Inspectorii din orașul Ho Chi Minh plătesc cel mai mare venit suplimentar.

Conținutul de mai sus este prezentat în raportul sumar privind rezultatele implementării mecanismului de autonomie financiară în 2022, conform Decretului Guvernului nr. 130/2005 și Decretului nr. 117/2013, înaintat de Comitetul Popular din orașul Ho Și Min Ministerului Finanțelor și Ministerului de Interne.

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min evaluează că implementarea mecanismului de autonomie și autoresponsabilitate în utilizarea fondurilor pentru personal și management administrativ a atins, în principiu, obiectivele stabilite.

Prin urmare, mecanismul de autonomie a contribuit la încurajarea agențiilor și unităților de a-și revizui funcțiile și sarcinile, de a-și reorganiza structura organizatorică și de a utiliza funcționarii publici în conformitate cu pregătirea și capacitățile lor practice pentru a îndeplini cerințele posturilor lor.

În același timp, ajută unitățile să economisească costuri de personal și de management, asigurând în același timp îndeplinirea volumului de muncă alocat, îmbunătățind eficacitatea și eficiența managementului de stat și contribuind la reforma administrativă.

În ceea ce privește managementul personalului, Comitetul Popular al orașului Ho Și Min alocă personalul administrativ, numărul de angajați din unitățile de servicii publice și asociațiile specializate în funcție de nevoile reale de personal.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — Inspectoratul orașului Ho Chi Minh organizează o loterie pentru a verifica activele și veniturile pentru anul 2023.

În ceea ce privește distribuirea veniturilor sporite, Comitetul Popular al orașului Ho Și Min a evaluat că, prin implementarea măsurilor de economisire, combatere a risipei și utilizare economică și eficientă a fondurilor alocate, agențiile care implementează alocarea bugetară au economisit și au folosit economiile pentru a crește veniturile funcționarilor publici.

În majoritatea unităților, distribuirea veniturilor suplimentare pentru funcționari și funcționari publici a fost reglementată în mod specific, fiind corelată cu performanța în muncă, bazată pe evaluare și clasificare. Distribuirea veniturilor suplimentare se realizează în mod deschis, transparent și democratic în cadrul agenției sau unității, contribuind la îmbunătățirea eficienței muncii și la creșterea calității funcționarilor și funcționarilor publici în îndeplinirea atribuțiilor lor.

În ceea ce privește nivelurile specifice de venit suplimentar, unitățile la nivel de oraș au 48 de unități cu coeficienți de creștere a veniturilor cuprinsi între 0,1 și 0,5 ori și 9 unități cu coeficienți cuprinsi între 0,5 și 1 ori. Printre acestea, unitatea cu cei mai mulți beneficiari de venituri suplimentare este Inspectoratul orașului Ho Chi Minh, cu 7,8 milioane VND/persoană/lună, în timp ce unitatea cu cei mai puțini este Consiliul de Administrare a Zonei Agricole de Înaltă Tehnologie din orașul Ho Chi Minh, care nu distribuie venituri suplimentare din cauza lipsei de economii.

La nivel de district, 243 de unități au avut un coeficient de creștere a veniturilor de 0,1-0,5 ori; 97 de unități au avut un coeficient de 0,5-0,8 ori; și 21 de unități au avut un coeficient de 0,8-1 ori. Unitatea cu cel mai mare venit suplimentar a fost Departamentul de Educație și Formare Profesională din districtul Binh Thanh, cu 6,7 milioane VND/persoană/lună, în timp ce cel mai mic a fost Inspectoratul districtului Binh Tan, care nu a înregistrat venituri suplimentare din cauza lipsei de economii.

La nivel de secție/comună/oraș, 149 de unități au avut un coeficient de creștere a veniturilor de 0,1-0,5 ori, iar 163 de unități au avut un coeficient de 0,5-1 ori. Unitatea cu cel mai mare venit suplimentar a fost Comitetul Popular al Secției 17, Districtul Binh Thanh, cu aproape 5,6 milioane VND/persoană/lună, iar cel mai mic a fost Comitetul Popular al Secției 4, Districtul 3, care a primit 220.000 VND/persoană/lună.

Comentariu (0)