Anunț de recrutare pentru funcția de Director al Companiei de Resurse Umane Maritime VIMC

Linia Națională de Transport Maritim Vietnam - JSC ( VIMC ) este una dintre întreprinderile de top din industria maritimă vietnameză în domeniile porturilor maritime, transportului maritim și serviciilor maritime. După aproape 30 de ani de înființare și dezvoltare, VIMC este una dintre întreprinderile de top în deschiderea cooperării, integrarea internațională, furnizarea de servicii maritime la scară globală, aducând o contribuție importantă la dezvoltarea economiei maritime a Vietnamului.

Pentru a satisface nevoia de dezvoltare continuă a unor resurse umane de înaltă calitate, VIMC anunță recrutarea pentru postul de Director al Companiei de Resurse Umane Maritime VIMC, în mod specific, după cum urmează: I. Descrierea postului - Gestionarea și operarea recrutării, instruirii și detașării membrilor echipajului : Organizarea și supravegherea procesului de recrutare a membrilor echipajului, asigurarea selecției personalului adecvat cerințelor întreprinderilor de transport maritim; Dezvoltarea și implementarea programelor de instruire specializate pentru îmbunătățirea competențelor profesionale și a calității membrilor echipajului; Dispecerizarea membrilor echipajului pentru a satisface prompt nevoile operaționale ale întreprinderilor de transport maritim, asigurând respectarea standardelor și reglementărilor internaționale de siguranță. - Dezvoltarea și implementarea unei strategii pentru dezvoltarea resurselor umane ale echipajului : Evaluarea nevoilor pe termen scurt și lung de resurse umane ale echipajului, dezvoltarea unui plan cuprinzător de dezvoltare a resurselor umane; Coordonarea cu unitățile de instruire, organizarea de seminarii și programe de cooperare pentru a atrage și dezvolta o echipă de membri ai echipajului de înaltă calitate; Cercetarea și implementarea unor politici salariale și de beneficii competitive pentru a reține și atrage talente în industrie. – Dezvoltarea și implementarea unei strategii de aprovizionare cu echipajul : Dezvoltarea unui plan strategic pentru dezvoltarea pieței de aprovizionare cu echipajul, extinderea rețelei de parteneri internaționali; Colaborarea directă cu liniile de transport maritim, companiile de transport maritim și organizațiile internaționale pentru semnarea contractelor de furnizare a resurselor umane; Asigurarea faptului că membrii echipajului exportați îndeplinesc standardele de calitate și reglementările legale ale țării gazdă, precum și standardele internaționale. – Operarea companiei de resurse umane maritime VIMC: Conducerea, coordonarea și supravegherea activităților companiei, asigurarea că toate procesele operaționale sunt eficiente și ating obiectivele de afaceri; Dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor operaționale legate de recrutarea, instruirea și furnizarea membrilor echipajului, respectarea legilor și standardelor industriei maritime; Analizarea performanței, raportarea periodică către Consiliul de Administrație și propunerea de soluții de îmbunătățire; Conducerea echipei de resurse umane a companiei, motivarea muncii și construirea unei culturi corporative profesionale, creative și sustenabile. II. Cerințe ale postului 1. Calificări și experiență - Să dețină o diplomă universitară în managementul resurselor umane, sau în Inginerie Marină, sau în Controlul Navelor. - Să dețină o diplomă și să fi lucrat la bord ca Căpitan, Șef de Marină, Inginer Șef, Inginer Secund cu puncte de prioritate suplimentare. 2. Expertiză profesională - Cel puțin 10 ani de experiență în domeniul maritim, logistic sau managementul resurselor umane. - Să dețină cel puțin 5 ani de experiență într-o poziție de management superior, prioritate având candidații care au condus companii sau proiecte legate de furnizarea de forță de muncă sau servicii maritime. - Să aibă o înțelegere solidă a cunoștințelor și metodelor de organizare a funcțiilor de management al resurselor umane în organizație (planificarea resurselor umane, recrutare, formare, remunerarea echipajului etc.). - Să stăpânească prevederile Legii Muncii, Legii Asigurărilor... și documentele și reglementările referitoare la managementul forței de muncă, politicile întreprinderilor de transport maritim. - Să aibă cunoștințe de bază despre documentele juridice, reglementările, convențiile din Vietnam, precum și cele internaționale referitoare la angajați (membrii echipajului), precum și la angajatori. - Să stăpânească structura organizatorică a companiei, funcțiile și sarcinile unității responsabile și funcțiile și sarcinile unităților conexe. Stăpânească structura organizatorică a unităților similare din aceeași industrie. - Să înțeleagă structura și funcționarea sistemului de management al siguranței conform Codului ISM, Codului Muncii din Vietnam, Convenției privind Munca Maritimă MLC 2006. 3. Competențe: Planificarea și organizarea implementării muncii; Comunicare, negociere, prezentare, persuasiune; Luarea deciziilor și rezolvarea problemelor; Abilități de îndrumare, formare, mentorat al angajaților; analiză; lucru în echipă; managementul riscurilor; Construirea și dezvoltarea relațiilor; Gândire strategică, capacitatea de a iniția și promova schimbări; Descoperirea, inspirarea, motivarea și utilizarea talentelor; Construirea și promovarea unei culturi de cooperare; Managementul afacerilor. III. Loc de muncă: Nr. 1 Dao Duy Anh, districtul Dong Da, Hanoi . IV . Beneficii - Mediu de lucru creativ și dinamic, unde aveți oportunitatea de a vă dezvolta cariera și de a contribui la misiunea VIMC. - Oportunitatea de a lucra direct cu experți și directori generali de top în domeniile porturilor maritime, transportului maritim și logisticii. - Oportunitatea de a lucra și de a explora țări din întreaga lume, împreună cu locații unice din Vietnam - Cu programe de formare de top și oportunități de dezvoltare a carierei, VIMC se angajează să sprijine fiecare angajat pentru a deveni cea mai bună versiune a sa. – Sprijinirea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, împreună cu un regim de asistență socială (salariu, bonusuri pentru sărbători, Tet etc., concediu anual, călătorii) și oportunități de promovare. V. Documentele de recrutare includ – CV (cu fotografie a candidatului) – Diplome, certificate, certificări V I. Formulare de depunere a candidaturilor – Direct/prin poștă : Departamentul de Resurse Umane VIMC – etajul 17, clădirea Ocean Park, Nr. 1 Dao Duy Anh, Dong Da, Hanoi. – Prin e-mail: tuyendungtcns@vimc.co VI I. Termen limită pentru depunerea candidaturilor: Până la sfârșitul datei de 30 ianuarie 2025. VII. Informații de contact Dna Phan Thi Mai, specialist în cadrul Departamentului de Resurse Umane VIMC . Telefon: 0904667166 (Cererile nu sunt rambursabile, candidații recrutați vor pregăti documente specifice conform reglementărilor companiei) .

Sursă: https://vimc.co/thong-bao-tuyen-dung-nhan-su-giam-doc-cong-ty-nhan-luc-hang-hai-vimc/