Cel mai mic salariu al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public începând cu 1 iulie 2024? Foaie de parcurs pentru creșterea salariului de bază până în 2025?

După implementarea reformei salariale (preconizată pentru 1 iulie 2024), care va fi cel mai mic salariu pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public? Care este foaia de parcurs pentru creșterea salariului de bază până în 2025?

Cel mai mic salariu pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public începând cu 1 iulie 2024? Foaie de parcurs pentru creșterea salariului de bază până în 2025?

Cel mai mic salariu al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public începând cu 1 iulie 2024

Rezoluția 27 stabilește următoarele obiective pentru cel mai mic salariu al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public:

„II - PUNCTE DE VEDERE DIRECTOARE, OBIECTIVE ȘI CONȚINUT ALE REFORMEI

...

2. Obiective

...

2.2. Obiective specifice

...

(2) Din 2021 până în 2025 și viziunea pentru 2030

a) Pentru sectorul public

Din 2021, un nou regim salarial unificat va fi aplicat cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și forțelor armate din întregul sistem politic .

În 2021, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public va fi egal cu cel mai mic salariu mediu al regiunilor din sectorul de afaceri.

- Creșterea periodică a salariilor în conformitate cu indicele prețurilor de consum, creșterea economică și capacitatea bugetului de stat.

Până în 2025, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public va fi mai mare decât cel mai mic salariu mediu al regiunilor din sectorul de afaceri.

- Până în 2030, cel mai mic salariu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu al celei mai mari regiuni din sectorul de afaceri.

Astfel, la momentul reformei salariale, cel mai mic salariu pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public este egal cu cel mai mic salariu mediu al regiunilor din sectorul de afaceri.

Și până la sfârșitul foii de parcurs, cel mai mic salariu al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public va fi egal sau mai mare decât cel mai mic salariu al celei mai mari regiuni din sectorul de afaceri.

Cu toate acestea, din cauza impactului Covid-19, reforma salarială nu a putut fi implementată în 2021. Planurile de reformă salarială au fost, de asemenea, amânate pentru o dată oportună.

Dacă nu se schimbă nimic, data implementării reformei salariale ar putea fi 1 iulie 2024.

Prin urmare, deși a fost stabilită foaia de parcurs pentru creșterea salariului de bază până în 2025 și 2030, aplicarea efectivă a celui mai scăzut nivel salarial pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public depinde de progresul implementării reformei salariale începând cu 1 iulie 2024.

Care este planul de creștere a salariului de bază până în 2025?

Rezoluția 27 stabilește o foaie de parcurs pentru creșterea salariilor de bază până în 2025 pentru numeroase categorii, atât în ​​sectorul public, inclusiv cadre, funcționari publici, angajați publici, cât și în sectorul întreprinderilor nestatale.

În care salariul de bază este cel mai mic salariu, fără a include indemnizațiile, subvențiile, bonusurile... pe care le primesc cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii.

Așa cum s-a menționat mai sus, creșterea efectivă a salariului de bază al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public va trebui să depindă de progresul implementării reformei salariale începând cu 1 iulie 2024.

În ceea ce privește sectorul de afaceri, din 2021 până în 2025 și viziunea până în 2030:

Începând cu anul 2021, statul va ajusta periodic salariul minim regional pe baza recomandărilor Consiliului Național Salarial.

Întreprinderile au permisiunea de a implementa politici salariale bazate pe negocieri și acorduri între angajatori, angajați și reprezentanții colectivi ai angajaților; statul nu intervine direct în politicile salariale ale întreprinderilor.

- Implementarea managementului forței de muncă și salariilor în întreprinderile de stat prin metoda atribuirii costurilor salariale asociate sarcinilor de producție și afaceri ale întreprinderilor până în 2025 și trecerea la atribuirea sarcinilor de producție și afaceri ale întreprinderilor până în 2030.

Sursă: https://baoquocte.vn/tien-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-0172024-lo-trinh-tang-luong-co-ban-den-2025-245299.html