Inspectoratul pentru cele mai mari venituri suplimentare din orașul Ho Chi Minh

Conținutul de mai sus este prezentat în raportul sumar privind rezultatele implementării mecanismului de autonomie financiară în 2022, conform Decretului nr. 130/2005 și Decretului nr. 117/2013 al Guvernului, transmis de Comitetul Popular din orașul Ho Și Min Ministerului Finanțelor și Ministerului Afacerilor Interne.

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min a evaluat că implementarea mecanismului de autonomie și auto-responsabilitate pentru utilizarea bugetului de personal și management administrativ în trecut a atins practic obiectivele stabilite.

În consecință, mecanismul de autonomie a contribuit la promovarea agențiilor și unităților în revizuirea funcțiilor și sarcinilor lor, reorganizarea aparatului lor și angajarea funcționarilor publici în conformitate cu pregătirea și capacitatea lor reală, în conformitate cu cerințele postului.

În același timp, ajută unitățile să economisească costuri de personal și de management, asigurând în același timp volumul de muncă alocat, îmbunătățind eficacitatea și eficiența în managementul statului și contribuind la reforma administrativă.

În ceea ce privește gestionarea și utilizarea personalului, Comitetul Popular al orașului Ho Și Min alocă personalul administrativ și numărul de angajați din unitățile de servicii publice și asociațiile speciale în funcție de nevoile reale de personal.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — Inspectoratul orașului Ho Și Minh efectuează o tragere la sorți pentru verificarea averilor și veniturilor în 2023

În ceea ce privește distribuția veniturilor, Comitetul Popular din orașul Ho Și Min a evaluat că, prin implementarea măsurilor de practică a economisirii, combaterii risipei și utilizării economice și eficiente a fondurilor alocate, agențiile care implementează alocarea bugetară au economisit și au folosit economiile pentru a crește veniturile cadrelor și funcționarilor publici.

În special, majoritatea unităților au specificat distribuirea veniturilor suplimentare pentru cadre și funcționari publici, asociate cu performanța în muncă, pe baza evaluării și clasificării. Cheltuirea veniturilor suplimentare se realizează public, transparent și democratic în cadrul agenției sau unității, contribuind la îmbunătățirea eficienței muncii și la îmbunătățirea calității cadrelor și funcționarilor publici în îndeplinirea atribuțiilor publice.

În ceea ce privește nivelul specific al veniturilor suplimentare, blocul orașului are 48 de unități cu un coeficient de creștere a veniturilor de 0,1-0,5 ori și 9 unități cu un coeficient de creștere a veniturilor de 0,5-1 ori. Dintre acestea, unitatea cu cel mai mare beneficiar de venituri suplimentare este Inspectoratul orașului Ho Chi Minh, cu 7,8 milioane VND/persoană/lună, iar cea mai mică unitate este Consiliul de Administrare a Zonei Agricole de Înaltă Tehnologie din orașul Ho Chi Minh, care nu plătește venituri suplimentare din cauza lipsei de economii.

În blocul districtual, 243 de unități au un coeficient de creștere a veniturilor de 0,1-0,5 ori; 97 de unități au un coeficient de 0,5-0,8 ori, iar 21 de unități au un coeficient de 0,8-1 ori. Unitatea cu cel mai mare număr de persoane care primesc venituri suplimentare este Departamentul de Educație și Formare Profesională din districtul Binh Thanh, cu 6,7 milioane VND/persoană/lună, cel mai mic fiind Inspectoratul districtului Binh Tan, care nu primește venituri suplimentare din cauza lipsei de economii.

În cartierele de circumscripții, comune și orașe, 149 de unități au un coeficient de creștere a veniturilor de 0,1-0,5 ori, iar 163 de unități au un coeficient de 0,5-1 ori. Unitatea cu cea mai mare creștere a veniturilor este Comitetul Popular din Secția 17, Districtul Binh Thanh, cu aproape 5,6 milioane VND/persoană/lună, iar cea mai mică este Comitetul Popular din Secția 4, Districtul 3, care primește 220.000 VND/persoană/lună.

Legătură sursă