Ar trebui majorată vârsta de pensionare la 65 de ani?

VTV.vn - Delegatul Truong Xuan Cu (delegația Hanoi) a declarat că nu este posibilă creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani imediat, este nevoie de timp și de o foaie de parcurs clară.

În cadrul sesiunii de discuții privind situația socio -economică din 30 octombrie, delegatul Nguyen Thien Nhan (delegația orașului Ho Chi Minh) a propus creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani, cu așteptarea a 5 milioane de lucrători pentru a îndeplini obiectivul de creștere economică de două cifre. Această propunere a atras rapid atenția populației.

Conform Codului Muncii din 2019, angajații care îndeplinesc condițiile privind perioada de plată a asigurărilor sociale, așa cum este prevăzut, au dreptul la pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

Vârsta de pensionare în condiții normale de muncă este ajustată conform foii de parcurs până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru bărbați în 2028 și a 60 de ani pentru femei în 2035.

Nu se poate crește vârsta de pensionare la 65 de ani imediat?

Discutând această problemă în marja Adunării Naționale, delegatul Truong Xuan Cu (delegația Hanoi ) a declarat că nu este posibilă creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani imediat, este nevoie de timp și de o foaie de parcurs clară.

Potrivit delegatului, în prezent suntem în proces de creștere treptată a vârstei de pensionare la 62 de ani pentru bărbați, iar acest obiectiv este așteptat să fie realizat până în 2028.

„Așadar, ar trebui să așteptăm cel puțin cinci ani după finalizarea foii de parcurs actuale înainte de a lua în considerare ajustări suplimentare”, a declarat dl Cu.

Delegatul Cu a mai spus că în lume , în prezent, foarte puține țări au stabilit vârsta de pensionare la 65 de ani. Vietnamul se află în faza de tranziție către o populație îmbătrânită, dar se așteaptă ca aceasta să intre în faza de îmbătrânire a populației în jurul anului 2030.

„Prin urmare, continuarea creșterii vârstei de pensionare în acest moment este prea devreme, fără o bază științifică și practică suficientă”, a declarat dl. Cu.

Delegatul Truong Xuan Cu (delegația Hanoi)

În plus, este necesar să se ia în considerare caracteristicile muncii și ale sănătății populației vietnameze. Dacă vârsta de pensionare este ridicată la 65 de ani, este necesar să se evalueze cu atenție dacă lucrătorii îndeplinesc cerințele de sănătate, productivitate și condiții de muncă.

În viitor, delegații consideră că este posibil să se studieze și să se aplice creșterea vârstei de pensionare pentru anumite grupuri specifice de ocupații, cum ar fi profesorii, medicii, oamenii de știință - cei care lucrează în cercetare, predare sau domenii extrem de specializate, care nu necesită multă forță fizică. Cu toate acestea, acest lucru trebuie testat, sintetizat și evaluat în practică înainte de a fi aplicat pe scară largă.

Comentând propunerea de extindere a vârstei de pensionare la 65 de ani, delegata Trinh Thi Tu Anh (delegația Lam Dong) a fost de acord că aceasta este o soluție necesară pentru a face față îmbătrânirii populației și lipsei de forță de muncă de înaltă calitate din Vietnam, mai ales în contextul în care forța de muncă tânără este în scădere din cauza ratei scăzute a natalității și a calității scăzute a resurselor umane.

Potrivit experților, creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani va contribui la creșterea forței de muncă cu 5 milioane, satisfăcând cererea de creștere de două cifre din Vietnam în perioada următoare. Cu toate acestea, delegatul Tu Anh a declarat că problema nu constă în creșterea numărului de lucrători, ci factorul cheie pentru creștere trebuie să fie creșterea productivității muncii.

Prin urmare, delegatul Tu Anh consideră că propunerea de creștere a vârstei de pensionare la 65 de ani este potrivită doar pentru lucrătorii cu înaltă calificare, cum ar fi profesorii, medicii și inginerii - persoane care sunt sănătoase și au o muncă mai puțin solicitantă din punct de vedere fizic.

Delegatul Trinh Thi Tu Anh (delegația Lam Dong)

Un raport statistic recent al Organizației Mondiale a Sănătății (OMS) arată că speranța medie de viață în Vietnam este de 73,64 ani, dar speranța de viață sănătoasă este de doar 65,4 ani (dintre care bărbații au 62,8 ani, iar femeile 68 de ani). Peste 70% dintre persoanele de peste 60 de ani au cel puțin 3 boli cronice.

Pentru lucrătorii necalificați (cum ar fi muncitorii din fabrici, fermierii sau muncitorii manuali), extinderea vârstei de pensionare la 65 de ani ar putea fi infezabilă, ceea ce duce la reducerea productivității, riscuri de accidente de muncă și poveri asupra sănătății.

În plus, odată cu dezvoltarea științei și tehnologiei, inovației și transformării digitale, tinerii lucrători pot accesa și îndeplini cu ușurință noile cerințe tehnologice.

„Prin urmare, propun o clasificare a foii de parcurs: aplicarea vârstei de pensionare de 65 de ani pentru intelectuali și lucrătorii de birou, în timp ce lucrătorii obișnuiți mențin foaia de parcurs actuală (bărbați 62 de ani în 2028, femei 60 de ani în 2035), combinată cu un program de formare pentru tranziția în carieră și asistență medicală periodică pentru a asigura echitatea.”

Este necesară o evaluare cuprinzătoare

Vorbind mai mult despre această problemă, delegatul Nguyen Quang Huan (delegația orașului Ho Chi Minh) a declarat că prelungirea vârstei de pensionare este o problemă care trebuie analizată în mod cuprinzător și științific.

Potrivit delegatului, speranța de viață a vietnamezilor este în creștere, iar sănătatea lor este, de asemenea, mai bună, așadar extinderea vârstei de pensionare este un aspect care poate fi luat în considerare. Cu toate acestea, sociologii trebuie să cerceteze, să investigheze, să sintetizeze și să evalueze cu atenție, deoarece această problemă este, de asemenea, strâns legată de povestea economică.

Delegatul Nguyen Quang Huan (delegația orașului Ho Chi Minh)

Dl. Huan a spus că există și opinii conform cărora, în loc să extindem vârsta de pensionare, ar trebui să creăm condiții pentru ca tânăra generație să aibă mai multe oportunități de dezvoltare, acesta fiind, de asemenea, un punct de vedere demn de remarcat. Cu toate acestea, în contextul dezvoltării Vietnamului, resursele umane ar putea fi insuficiente, așadar creșterea vârstei de pensionare este rezonabilă.

„Mulți oameni la vârsta de 62, 63 de ani sunt încă foarte sănătoși, au mintea limpede și pot continua să contribuie”, a spus el.

Cu toate acestea, delegatul Nguyen Quang Huan a subliniat că, dacă se ia în considerare opțiunea creșterii vârstei de pensionare la 65 de ani, sunt necesare evaluări cuprinzătoare din perspective sociologice și economice pentru a determina cât de eficientă este munca la această vârstă, pornind de la care se pot lua decizii adecvate.

Sursă: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm