Găsiți soluții care să fie în beneficiul angajaților

Sindicatele de la toate nivelurile se străduiesc să găsească soluții pentru a aduce beneficii practice membrilor de sindicat și lucrătorilor. De acolo, contribuie la a ajuta mulți membri de sindicat și lucrători să reducă dificultățile, să îmbunătățească condițiile de viață, să asigure o mai bună bunăstare și să creeze coeziune între membrii de sindicat și lucrători și organizația sindicală.

Eforturi de negociere a unei creșteri salariale pentru angajați

Federația Muncii din orașul Ho Chi Minh oferă cadouri lucrătorilor și muncitorilor implicați în proiecte cheie din oraș. Foto: Chan Phuc

Dl. Luu Kim Hong, președintele sindicatului companiei Nidec Vietnam, situată în Parcul High-Tech din orașul Ho Chi Minh, a declarat că recent, după mai bine de 3 luni de discuții și negocieri între sindicat și Consiliul de Administrație al companiei, cele două părți au convenit să majoreze salariile tuturor angajaților din cadrul companiei.

Creșterea salarială aplicată fiecărui post variază de la 300.000 VND la 773.000 VND/persoană/lună. Pe lângă creșterea salariului pentru aproape 3.500 de angajați ai companiei, pentru unele posturi au fost majorate și indemnizațiile salariale de la 60.000 VND la 150.000 VND/persoană/lună. Ceea ce este special este că această creștere salarială și indemnizația salarială sunt „retroactive”, aplicate începând cu 1 iulie 2024.

Potrivit domnului Luu Kim Hong, după ce statul a decis să majoreze salariul minim regional începând cu 1 iulie, deși salariul de bază al companiei era mai mare de 4,96 milioane VND/lună (salariul minim regional I), compania a majorat salariul de bază pentru toți angajații în fiecare an, însă aceștia au dorit în continuare să își majoreze salariile chiar și atunci când guvernul a ajustat salariul minim regional. Înțelegând această mentalitate, sindicatul de la bază a propus să negocieze cu compania creșterea salariului de bază pentru angajați. După mai bine de 3 luni de discuții și negocieri, chiar și uneori destul de tensionate, consiliul de administrație al companiei a fost în cele din urmă de acord cu creșterea salariului și cu indemnizația salarială conform planului propus de sindicatul de la bază. Nu numai atât, deși compania a solicitat păstrarea confidențialității informațiilor, sindicatul de la bază a solicitat companiei, pe baza prevederilor legii, să anunțe public acordul privind creșterea salariului și nivelul creșterii, astfel încât toți angajații companiei să fie la curent.

„După ce s-a convenit asupra creșterii salariale și a indemnizației salariale, sindicatul de la bază a trimis, de asemenea, o scrisoare tuturor angajaților, în care se precizează că, dacă se calculează doar cea mai mică creștere de 300.000 VND/persoană/lună, atunci cu aproape 3.500 de persoane, compania va trebui să cheltuiască peste 1 miliard VND în salarii în fiecare lună. Între timp, eficiența și performanța noastră în muncă nu au crescut corespunzător, astfel încât compania să poată compensa această parte. Prin urmare, sindicatul de la bază speră că toți angajații au o perspectivă bilaterală, încearcă să lucreze, astfel încât compania să poată vedea că atunci când salariul este crescut, și angajații încearcă să muncească. Dacă fiecare persoană se străduiește puțin, aproape 3.500 de persoane vor da rezultate mai bune, aceasta este premisa pentru noi pentru a negocia pentru data viitoare”, a declarat dl Hong.

Căutarea de beneficii pentru majoritatea membrilor de sindicat

Federația Muncii din Nha Trang oferă lucrătoarelor vouchere subvenționate pentru controale medicale periodice. Foto: Nguyen Dung

Dna Nguyen Thu Huong, angajată la o școală din orașul Nha Trang (Khanh Hoa), dorește să afle despre politicile legate de locul de muncă, dar nu știe pe cine să contacteze. Dacă va contacta cabinete de avocatură, se teme că costurile nu vor fi suficiente.

La fel ca dna Huong, mulți membri de sindicat și lucrători din Nha Trang au împărtășit în trecut același sentiment. Prin întâlniri și dialoguri cu membrii de sindicat, dl Ngo Anh Duyet, președintele Federației Muncii din orașul Nha Trang, a înțeles „lipsa” membrilor de sindicat și, în același timp, a discutat cu sindicatul orașului pentru a se conecta proactiv cu Asociația Avocaților din provincia Khanh Hoa pentru a găsi beneficii pentru membrii de sindicat.

După perioada de acord, în august 2024, Federația Muncii din orașul Nha Trang și Centrul de Consultanță Juridică al Baroului Provincial Khanh Hoa au semnat un program de asistență socială pentru perioada 2024-2029, care prevede înființarea unei echipe gratuite de consultanță juridică pentru a sprijini membrii de sindicat Nha Trang, a coordona propaganda pentru creșterea gradului de conștientizare și a proteja drepturile legitime ale membrilor de sindicat.

Potrivit liderului Federației Muncii din orașul Nha Trang, acestea sunt 3 din cele 4 programe de asistență socială pe care sindicatul le-a urmărit în mod proactiv pentru a aduce beneficii unui număr mare de membri de sindicat în 2024. Pe lângă programele de asistență socială implementate, în fiecare an, aproape 14.700 de membri de sindicat din provincie se vor bucura de cel puțin un beneficiu pe care sindicatul îl aduce din programele de asistență socială.

Sursă: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html