E timpul pentru o schimbare a salariilor funcționarilor publici.

Ministerul de Interne trebuie să informeze prompt Guvernul cu privire la emiterea unui mecanism salarial și a unor politici specifice de stimulare care să fie suficiente pentru a încuraja oficialii și funcționarii publici la nivel de comună.

Ministerul de Interne se coordonează cu alte ministere și agenții pentru a cerceta și propune politici salariale și a ajusta unele regimuri de indemnizații pentru funcționari, funcționari publici, angajați publici, personalul forțelor armate și lucrători, după reorganizarea structurii organizatorice și a sistemului administrativ local pe două niveluri.

Salariul nu este suficient pentru a trăi.

Din cauza restructurării personalului, domnul D.T.D (un funcționar public care lucrează în orașul Ho Chi Minh) a fost nevoit să își schimbe locul de muncă din cartierul Binh Duong în cartierul Ben Thanh. Această mutare i-a cauzat perturbări semnificative în viața de zi cu zi. În fiecare zi, trebuie să plece de acasă foarte devreme, să meargă pe jos aproape 30 de minute până la stația de autobuz și apoi să călătorească cu autobuzul timp de aproape 2 ore pentru a ajunge la serviciu. Incluzând atât naveta, cât și timpul de călătorie, petrece aproximativ 5 ore în fiecare zi.

Datorită naturii muncii sale, dl. D. trebuie să se deplaseze frecvent pe teren, dar nu are mijloace de transport personale, așa că trebuie să utilizeze servicii de ride-hailing, ceea ce implică costuri suplimentare semnificative, în timp ce veniturile sale rămân neschimbate. În plus, după fuziune, personalul unității a scăzut semnificativ, ceea ce a dus la o creștere vizibilă a volumului de muncă. „Timpul și cheltuielile petrecute cu munca sunt în creștere, lăsându-mă aproape fără timp pentru familia mea. În opinia mea, pe lângă atribuirea și aranjarea mai eficientă a sarcinilor, veniturile funcționarilor publici trebuie îmbunătățite în mod corespunzător pentru a oferi o motivație sporită pentru dedicare”, a exprimat dl. D.

Politica salarială este, de asemenea, o chestiune de interes deosebit pentru populație, în special în contextul fluctuației costurilor vieții. Într-o petiție trimisă Ministerului de Interne, alegătorii din provincia Ninh Binh au susținut că, după implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, volumul de muncă la nivel local a crescut semnificativ, în timp ce remunerațiile, veniturile și indemnizațiile rămân scăzute. Pe lângă propunerea de ajustări la timp ale politicilor salariale și de indemnizații, alegătorii din această provincie au solicitat o reformă salarială cuprinzătoare și eficientă, în conformitate cu foaia de parcurs prezentată în Rezoluția 27/2018 a Comitetului Central al Partidului Comunist din Vietnam privind reforma politicilor salariale pentru funcționari, personalul public, personalul forțelor armate și angajații din întreprinderi.

Din iulie 2024, salariul de bază a fost ajustat de la 1,8 milioane VND/lună la 2,34 milioane VND/lună (o creștere de 30%) pentru funcționarii publici, angajații publici și forțele armate. Cu toate acestea, în contextul actual, această creștere este considerată insuficientă pentru a aborda fundamental problema salariilor în sectorul public. Dl. Bui Tien Hiep (care lucrează într-o unitate de servicii publice) consideră că, în comparație cu nivelul prețurilor și costul vieții din 2025, salariul de bază de 2,34 milioane VND/lună este încă destul de departe de cerința minimă de trai. Deși IPC în 2025 este controlat în jurul valorii de 3%, costurile reale pentru locuință, hrană, transport, asistență medicală și educație în zonele urbane rămân ridicate.

Cetățenii, oficialii și funcționarii publici deopotrivă solicită o creștere rapidă a salariilor și indemnizațiilor în contextul implementării unui model de administrație locală pe două niveluri.

Legat de poziția de muncă

Profesorul asociat economist Ngo Tri Long a subliniat că volumul de muncă, responsabilitățile și presiunea managerială la nivel local cresc semnificativ odată cu implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri. Între timp, veniturile multor funcționari sunt mult mai mici decât în ​​sectorul privat. „Dacă salariile nu sunt încă bazate pe posturile ocupate, problema fundamentală nu poate fi rezolvată. Este nevoie de o foaie de parcurs cuprinzătoare, substanțială și mai adecvată pentru reforma salarială, una care să se alinieze cu noul model de guvernanță și cu cerințele pentru îmbunătățirea calității forței de muncă”, a subliniat profesorul Ngo Tri Long.

Adăugând comentarii suplimentare, profesorul asociat Ngo Tri Long a sugerat că, odată cu creșterile salariale, statul trebuie să reformeze simultan instituțiile, să îmbunătățească fișele posturilor și să inoveze mecanismele de evaluare pentru a se asigura că politicile salariale își îndeplinesc rolul preconizat. „Salariile trebuie să fie legate de productivitate și de rezultatele muncii, trecând la un sistem salarial care să combine funcția și performanța. Fiecare funcționar public trebuie să aibă obiective clare de performanță, partea din venit legată de rezultate reprezentând potențial 20%-30% din venitul total pentru a crea motivație”, a sugerat profesorul Long.

Invocând feedback-ul primit de la oficialii de la nivel de comună și de la funcționarii publici cu privire la o creștere de 2-3 ori a volumului de muncă în cadrul modelului de administrație locală pe două niveluri, reprezentantul Adunării Naționale, Duong Van Phuoc (Da Nang), a susținut că remunerațiile și politicile existente nu s-au modificat și nu sunt corespunzătoare, ceea ce duce la venituri insuficiente pentru a motiva personalul, afectându-le moralul, siguranța locului de muncă și capacitatea de a atrage și reține oficialii la nivel local. Pe baza acestei situații, dl Phuoc a propus ca Ministerul de Interne să dezvolte posturi și un cadru minim de personal ca bază pentru determinarea nivelurilor adecvate de personal pentru comune. De asemenea, el a sugerat ca Guvernul să emită un mecanism salarial și politici specifice de stimulare pentru a încuraja oficialii de la nivel de comună și funcționarii publici să lucreze cu liniște sufletească.

Avocatul Tran Huu Tin, directorul cabinetului de avocatură Tin & Associates, a subliniat că, începând cu 1 ianuarie, salariul minim în Regiunea I pentru lucrătorii necalificați din sectorul privat este de 5,31 milioane VND/lună, în timp ce salariul de început pentru funcționarii publici cu diplomă universitară este doar puțin mai mare, în jur de 5,47 milioane VND/lună. În mod special, înainte de 1 iulie 2025, salariul funcționarilor publici va fi chiar mai mic decât cel al lucrătorilor necalificați fără formare profesională formală.

Realitatea menționată mai sus arată că reforma salarială în sectorul public a devenit o problemă urgentă, nu doar pentru a reduce decalajul dintre salariile de stat și salariile de piață, ci și pentru a asigura un nivel de trai decent pentru lucrătorii salariați și pentru a reflecta cu acuratețe valoarea muncii. Reforma salarială este, de asemenea, o soluție fundamentală pentru a preveni „exodul creierelor” în sectorul public, în special pentru funcționarii publici cu înaltă calificare și calificare profesională. „Creșterea salariilor în sectorul public nu ține doar de veniturile funcționarilor publici; este direct legată de eficacitatea managementului statului, de calitatea serviciilor publice, de lupta împotriva corupției și de obiectivul dezvoltării durabile”, a declarat avocatul Tran Huu Tin.

Este urgentă creșterea salariului de bază.

Departamentul Salarizării și Asigurărilor Sociale - Ministerul de Interne recunoaște că, după reorganizarea aparatului administrativ, volumul de muncă și sarcinile, în special la nivel de comune, au crescut semnificativ. În acest context, îmbunătățirea în continuare a politicilor salariale și de indemnizații este identificată ca o cerință urgentă pentru a contribui la creșterea salariilor și veniturilor funcționarilor publici și lucrătorilor; asigurarea stabilității sociale; și crearea unui mediu favorabil pentru dezvoltarea socio-economică și integrarea internațională.

Prin urmare, Departamentul Salarizării și Asigurărilor Sociale a oferit consultanță și rapoarte cu privire la aspectele legate de regimurile și politicile salariale pentru a rezolva prompt dificultățile apărute în practică, contribuind la asigurarea drepturilor și menținerea moralului funcționarilor publici și angajaților în timpul procesului de restructurare și eficientizare a aparatului. În prezent, Ministerul de Interne se coordonează cu Ministerul Finanțelor și alte ministere și agenții pentru a raporta autorităților competente spre examinare și luare a deciziei privind creșterea nivelului salariului de bază în 2026, asigurându-se că acesta este în concordanță cu IPC, PIB-ul și capacitatea bugetului de stat. Proiectul decretului guvernamental care stabilește nivelul salariului de bază pentru funcționari, funcționari publici și forțe armate va fi elaborat și finalizat în viitorul apropiat.

În ceea ce privește reforma salarială în general, în 2026, Ministerul de Interne se va coordona cu agențiile relevante pentru a efectua o analiză preliminară a Rezoluției 27/2018. Accentul va fi pus pe evaluarea adecvării și fezabilității celor cinci grile salariale și a celor nouă noi regimuri de indemnizații din sectorul public, legate de posturile de muncă, pentru a fi supuse examinării Comitetului Central după 2026. Acest conținut va fi compilat și transmis Biroului Politic pentru comentarii în al treilea trimestru al anului 2026. Pe baza opiniilor autorităților competente privind politica salarială generală, Guvernul va propune Adunării Naționale o foaie de parcurs pentru reforma politicii salariale, care să fie în concordanță cu condițiile practice.

Prezentați prompt propuneri pentru ajustări salariale în agențiile de partid și ale organizațiilor de masă.

Într-o concluzie recentă privind situația și performanța sistemului politic și a administrației locale la două niveluri, Biroul Politic și Secretariatul Comitetului Central au instruit Departamentul Organizațional Central să ofere urgent consultanță și să prezinte Secretariatului un document privind modificarea și completarea Deciziei 128/2004 a Secretariatului celui de-al 9-lea Congres al Partidului privind regimul salarial pentru oficialii și funcționarii publici ai agențiilor de partid, Frontului Patriei și organizațiilor de masă.

nld.com.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html