să avem în curând o foaie de parcurs pentru creșterea vârstei de pensionare înainte de 2035, pentru a profita de această resursă valoroasă și, în același timp, trebuie să găsim o soluție pentru creșterea ratei natalității de la 1,91 la 2,1 înainte de 2035, astfel încât forța de muncă să nu scadă și pentru a asigura dezvoltarea durabilă a economiei, a oamenilor și a națiunii.”

Conform Codului Muncii din 2019 și Decretului 135/2020/ND-CP, vârsta de pensionare a angajaților care lucrează în condiții normale este ajustată conform foii de parcurs: începând cu 1 ianuarie 2021, angajații de sex masculin au 60 de ani și 3 luni, iar angajatele au 55 de ani și 4 luni, apoi în fiecare an numărul angajaților de sex masculin crește cu 3 luni, iar cel al angajaților de sex feminin crește cu 4 luni.

Până în 2025, vârsta de pensionare pentru bărbați va fi de 61 de ani și 3 luni, iar pentru femei va fi de 56 de ani și 8 luni.

Foaia de parcurs va continua până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru lucrătorii de sex masculin în 2028 și a 60 de ani pentru lucrătoare în 2035.

În unele cazuri speciale, cum ar fi cei care desfășoară activități grele sau toxice sau care lucrează în zone cu dificultăți socio-economice speciale, lucrătorii se pot pensiona mai devreme decât vârsta normală, dar nu mai mult de 5 ani.

Dantri.com.vn

Sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm