Controversă după ce Generația Z a fost filmată în secret în timp ce era concediată

Tot mai mulți tineri din Generația Z se înregistrează în secret în timp ce sunt concediați și le postează pe platforme de socializare precum TikTok - Foto: New York Post

Mulți alții au postat public despre concedierile lor, ceea ce este un tabu și încalcă regulile imuabile ale acordului dintre companie și angajat.

Cei care au postat povestea au spus că au dreptul să o împărtășească pe propriile conturi de socializare. Între timp, alte perspective au pus la îndoială comportamentul tinerilor, considerându-l nepotrivit și posibil contraproductiv.

Videoclipul cu concedierea face „casa ta cea mai luminoasă în seara asta”

Unele videoclipuri au atras milioane de vizualizări, făcându-l nu doar pe cel concediat, ci și pe angajator să cadă în situația „casa ta este cea mai strălucitoare casă în seara asta” - când toată lumea se concentrează asupra ei și încep să vorbească și să se certe.

Când Gabrielle Dawson, o producătoare în vârstă de 28 de ani de la CBS News din Statele Unite, a fost rugată să se alăture unui apel video după trei luni de lucru într-un oraș nou, nu avea nicio idee că urma să-și piardă locul de muncă.

„[Dar] știam că apelul ăla nu putea fi nimic bun”, a explicat ea. Dawson și-a setat telefonul să înregistreze întâlnirea, în principal pentru a înregistra ce s-a spus.

În videoclipul care a fost ulterior vizionat de 9 milioane de ori pe TikTok, managerul lui Dawson declară monoton: „Din păcate, restructurarea ți-a afectat rolul”.

Când Dawson a întrebat de ce i s-a cerut să facă treaba, tânăra de 28 de ani nu a primit niciun răspuns.

Dawson a spus că inițial nu avea intenția să distribuie videoclipul pe rețelele de socializare, dar a decis să facă acest lucru după ce a auzit despre concedieri.

„Sunt o persoană rezervată și nu m-am gândit niciodată să împărtășesc ceva sau pur și simplu am păstrat tăcerea. Cred că alte videoclipuri mi-au dat curajul să postez propriile mele videoclipuri”, a spus ea. „De ce nu pot să-mi împărtășesc povestea?”, a întrebat Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, membru asociat al Societății Britanice de Psihologie, spune că postările angajaților despre pierderea locului de muncă ar putea fi o modalitate de a-și recupera identitatea, care a fost afectată de concedieri. „Împărtășirea informațiilor te poate face să te simți în control”, spune ea.

Quinn-Cirillo a adăugat că angajații cu mulți urmăritori pe rețelele de socializare cred că le îngreunează lucrurile foștilor angajatori expunându-și deciziile de concediere lumii haotice a rețelelor de socializare, unde au putere.

Alții își pot pur și simplu actualiza urmăritorii online despre carierele lor, așa cum ar face cu un membru al familiei.

O fată a distribuit pe TikTok un videoclip care înregistrează scena concedierii sale - Foto: Telegraph

Tendința își are rădăcinile în munca la distanță.

Joni Bonnemort, care și-a pierdut locul de muncă de la o firmă de servicii financiare în aprilie anul trecut și a postat pe TikTok un videoclip în care a fost concediată, a spus că acum se teme mai puțin să dea vestea.

„Cred că rețelele de socializare au evoluat până în punctul în care împărtășirea momentelor vulnerabile din viața noastră devine mai puțin tabu. Nu mi s-a părut prea greu să împărtășesc despre faptul că am fost concediată, în ciuda durerii”, a spus ea.

A te filma cum ești concediat este o altă tendință care a apărut odată cu apariția culturii muncii la distanță. Evident, este mult mai ușor să te filmezi cum ești concediat printr-un apel Zoom decât stând la birou.

Dispus să distrugă orice ar putea fi contraproductiv

Studiile au arătat că Generația Z este mai puțin dedicată companiei sale și tinde să schimbe mai mult locul de muncă, ceea ce îi face mai predispuși să desființeze vechea companie odată ce sunt gata să plece.

Având în vedere că ratele șomajului din Regatul Unit și SUA se apropie de minimele ultimilor 50 de ani, tinerii nu se confruntă cu criza locurilor de muncă la nivelul întregii economii pe care au avut-o generațiile anterioare.

Însă această realitate contrazice disponibilizările pe scară largă din industria tehnologiei și media din ultimul an. În timpul pandemiei, multe companii au angajat rapid, ceea ce a dus la suprasolicitare și, în cele din urmă, la concedieri prin apeluri video.

Amanda Rajkumar, fosta directoare globală de resurse umane la Adidas, a declarat că trendul „QuitTok” (postarea de videoclipuri cu renunțarea la locul de muncă pe TikTok - PV) este „unul dintre cele mai puternice exemple de până acum ale diferențelor dintre generații, dintre Generația Z și Generația X la locul de muncă”.

Ea susține că această tendință s-ar putea întoarce în cele din urmă împotriva tinerilor lucrători care postează videoclipuri. „Din experiența mea personală, generația mea ar prefera să fie rănită decât să-i trateze pe cei care îi plătesc prost”, a spus Rajkumar.

Sursă: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm