Orașul Ho Și Min - un superoraș verde și creativ - Partea a 3-a: Deschiderea direcțiilor pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate

Profesorii instruiesc studenții de chimie în practică la Sala Centrală de Analiză a Universității de Științe (Universitatea Națională din Vietnam, orașul Ho Chi Minh). Fotografie: THANH HUNG

Gata să îndeplinească orice sarcină atribuită

În aceste zile, dna Do Thi Minh Quan, șefa biroului Delegației Adunării Naționale și a Consiliului Popular din orașul Ho Chi Minh, s-a pregătit să preia funcția de șef al districtului Binh Quoi. Dna Do Thi Minh Quan a declarat că este pregătită să își aducă expertiza și experiența de lucru din ultimii ani în cadrul districtului, pentru a servi cetățenii și mediul de afaceri; ea crede că își va promova rolul în îndeplinirea atribuțiilor sale. În special, în perioada următoare, districtul va primi mai multă muncă transferată din partea districtului, preluând sarcini importante, dar consideră că aceasta este o oportunitate pentru personal de a-și promova capacitatea de a conduce dezvoltarea locală.

Orașul Ho Și Min (nou) are 168 de sectoare, comune și zone speciale. În prezent, după cum au discutat cu reporterii SGGP, majoritatea liderilor locali au aceleași sentimente și determinare ca dna Do Thi Minh Quan. Conform planului de organizare a cadrelor din orașul Ho Și Min, pozițiile cheie ale celor 168 de sectoare și comune sunt atent analizate, fiind adecvate expertizei profesionale a fiecărui cadru. Având aproximativ 1.065 de sarcini la nivel de district atribuite la nivel de comună, pentru a asigura o conducere, o îndrumare și o desfășurare armonioasă a activității, Comitetul permanent al Comitetului de partid din orașul Ho Și Min a analizat și a repartizat cadre de departamente, filiale și sectoare către sectoare și comune. Toate acestea sunt cadre cu o solidă expertiză profesională, instruite din practică și cu o viziune cuprinzătoare.

Anterior, menționând sarcinile orașului Ho Chi Minh în noile cerințe, într-o recentă sesiune de lucru cu orașul Ho Chi Minh, provincia Binh Duong și provincia Ba Ria - Vung Tau , secretarul general To Lam a solicitat ca orașul Ho Chi Minh (noul) să se străduiască să fie un loc atractiv, care să reunească talente, „oameni creativi”, antreprenori interni și internaționali, un loc favorabil pentru startup-uri, inovație, cultivarea noilor tendințe și modele avansate.

În ceea ce privește cerințele menționate mai sus, Dr. Nguyen Duc Quyen, de la Academia Oficialilor din orașul Ho Chi Minh, a declarat că, având în vedere aceste condiții, orașul Ho Chi Minh poate „vâna” talente chiar din sălile de curs universitare, din forumurile creative, conferințele științifice și poate oferi programe de burse, sprijin pentru cercetare pentru studenții cu realizări excelente. De asemenea, orașul Ho Chi Minh poate construi o politică „deschisă” pentru angajații din sectorul privat; poate atrage experți, oameni de știință, persoane cu experiență din sectorul privat sau din organizații internaționale pentru a lucra în aparatul de stat prin contracte de muncă flexibile și mecanisme speciale.

În special, Adunarea Națională tocmai a adoptat Legea privind știința, tehnologia și inovația. Legea recent adoptată prevede excluderea răspunderii penale în temeiul prevederilor Codului penal pentru riscurile în cercetare, testare și aplicarea progreselor științifice, tehnice și tehnologice. Dr. Nguyen Duc Quyen a comentat că această nouă reglementare adaugă motivație și încurajează oficialii, funcționarii publici și angajații publici să propună și să testeze noi inițiative în managementul statului.

Dintr-o perspectivă similară, MSc. Nguyen Tuan Anh, din Comitetul de Partid al Corporației Industriei Saigon, a informat că Legea privind Cadrele și Funcționarii Publici, adoptată recent de Adunarea Națională, are un conținut foarte remarcabil. Adică permite „semnarea de contracte cu oameni de afaceri, avocați, juriști buni, experți și oameni de știință remarcabili și remarcabili pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini de conducere sau management”. Această politică creează un mecanism flexibil pentru selectarea persoanelor care sunt „atât talentate, cât și dedicate”, capabile să rezolve sarcini complexe în sistemul administrativ modern.

Acordând o atenție deosebită formării resurselor umane, președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, Nguyen Van Duoc, a însărcinat Departamentul de Interne din orașul Ho Și Min cu sarcina de a cerceta și consilia orașul cu privire la îmbunătățirea mediului de lucru în ceea ce privește remunerarea, oportunitățile echitabile de promovare, motivația și recompensele reale... pentru a asigura atractivitatea mediului din sectorul public. În plus, trebuie inovat procesul de recrutare pentru a găsi și a atrage talente, asigurarea recrutării de persoane cu capacități și calități bune; inovarea formării și dezvoltării cadrelor, consolidarea cooperării cu institutele și școlile pentru a îmbunătăți calificările și competențele cadrelor și ale funcționarilor publici într-un mod real.

Formarea personalului creativ

Potrivit președintelui Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, Nguyen Van Duoc, orașul Ho Și Min și-a stabilit obiectivul de a deveni un superoraș financiar, industrial și economic maritim de înaltă tehnologie, cu cea mai mare densitate de dezvoltare din Asia de Sud-Est. Pentru a atinge acest obiectiv, fiecare cadru și membru de partid trebuie să își definească întotdeauna „inima, moralitatea, inteligența, responsabilitatea”, să pună interesele națiunii și ale poporului mai presus de toate și, în primul rând, să promoveze spiritul de solidaritate, dinamism și creativitate în îndeplinirea sarcinilor.

Pentru a specifica cerințele de mai sus, orașul Ho Și Min implementează un proiect de construire a unui serviciu public eficient și eficace în perioada 2024-2030, cu scopul de a servi cetățenii și de a crea dezvoltare, cu o echipă de funcționari publici și angajați publici care „vor să facă, pot face și sunt capabili să facă”. De asemenea, orașul îmbunătățește formarea în cunoștințe, abilități profesionale și performanță în serviciul public în funcție de fiecare poziție și titlu din aparatul de stat. În special, orașul Ho Și Min va pilota utilizarea serviciilor de externalizare și angajarea personalului de management. Această politică ajută activitățile de serviciu public într-o serie de domenii să aibă o nouă abordare, asigurând o productivitate, un profesionalism și o eficiență sporite.

Universitatea Națională din orașul Ho Și Minh joacă rolul de centru educațional al orașului Ho Și Minh. Profesorul asociat, Dr. Vu Hai Quan, directorul Universității Naționale din orașul Ho Și Minh, a declarat că unitatea a stabilit în mod proactiv modele de formare și a promovat capacitatea modernă de management pentru oficiali și funcționari publici. Printre acestea, a fost înființat Institutul pentru Dezvoltarea Leadershipului. Aici sunt construite programe de formare pentru îmbunătățirea capacității de management și administrare a liderilor, funcționarilor publici și angajaților publici din orașul Ho Și Minh în special și din regiunea de sud în general.

În ceea ce privește competențele digitale, potrivit lui Lam Dinh Thang, directorul Departamentului de Știință și Tehnologie din orașul Ho Chi Minh, Departamentul de Știință și Tehnologie a organizat cursuri de formare în domeniul inteligenței artificiale (IA) pentru oficialii, funcționarii publici și angajații publici din oraș. Aceste cursuri de formare vor fi desfășurate continuu până când vor putea instrui, îndruma și instrui toți oficialii, funcționarii publici și angajații publici ai orașului. Cursurile de formare popularizează instrumentele moderne de IA și încurajează aplicarea practică în munca de zi cu zi, pentru a reduce timpul de procesare, a îmbunătăți procesele de lucru și a servi mai bine oamenii.

Cu o pregătire atât de temeinică din toate punctele de vedere, la sesiunea de lucru a secretarului general To Lam cu 3 localități, secretarul Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, Nguyen Van Nen, a afirmat: Locomotiva orașului Ho Și Min (nou) este gata să aștepte fluierul care să „roleze”!

Dl. NGUYEN BAC NAM, director adjunct al Departamentului de Interne al orașului Ho Chi Minh: A organizat 55 de cursuri de formare pentru oficiali și funcționari publici

Orașul Ho Și Minh implementează un proiect pentru construirea unui serviciu public eficient și eficace în perioada 2024-2030; în același timp, continuă implementarea unui proiect de formare și dezvoltare a liderilor și managerilor, precum și de formare și dezvoltare a funcționarilor specializați în perioada 2026-2030. Numai în 2025, orașul Ho Și Minh va organiza 55 de cursuri pentru a instrui aproximativ 32.000 de funcționari și funcționari publici, inclusiv cursuri interne și externe. În plus, orașul Ho Și Minh va trimite personal pentru a participa la cursuri de formare organizate de Guvernul Central și orașul Ho Și Minh, acordând prioritate funcționarilor și funcționarilor publici care preiau sarcini noi și transferă funcții și sarcini de la o unitate la alta.

Conf. dr. TRAN THANH NAM, Prorector al Universității de Educație (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi): Utilizarea instrumentelor moderne de evaluare a competențelor

Orașul Ho Și Min ar trebui să construiască un nou cadru de competențe, la standarde internaționale, pentru personalul care operează în domeniul guvernării digitale. În plus, pentru a asigura atragerea în sistem a unor persoane talentate, este nevoie de un mecanism reproiectat de recrutare și formare, într-o direcție „deschisă”, flexibilă și competitivă, utilizând instrumente moderne de evaluare a competențelor. Administrația orașului Ho Și Min poate semna contracte cu oameni de afaceri, juriști, avocați buni, experți și oameni de știință remarcabili pentru a îndeplini una sau mai multe sarcini de conducere și management; sau îi poate accepta direct în funcția publică printr-un mecanism special.

Dr. VU TRUNG KIEN, Academia Politică Regională II: Există un mecanism special pentru protejarea persoanelor talentate.

Printre mecanismele și politicile specifice pentru dezvoltarea orașului Ho Și Min, conform Rezoluției 98 a Adunării Naționale, probabil una dintre politicile care încă se confruntă cu multe bariere în procesul de implementare este atragerea persoanelor talentate. Aspectul urban al orașului Ho Și Min (nou), împreună cu strategiile de dezvoltare planificate, are mare nevoie de un număr mare de experți și oameni de știință de renume.

A fost o vreme când mari intelectuali ai țării în general, și ai orașului Ho Și Min în special, își aduceau eforturile și inteligența cu dragoste și responsabilitate față de țară și oraș. Acum este momentul să armonizăm interesele, inclusiv beneficiile tratamentului. În special, este nevoie de mecanisme publice și transparente de recrutare, cu un tratament adecvat; de crearea unui mediu favorabil pentru ca această echipă să lucreze și, în final, de existența unor mecanisme și politici speciale pentru a o proteja, în special în cercetarea subiectelor și proiectelor care servesc dezvoltării orașului.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Sursă: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html