Rezolvarea și răspunsul la întrebări despre politicile și reglementările legate de angajați după reorganizare și fuziune

Delegații participanți la dialog. Foto: LĐTĐ

Pe 26 noiembrie, în cartierul Cau Giay ( Hanoi ), ziarul Capital Labor a colaborat cu sindicatul din cartierul Cau Giay pentru a organiza un dialog, un schimb online, comunicare de politici și diseminare a „Noilor aspecte privind dreptul muncii, asigurările sociale și activitățile sindicale în 2025”, cu participarea a peste 200 de membri de sindicat și lucrători din cartier.

Vorbind la deschiderea dialogului, redactorul-șef al ziarului Capital Labor, Nguyen Van Binh, a declarat că aceasta este o activitate practică de bun venit la cel de-al 18-lea Congres al Sindicatului din orașul Hanoi, având ca scop dotarea și actualizarea noilor cunoștințe despre dreptul muncii, asigurările sociale și activitățile sindicale pentru funcționarii sindicali, membrii de sindicat, lucrători, funcționari publici și angajați.

Jurnalistul Nguyen Van Binh, redactor-șef al ziarului Capital Labor, vorbește. Foto: LĐTĐ

Potrivit jurnalistei Nguyen Van Binh, atunci când merge la muncă și participă la relațiile de muncă, orice angajat este interesat de regimul, politicile și beneficiile la care are dreptul, în special salariul, bonusurile, asigurările sociale etc., iar reglementările legale referitoare la obligațiile angajaților sunt, de asemenea, lucruri la care angajații trebuie să fie atenți pentru a asigura implementarea corectă și a evita încălcările regretabile.

Totuși, în realitate, regimurile și politicile legate de drepturile și obligațiile angajaților (reglementate în Codul Muncii, Legea Asigurărilor Sociale etc.) sunt încă ajustate și completate periodic de către autoritățile competente pentru a se potrivi dezvoltării puternice și schimbărilor din viața reală, însă mulți angajați nu se pot actualiza la timp din diverse motive.

Prin urmare, dotarea și actualizarea noilor politici, reglementări și legi pentru lucrători este extrem de semnificativă, ajutându-i atât să își protejeze propriile drepturi atunci când este necesar, cât și să își îndeplinească mai bine responsabilitățile și obligațiile.

„Pe lângă funcționarea aparatului administrativ local pe două niveluri, organizația sindicală funcționează acum și sub un nou model, cu multe schimbări în metodele sale de lucru. Multe cadre ale noilor sindicate comune și sectoare înființate sunt cadre noi care nu au participat niciodată la activități sindicale. Această realitate impune cadrelor sindicale să învețe, să se actualizeze și să se doteze în mod proactiv cu cunoștințe despre activitățile sindicale pentru a-și putea îndeplini bine sarcinile”, a subliniat jurnalista Nguyen Van Binh.

Experți la sesiunea de dialog și schimb de replici. Foto: LĐTĐ

La întâlnire, experți precum Dr. Nguyen Huy Khoa, director adjunct al Facultății de Drept a Universității Sindicale; Dna Duong Thi Minh Chau, șefa Departamentului de Propagandă și Sprijin pentru Participanți (Asigurări Sociale Hanoi); Avocata Nguyen Van Ha, secretar general adjunct al Federației Baroului din Vietnam , director adjunct al Asociației Baroului din Hanoi, au răspuns activ, au oferit informații și au îndrumat oficialii sindicali, membrii de sindicat, lucrătorii, funcționarii publici și angajații.

Multe întrebări despre concediul de maternitate pentru lucrătoarele de astăzi, cum ar fi câte luni de concediu sunt permise; ce fel de concediu este permis în cazul nașterii unui al treilea copil sau mai multor copii, sau a gemenilor sau tripleților; dacă soțul are voie să ia concediu și câte zile libere; reglementările actuale privind asigurările sociale voluntare minime; politicile de sprijin de stat aplicate grupurilor defavorizate de lucrători; problema rezervării și continuării timpului de participare la asigurările sociale și asigurările de sănătate la schimbarea locului de muncă etc., au primit răspunsuri detaliate conform Codului Muncii și Legii privind asigurările sociale din 2024.

Problema asigurării drepturilor angajaților din întreprindere în timpul procesului de fuziune, modificarea structurii și a regimului de compensare în cazul în care compania sau unitatea reziliază unilateral contractul de muncă, sau menținerea politicilor salariale și de indemnizație, precum și a indemnizațiilor pentru deținerea concomitentă de funcții la nivel de comună în cazul implementării unei administrații locale pe două niveluri... este, de asemenea, abordată în mod satisfăcător. Experții au informat, de asemenea, despre furnizarea lunară a statelor de salariu detaliate către angajați, conform prevederilor Codului Muncii...

Membrii de sindicat și lucrătorii au ridicat probleme care trebuiau consultate, au primit răspuns și au fost rezolvate. Foto: LĐTĐ

În plus, aspectele legate de susținerea și îndrumarea procedurilor de deschidere a conturilor și de plată a cotizațiilor sindicale, soluțiile specifice pentru îmbunătățirea bunăstării și sprijinirea membrilor de sindicat (în ceea ce privește locuința, asistența medicală, asigurările, veniturile suplimentare etc.) în perioada următoare sau după fuziune, modul în care noua structură organizațională a sindicatului se va schimba față de perioada anterioară; beneficiile și regimurile de asistență socială pentru membrii de sindicat după fuziune etc. sunt de interes pentru membrii de sindicat și lucrători, aceștia sperând să primească consiliere.

Delegați la dialogul și schimbul de replici online. Foto: LĐTĐ

În discursul său de încheiere, vicepreședintele Comitetului Frontului Patriei Vietnam din district și președintele sindicatului din districtul Cau Giay, Lam Van Thao, a afirmat că dialogul a fost de mare importanță, contribuind la o mai bună înțelegere a noilor puncte din Codul Muncii, a politicilor privind asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj; în același timp, să înțeleagă mai bine conținuturile cheie ale activităților sindicale în 2025.

Acesta este, de asemenea, un forum practic pentru a asculta opiniile, recomandările, gândurile și aspirațiile lucrătorilor, transmițându-le astfel prompt nivelurilor și sectoarelor relevante spre examinare și soluționare; în același timp, identificând sarcinile cheie ale Sindicatului din districtul Cau Giay în perioada următoare, inovând constant conținutul și metodele activităților sindicale, concentrându-se pe bază de bază, pentru interesele practice ale membrilor de sindicat.

Sursă: https://hanoimoi.vn/thao-go-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-lien-quan-den-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-sap-nhap-724735.html