Cum se obține o subvenție unică pentru numărul de ani de contribuții la asigurări sociale pentru a primi pensia maximă?

Dl. Le Dinh Sam a lucrat în sectorul sănătății în provincia Thanh Hoa timp de 40 de ani. La pensionare, pe lângă o pensie maximă de 75% (echivalentul a 35 de ani de contribuții la asigurări sociale), va primi o indemnizație suplimentară de jumătate de salariu lunar în fiecare an pentru plata în exces. Astfel, cu 5 ani de plată în exces a asigurărilor sociale față de reglementări, dl. Sam va primi o indemnizație unică echivalentă cu 2,5 salarii lunare, conform reglementărilor.

Dl. Sam a declarat că indemnizația maximă de pensie pentru fiecare an de contribuții de asigurări sociale în exces este de doar jumătate din salariul lunar, ceea ce este prea mic. Acest calcul este dezavantajos pentru lucrători și nu îi încurajează să continue să lucreze după ce au atins perioada maximă de pensie.

Conform Legii actuale a asigurărilor sociale, rata maximă a pensiei este de 75% din salariul mediu lunar pentru contribuțiile de asigurări sociale. Lucrătorii de sex masculin care plătesc asigurări sociale timp de 35 de ani vor atinge nivelul maxim al pensiei, în timp ce lucrătoarele au nevoie de 30 de ani. După atingerea nivelului maxim al pensiei, perioada ulterioară de contribuții de asigurări sociale nu va fi luată în considerare pentru majorarea ratei pensiei.

noua dimensiune 2.jpeg — Pentru a primi pensia maximă (75%), lucrătorii de sex masculin trebuie să plătească asigurări sociale timp de 35 de ani, iar lucrătoarele trebuie să plătească 30 de ani. Fotografie ilustrativă

Cu un timp de participare la asigurările sociale care depășește nivelul maxim al pensiei, angajații cu un timp de contribuție la asigurările sociale mai mare decât numărul de ani corespunzător cotei de pensie de 75%, la pensionare, pe lângă pensie, vor primi și o indemnizație unică.

Această subvenție unică se calculează pe baza numărului de ani de contribuții de asigurări sociale mai mare decât numărul de ani corespunzător cotei de pensie de 75%. Pentru fiecare an de contribuții de asigurări sociale mai mare decât numărul de ani, se calculează ca 0,5 luni din salariul mediu lunar pentru contribuții de asigurări sociale.

Reprezentanții sindicatelor au declarat că nivelul subvenției unice este prea scăzut, ceea ce dezavantajează lucrătorii și îi descurajează să participe la asigurările sociale atunci când au suficienți ani de muncă pentru a primi pensia maximă.

Propunere de creștere a nivelului subvenției

Proiectul recent revizuit al Legii privind asigurările sociale propune ajustarea reglementărilor privind nivelul subvenției unice atunci când angajații au un exces de ani de contribuții la asigurări sociale, prevăzute la articolul 75. În consecință, proiectul propune două opțiuni.

Opțiunea 1 menține nivelul pensiei unice la 0,5 luni din salariul mediu lunar pentru contribuțiile de asigurări sociale, conform Legii asigurărilor sociale din 2014.

Opțiunea 2 menține, de asemenea, subvenția unică de 0,5 luni. Cu toate acestea, această opțiune adaugă cazul în care angajatul este eligibil pentru pensie, dar continuă să plătească asigurări sociale. În acest caz, fiecare an de plată a asigurărilor sociale după vârsta de pensionare care este mai mare decât numărul de ani corespunzător ratei pensiei de 75% se calculează ca fiind de 2 ori salariul mediu utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale.

Comentând această propunere, într-un interviu acordat VietNamNet, dl. Pham Minh Huan - fost ministru adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale - a declarat că agenția de elaborare a propunerii trebuie să ia în considerare și să calculeze cu atenție creșterea nivelului de plată pentru fiecare an de plată suplimentară a asigurărilor sociale până la nivelul salariului maxim, de 1,5 sau 2 luni de salariu, asigurând echitate pentru lucrători.

Un oficial de la Asigurările Sociale din Hanoi a declarat că, pentru cazurile în care angajații plătesc prea mult la asigurările sociale pentru a primi pensia maximă, unitatea propune să plătească aceeași sumă ca angajații care își retrag asigurările sociale într-o singură sumă, ceea ce înseamnă că fiecare an de plată în exces trebuie să fie echivalent cu 2 luni de salariu. Numai atunci putem încuraja angajații eligibili să continue să participe la asigurările sociale.

Sursă