Atragerea forței de muncă de înaltă calitate - forță motrice pentru dezvoltarea economică a orașului Ha Tinh

(Baohatinh.vn) - În contextul unei piețe a muncii în expansiune și al numeroaselor proiecte mari care intră în funcțiune, Ha Tinh se confruntă cu oportunități pentru un progres în dezvoltarea socio-economică, dar se confruntă și cu provocări în ceea ce privește calitatea resurselor umane, în special a lucrătorilor cu înaltă calificare.

Zona economică Vung Ang a atras peste 11.000 de lucrători, reprezentând aproximativ 50,7% din numărul total de lucrători care lucrează în întreprinderile din provincia Ha Tinh.

Piața muncii aglomerată din Ha Tinh

În ultimii ani, mulți locuitori din Ha Tinh care lucrau în provinciile sudice sau erau exportați ca muncitori au decis să se întoarcă în orașul lor natal pentru a-și începe o afacere. Aceștia își aduc cu ei experiența, stilul industrial și aspirația de a-și construi orașul natal. Doamna Nguyen Thi Yen (comuna Toan Luu) este una dintre ele. După mai bine de 10 ani de muncă ca muncitoare în vechiul Binh Duong , a ales să se întoarcă la Ha Tinh pentru a lucra. „Întoarcerea în orașul natal nu numai că îi oferă un loc de muncă potrivit, dar îi permite și să fie aproape de familia ei. Venitul nu este prea diferit față de atunci când lucrează departe și poate trăi într-un mediu familiar”, a spus doamna Yen.

Conform statisticilor, întreaga provincie are în prezent peste 21.700 de lucrători care lucrează în întreprinderi din interiorul și din afara zonei economice; numai Zona Economică Vung Ang a atras peste 11.000 de persoane. Odată cu dezvoltarea industriei și a serviciilor, piața muncii din Ha Tinh devine mai vibrantă ca niciodată.

Societatea pe acțiuni Nam Ha Tinh de import-export de fructe de mare (Parcul Industrial Vung Ang I, districtul Vung Ang) este un exemplu tipic. După investiția într-o linie modernă de procesare, unitatea are nevoie de sute de lucrători pentru a îndeplini planurile de producție pentru export. Dl. Pham Van Tuc - director general al Societății pe acțiuni Nam Ha Tinh de import-export de fructe de mare, a declarat: „Întreprinderea are mare nevoie de lucrători stabili, conștienți și responsabili. Suntem pregătiți să oferim politici de tratament adecvate pentru a atrage și a păstra lucrătorii pe termen lung.”

Societatea pe acțiuni Nam Ha Tinh, import-export de fructe de mare, caută să recruteze încă 300 de lucrători după restructurarea producției.

Nu doar fabricile mari din Zona Economică Vung Ang, ci și multe întreprinderi din grupurile industriale și satele meșteșugărești au nevoie de mii de lucrători în diverse poziții. În special, majoritatea întreprinderilor au nevoi stabile de recrutare și regimuri de tratament din ce în ce mai bune pentru a atrage și a reține lucrătorii.

În contextul extinderii continue a producției în fabrici, nevoia de lucrători tehnici și de lucrători cu înaltă calificare devine o problemă urgentă. La Appareltech Duc Tho Export Garment Company Limited, deși are peste 1.400 de angajați, compania trebuie să recruteze încă peste 200 de lucrători pentru a onora comenzile de export.

Dl. Kwon Soon Cheol – Director General al Companiei, a declarat: „Cea mai mare dificultate a noastră acum este lipsa forței de muncă calificate. Deși mediul de lucru este bun, iar veniturile sunt stabile, recrutarea este încă mai lentă decât cererea de producție.”

Appareltech Duc Tho Garment Export Company Limited are nevoie să recruteze peste 200 de lucrători pentru a onora comenzile de export.

Nu doar industria confecțiilor, ci și multe alte industrii din Ha Tinh se confruntă cu dificultăți în recrutarea lucrătorilor, în special a lucrătorilor calificați și înalt calificați. Dl. Phan Xuan Hong - vicepreședinte al Asociației de Afaceri din Provincia Ha Tinh, a declarat: „Cererea de recrutare a forței de muncă este în prezent în creștere bruscă, dar există încă o lipsă de resurse umane înalt calificate, competențe specializate și stil industrial. Atragerea resurselor umane de calitate, în special în domeniile ingineriei, mecanicii, electricității și electronicii, este o mare provocare pentru afaceri.”

Resurse umane de înaltă calitate – forța motrice a creșterii durabile

Identificând dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca o forță motrice cheie pentru creșterea competitivității, atragerea investițiilor și promovarea creșterii economice durabile, Ha Tinh a implementat numeroase soluții sincrone pentru a îmbunătăți calitatea resurselor umane. În perioada 2022-2025, Consiliul Popular Provincial a emis Rezoluția nr. 70 care stipulează o serie de politici de sprijinire a formării profesionale și a creării de locuri de muncă în zonă și Rezoluția nr. 115 care modifică și completează o serie de dispoziții pentru a se potrivi cerințelor practice. Aceste politici au ajutat mii de lucrători să fie instruiți și să își schimbe locul de muncă în mod corespunzător, în special în domeniile ingineriei, mecanicii, electricității și electronicii. Conform statisticilor, de la începutul anului, întreaga provincie a creat locuri de muncă pentru peste 19.600 de persoane, o creștere de 6,8% față de aceeași perioadă din 2024. Numărul lucrătorilor angajați în provincie a crescut cu aproape 27%.

Dl. Nguyen Trung Thanh - șeful interimar al Departamentului de Statistică din Ha Tinh, a declarat: „Piața muncii din provincie se schimbă pozitiv, în special în sectoarele industrial și de servicii. Mulți lucrători, după ce au fost instruiți, și-au găsit locuri de muncă stabile chiar în orașul lor natal.”

Tehnologia modernă de producție necesită resurse umane înalt calificate și calificate.

O forță de muncă de înaltă calitate nu este doar un atu valoros, ci și o forță motrice cheie pentru creștere, inovare tehnologică și îmbunătățirea competitivității provinciei. În schimb, dezvoltarea economică, extinderea proiectelor industriale și de servicii și oportunitățile de carieră atractive vor continua să atragă lucrători, creând un ciclu pozitiv: dezvoltarea economică duce la forță de muncă de calitate, iar forța de muncă de calitate promovează dezvoltarea economică.

Dl. Dao Quang Hung - Șeful Departamentului Muncii - Ocuparea Forței de Muncă, Departamentul de Interne din Ha Tinh, a declarat: „Pentru a îmbunătăți eficiența conectării cererii și ofertei de forță de muncă, departamentul a propus ca provincia să investească în modernizarea bursei locurilor de muncă, aplicând tehnologia digitală în management și partajarea datelor. În același timp, să continue implementarea programelor de formare și dezvoltare pentru lucrători și autoritățile locale, pentru a îmbunătăți competențele și capacitatea de gestionare a forței de muncă. De asemenea, departamentul va propune ca provincia să emită o serie de noi mecanisme după expirarea rezoluțiilor actuale.”

Atragerea și menținerea lucrătorilor nu este doar sarcina întreprinderilor, ci și strategia de dezvoltare pe termen lung a provinciei. Atunci când lucrătorii – atât din orașul lor natal, cât și din alte localități – aleg Ha Tinh pentru a se stabili, provincia confirmă, de asemenea, atractivitatea unui ținut aflat în puternică schimbare, unde oamenii, locurile de muncă și dezvoltarea economică merg mână în mână în mod sustenabil.

Video: Muncitori care lucrează în parcuri industriale și clustere din Ha Tinh.

Sursă: https://baohatinh.vn/thu-hut-lao-dong-chat-luong-cao-dong-luc-phat-tien-kinh-te-ha-tinh-post298988.html