Criterii și regim de selecție pentru inginerii șefi și arhitecții șefi de știință și tehnologie

Guvernul a emis Decretul nr. 231/2025/ND-CP care reglementează selecția și utilizarea inginerilor șefi și a arhitecților șefi pentru știință , tehnologie, inovare și transformare digitală națională.

Prezentul decret reglementează selecția și utilizarea inginerilor șefi și a arhitecților șefi, inclusiv: criteriile, procesul de selecție, regimurile, politicile, relațiile de lucru, reglementările manageriale și evaluarea rezultatelor performanței inginerilor șefi și a arhitecților șefi pentru a realiza progrese în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovare și transformare digitală națională.

Criterii generale pentru selectarea inginerului șef și a arhitectului șef

Decretul nr. 231/2025/ND-CP stipulează criteriile generale pentru selectarea inginerilor șefi și a arhitecților șefi, inclusiv:

Să dețină calificări de formare specializată corespunzătoare aplicației. Se acordă prioritate celor cu diplome și certificate în managementul programelor tehnologice de bază, tehnologie avansată și celor care au primit premii naționale și internaționale în domeniile științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale. Să aibă dorința de a contribui la dezvoltarea socio-economică a Vietnamului, să aibă o pregătire solidă, o etică bună; să fie suficient de sănătoși pentru a lucra; să fie dedicați postului. Să aibă prestigiu, experiență, capacitate remarcabilă și să fie tipici în domeniul profesional corespunzător sarcinilor atribuite și să fi avut lucrări, invenții și produse cu valoare practică corespunzătoare domeniului de sarcini atribuit.

Capacitatea de a rezolva probleme tehnice complexe și interdisciplinare; de a gestiona crize tehnologice; de a propune soluții inovatoare pentru a accelera implementarea proiectelor într-un interval de timp limitat.

În cazul în care candidatul nu îndeplinește criteriile specifice prescrise, dar este capabil să îndeplinească imediat cerințele și sarcinile profesionale ale Inginerului Șef sau Arhitectului Șef, autoritatea de selecție competentă va decide asupra selecției pentru implementarea programului, proiectului sau sarcinii și va fi responsabilă pentru această decizie.

Pe lângă criteriile generale de mai sus, Decretul prevede criterii specifice de selecție pentru: Inginer general de sistem, Inginer general de proiect, Arhitect șef ministerial, Arhitect șef provincial și Arhitect șef de proiect.

Pentru criteriile de selecție a Inginerului General de Sistem, pe lângă criteriile generale menționate mai sus, Inginerul General de Sistem trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Să aibă cel puțin 10 ani de experiență profesională continuă în domeniul științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale la momentul selecției.

Capacitatea de a proiecta, organiza și coordona programe și proiecte la scară largă, cu mai multe componente, multidisciplinare, pe mai multe niveluri, inovatoare și cu risc ridicat; capacitatea de a conecta și construi o rețea de experți și oameni de știință interni și internaționali.

A prezidat cel puțin 2 proiecte și programe interdisciplinare științifice și tehnologice în domeniul sistemelor strategice cu indice de impact ridicat sau cel puțin 2 produse și sarcini interdisciplinare științifice și tehnologice în domeniul sistemelor strategice care au fost aplicate, transferate, comercializate sau implementate cu succes în practică.

A gestionat sau coordonat direct proiecte, programe și proiecte de mare anvergură, interdisciplinare și interregionale în domeniile științei, tehnologiei, informației, finanțelor, dreptului, resurselor umane sau interregionale; programe și proiecte în domeniile infrastructurii, tehnologiei de bază și transformării digitale naționale care au fost aplicate cu succes în practică; a participat la dezvoltarea sau implementarea strategiilor de transformare digitală, a strategiilor tehnologice și a hărților tehnologice naționale sau industriale.

Pentru criteriile de selecție a Arhitectului Șef de Proiect, pe lângă criteriile generale, Arhitectul Șef de Proiect trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională continuă în domeniul științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale până la momentul selecției. Să conducă cu succes implementarea a cel puțin 1 program, sarcină de știință, tehnologie, inovare, transformare digitală cu impact la nivel de proiect. Să aibă capacitatea de a implementa arhitectura generală a programului, proiectului și de a organiza implementarea sarcinilor cu componenta de știință, tehnologie, inovare, transformare digitală a programului, proiectului.

Capacitatea de a lucra, cerceta și coopera la nivel internațional cu organizații străine în domeniile științei, tehnologiei înalte, inovării și transformării digitale.

Regim și politică pentru Inginerul Șef și Arhitectul Șef

Decretul stipulează regimurile și politicile pentru: Inginer General de Sistem, Inginer General de Proiect, Arhitect Șef Ministerial, Arhitect Șef Provincial, Arhitect Șef de Proiect. Mai exact, regimurile și politicile pentru Inginerul General de Sistem includ:

În ceea ce privește salariul: Biroul permanent al Comitetului director central analizează salariul și veniturile primite de persoana selectată ca Inginer General de Sistem pentru a negocia salariul și veniturile din contractul de muncă pentru Inginerul General de Sistem, asigurându-se că acestea sunt proporționale cu sarcinile atribuite și în concordanță cu nivelul salariului în funcție de industrie, profesie și domeniu de activitate de pe piață.

În ceea ce privește bonusurile: În funcție de natura și complexitatea sarcinilor atribuite, șeful agenției de management Inginer General al Sistemului decide nivelul bonusului: a- Maxim 5 luni de salariu în anul de evaluare, dacă sarcina este îndeplinită corect; b- Maxim 3 luni de salariu în anul de evaluare, dacă sarcina este îndeplinită corect.

În plus, Inginerul General de Sistem este inițial susținut cu salariul pe o lună, conform contractului, pentru a stabiliza cazarea, deplasările și achizițiile esențiale.

În plus, Inginerul General al Sistemului are dreptul să selecteze personalul pentru unitatea care asistă Inginerul General al Sistemului, fără a depăși 10 persoane, și să propună salarii, regimuri și politici pentru Biroul Permanent al Comitetului Director Central, în vederea decidării semnării contractelor de muncă cu fiecare personal; are dreptul să propună agenții competente pentru a pregăti estimări bugetare în vederea îndeplinirii proactive a sarcinilor atribuite; i se acordă finanțare pentru studii și cercetări științifice interne și externe; participă la activități de cooperare internațională în domeniul științei, tehnologiei și inovării.

În ceea ce privește cazarea, transportul și condițiile de muncă, Inginerul Șef de Sistem beneficiază de locuințe sociale (în cazul în care nu sunt încă asigurate locuințe sociale, va fi susținut cu chiria), transportul și condițiile de muncă în conformitate cu standardele titlului de expert senior nivel 3.

În ceea ce privește onorurile și recompensele: Inginerul Șef de Sistem este onorat atunci când își asumă oficial sarcina și când o îndeplinește conform contractului; este întâmpinat, lăudat și ascultat de liderii de rang înalt ai Partidului și Statului; are voie să participe la forumuri pentru schimb de experiență în știință, tehnologie, inovație și transformare digitală; este recompensat în conformitate cu prevederile Legii privind emulația și laudele; are voie să primească titluri și premii în știință, tehnologie, inovație și transformare digitală la nivel național și internațional, în conformitate cu prevederile legislației vietnameze.

În plus, Inginerul General de Sistem primește și polițe privind asistența medicală , concediul de odihnă și concediul anual; polițe pentru membrii familiei; polițe după îndeplinirea atribuțiilor de Inginer General de Sistem.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp