Gândire inovatoare și aspirație de a dezvolta un Vietnam prosper, civilizat și fericit

A treia realizare din Proiectul Documentelor celui de-al 14-lea Congres al Partidului este construirea unei infrastructuri sincrone și moderne. În fotografie: Proiectul de trafic care leagă orașul Ho Chi Minh de Dong Nai este în construcție. Foto: Pham Tung

Cele 3 progrese strategice au fost întotdeauna identificate de Partidul nostru ca piloni ai strategiei de dezvoltare a țării. De la Congresul al 11-lea până la al 13-lea, cele 3 progrese s-au concentrat pe: perfecționarea instituțiilor, dezvoltarea resurselor umane și construirea infrastructurii sincrone. Proiectele de documente prezentate Congresului al 14-lea au moștenit această gândire, dar au avut noi dezvoltări în conținut, domeniu de aplicare și abordare, potrivite noului context al țării și al lumii .

Progres puternic în instituțiile de dezvoltare

Prima realizare identificată în proiectele de documente prezentate celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului este: „O realizare puternică în instituțiile de dezvoltare, îmbunătățind capacitatea de planificare și organizare a implementării directivelor și politicilor Partidului, a politicilor și legilor Statului pentru deblocarea, eliberarea și promovarea eficientă a tuturor resurselor”.

Aceasta este o orientare care demonstrează viziunea strategică a Partidului în schimbarea accentului de la construirea instituțională la îmbunătățirea capacității operaționale instituționale. Dacă anterior principala cerință era perfecționarea cadrului legal și a mecanismelor de politici, acum problema centrală este capacitatea de a implementa, organiza și gestiona dezvoltarea națională. Practica arată că au fost emise multe politici și directive corecte și adecvate, dar eficiența implementării nu este pe măsură; întârzieri, lipsă de sincronizare și chiar blocaje în etapa de implementare încă există la multe niveluri și în multe domenii. Prin urmare, această descoperire instituțională are ca scop transformarea politicilor și directivelor în acțiuni eficiente și substanțiale, creând o forță de guvernare unificată și fluidă în întregul sistem.

Un conținut notabil este promovarea descentralizării și delegării puterii între nivelurile central și local, asociate cu consolidarea controlului puterii, asigurarea unității instituționale și a flexibilității în implementare. Acesta este un pas către concretizarea politicii de construire a unui stat socialist de drept care creează, acționează și servește poporul. Atunci când li se va acorda o autonomie și responsabilități mai clare, localitățile vor fi proactive și creative în dezvoltare, promovându-și avantajele specifice, creând astfel un nou impuls pentru creștere și sporind competitivitatea națională.

În special, proiectul pune accentul pe elementele științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale în cadrul instituțiilor de dezvoltare. Acest lucru demonstrează gândirea modernă a Partidului în strânsa legătură cu reforma instituțională cu progresul științific și tehnologic , luând în considerare acești doi piloni care susțin procesul de creare a dezvoltării. Instituțiile nu sunt doar un sistem de reguli de management, ci și un spațiu pentru promovarea inovației, încurajarea experimentării și crearea condițiilor pentru apariția de noi modele de afaceri.

În special, afirmarea rolului economiei private, a ecosistemului startup-urilor și a noilor modele de producție și afaceri reprezintă un pas important înainte în gândirea Partidului privind dezvoltarea. Economia privată nu este doar o componentă a economiei, ci este identificată ca o forță motrice importantă a creșterii, contribuind la crearea de locuri de muncă, inovarea tehnologică și îmbunătățirea competitivității naționale.

Resurse umane - descoperirea descoperirilor

Dacă instituția este „pârghia”, atunci resursele umane sunt forța motrice a întregii dezvoltări. Proiectele de documente prezentate celui de-al 14-lea Congres al Partidului precizează clar: „Concentrarea pe restructurarea și îmbunătățirea calității resurselor umane, dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate și înalt calificate; promovarea atragerii și utilizării talentelor”.

Noul punct culminant este trecerea de la dezvoltarea resurselor umane bazată pe cantitate la resurse umane bazate pe calitate și o structură adecvată. Formarea profesională nu este doar pentru „destui oameni”, ci și pentru „oamenii potriviți, locul de muncă potrivit” în contextul economiei digitale, economiei verzi și economiei bazate pe cunoaștere, care remodelează piața muncii.

Această descoperire demonstrează, de asemenea, clar mentalitatea de a construi o echipă de cadre ca centru al resurselor umane de înaltă calitate. Accentuarea „încurajării și protejării cadrelor dinamice și creative care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru binele comun” este un pas înainte în gândirea managerială, către construirea unei culturi a îndrăznelii de a inova în sectorul public.

Odată cu aceasta, instituționalizarea mecanismului de „intrare, ieșire”, „sus, jos” este conținutul concretizării cerinței de îmbunătățire a calității echipei de conducere și management, asigurându-se că munca personalului este cu adevărat obiectivă, corectă și eficientă. Acest lucru nu numai că depășește „stagnarea” din aparat, dar creează și un mediu concurențial sănătos și transparent în sistemul politic.

Se poate spune că, printre cele trei progrese, progresul în domeniul resurselor umane are o profundă natură umanistă, vizând maximizarea potențialului poporului vietnamez, considerând oamenii atât ca scop, cât și ca forță motrice a dezvoltării.

Infrastructura - fundamentul material al dezvoltării durabile

A treia realizare din proiect se concentrează pe construirea unei infrastructuri socio-economice sincrone și moderne, cu un nou accent pe infrastructura de transformare digitală, transformarea verde, energia și adaptarea la schimbările climatice.

Comparativ cu congresele anterioare, domeniul de aplicare al conceptului de „infrastructură” a fost extins și modernizat. Dacă anterior infrastructura era înțeleasă în principal ca transport, zone urbane, energie și informație, acum include „infrastructura pentru guvernare și crearea dezvoltării” - adică platforme de date, tehnologie, instituții și mecanisme de operare.

Identificarea „infrastructurii multimodale, a infrastructurii tehnologice, a infrastructurii pentru transformare digitală și transformare verde” reflectă viziunea strategică în conturarea unui nou spațiu de dezvoltare pentru Vietnam. Aceasta este, de asemenea, o concretizare a angajamentului față de dezvoltarea durabilă și implementarea obiectivelor de emisii nete zero până în 2050.

În plus, dezvoltarea infrastructurii este strâns legată de dezvoltarea instituțională și a resurselor umane, deoarece numai atunci când există o instituție deschisă și resurse umane calificate, investițiile în infrastructură vor fi eficiente, evitând dispersarea și conectivitatea deficitară.

Comparativ cu orientarea de la cel de-al 13-lea Congres, această descoperire instituțională demonstrează o dezvoltare calitativă în gândirea de leadership: de la „crearea unui mediu favorabil dezvoltării” la „construirea unei instituții creatoare de dezvoltare”; de la o mentalitate bazată pe permisiune la o mentalitate creativă, care vizează asigurarea faptului că toate resursele sociale sunt deblocate și maximizate în scopul construirii unui Vietnam prosper și fericit.

3 piloni, o singură viziune

Cele trei inovații strategice din proiectele de documente prezentate celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului formează un întreg logic, care se susține reciproc și este complementar. Instituțiile reprezintă cadrul și „regulile jocului” economiei; resursele umane sunt subiecții direcți ai implementării și inovării în cadrul acestui cadru; iar infrastructura este fundamentul material și tehnic pentru realizarea obiectivelor de dezvoltare.

Atunci când aceste trei elemente sunt implementate sincron, Vietnamul își poate forma o nouă capacitate națională de dezvoltare, capabilă să se adapteze la fluctuațiile globale și să profite de oportunitățile erei digitale. Aceasta nu este doar o continuare, ci și o transformare a gândirii de la „inovație” la „dezvoltare inovatoare”, de la „gândire planificată” la „gândire implementată”, de la „dezvoltare extensivă” la „dezvoltare bazată pe calitate și creativitate”.

Cele trei inovații strategice din proiectele de documente prezentate celui de-al 14-lea Congres Național demonstrează gândirea extrem de practică a Partidului în ceea ce privește dezvoltarea și viziunea pe termen lung în noua perioadă. Acestea nu sunt doar orientări, ci și angajamente politice puternice pentru a aduce Vietnamul mai aproape de obiectivul de a deveni o țară dezvoltată și cu venituri ridicate până la mijlocul secolului XXI.

Cheia constă în „revoluție în acțiune”, prin monitorizare, evaluare, descentralizare și responsabilități specifice. Atunci când instituțiile funcționează fără probleme, oamenii sunt împuterniciți să inoveze, iar infrastructura devine o platformă deschisă, acesta va fi momentul în care țara va intra cu adevărat într-o fază de dezvoltare revoluționară.

Pham Ngoc Hung

Sursă: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/ha-tang-du-an/202510/tu-duy-doi-moi-va-khat-vong-phat-trien-viet-nam-phon-vinh-van-minh-hanh-phuc-53724e3/