Mai exact, Anul Nou 2025 cade miercuri, așa că funcționarii publici, angajații din sectorul public și lucrătorii vor avea o zi liberă cu plată integrală.

Conform articolului 107 din Codul Muncii din 2019, angajatorii au dreptul să angajeze angajați să lucreze ore suplimentare în ziua de Anul Nou, dar trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

Trebuie să aibă acordul angajatului;

Asigurați-vă că numărul de ore suplimentare ale angajaților nu depășește 50% din numărul normal de ore de lucru într-o zi. În cazul aplicării regulamentului privind numărul normal de ore de lucru pe săptămână, numărul total de ore normale de lucru și ore suplimentare nu depășește 12 ore într-o zi.

Când angajații lucrează ore suplimentare în ziua de Anul Nou, aceștia vor fi plătiți cu cel puțin 300% din plata orelor suplimentare, fără a include plata concediului de odihnă, a concediului plătit și a zilelor libere plătite pentru angajații care primesc salariu zilnic.

Asigurare socială voluntară (Fotografie de Vu Diep).jpg
Când angajații lucrează ore suplimentare în ziua de Anul Nou, aceștia vor fi plătiți cu cel puțin 300% din valoarea orelor suplimentare. Fotografie ilustrativă: Vu Diep

Lucrătorilor care lucrează noaptea li se plătește un supliment de cel puțin 30% din salariul lor, calculat în funcție de prețul unitar al salariului sau de salariul efectiv plătit pentru munca prestată într-o zi normală de lucru.

Astfel, programul de sărbători de Anul Nou 2025 pentru funcționari, funcționari publici și angajați este de 1 zi (1 ianuarie 2025). Atunci când angajații lucrează ore suplimentare în ziua de Anul Nou, aceștia vor fi plătiți cu cel puțin 300% din salariu. Atunci când angajații lucrează ore suplimentare noaptea în ziua de Anul Nou 2025, aceștia vor fi plătiți cu o sumă suplimentară de 390% din salariu.

Articolul 112 din Codul Muncii din 2019 prevede că, într-un an, angajații au un total de 11 zile libere pentru sărbători și Tet și primesc salariu integral. Acestea sunt următoarele zile: Anul Nou 1 zi (1 ianuarie conform calendarului solar); Anul Nou Lunar 5 zile; Ziua Victoriei 1 zi (30 aprilie conform calendarului solar); Ziua Internațională a Muncii 1 zi (1 mai conform calendarului solar); Ziua Națională 2 zile (2 septembrie și 1 zi înainte sau după); Ziua Comemorării Regelui Hung 1 zi (10 martie conform calendarului lunar).

În cazul în care o sărbătoare legală sau o zi liberă săptămânală coincide cu o zi liberă săptămânală, angajatului i se va acorda o zi liberă compensatorie în ziua următoare.

Pentru străinii care lucrează în Vietnam, pe lângă sărbătorile prevăzute în Codul Muncii din 2019, aceștia au dreptul și la o zi tradițională de Anul Nou și o zi națională a țării lor.